Статистико-экономический анализ фонда заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2012 в 16:53, курсовая работа

Описание

Важнейшее значение с точки зрения статистики имеют показатели оплаты труда. В этом плане основными задачами статистики являются определение фонда оплаты труда, его состава и структуры, изучение его структуры, динамики и факторов роста. Для понимания сущности процесса оплаты труда необходимо рассмотреть структуру и порядок формирования различных фондов предприятия. Проанализировав состав и структуру основных фондов денежных средств предприятия, можно рассмотреть основные показатели оплаты труда работников. Оплата труда на предприятии может во многом зависеть от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии.

Содержание

Содержание
Введение


Глава 1.
Теоретические основы вопроса

1.1
Формы и системы оплаты труда

1.2
Задачи статистики оплаты труда, показатели и приемы анализа оплаты труда

1.3
Обзор литературы по проблемам оплаты труда

Глава 2.
Организационно-экономическая характеристика хозяйства

2.1
Местоположение, природно – климатические условия зоны расположения хозяйства, его специализации и организационная структура

2.2
Обеспеченность производственными ресурсами

2.3
Финансовые результаты производственно - хозяйственной деятельности и финансовое состояние предприятия

Глава 3.
Анализ фонда и уровня оплаты труда на предприятии

3.1
Динамика и структура фонда заработанной платы

3.2
Анализ вариации средней заработанной платы

3.3
Статистическая группировка. Корреляционно – регрессионный анализ взаимосвязи уровня оплаты труда и показателей результатов производственно- хозяйственной деятельности предприятия

3.4
Индексный анализ оплаты труда

3.5
Оценка достоверности полученных результатов

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Работа состоит из  1 файл

KURSOVAYa (1).doc

— 2.47 Мб (Скачать документ)

 

Средняя по выручке от валовой продукции:

= 15,28;

= 33;

= 65,2

Средняя по среднегодовой заработной плате:

= 38,5;

53,5;

= 59,9.

Результаты расчетов представим в виде сводной таблицы 12 по группам.

Вывод: с уменьшением выручки от валовой продукции среднегодовая заработная плата уменьшается.

Таблица 12.Зависимость среднегодовой заработной платы от выручки на сельскохозяйственных предприятиях находящихся в центральной части правобережья Саратовской области

Группа хозяйств по выручке от валовой продукции, тыс. руб/чел

Количество хозяйств

Средний уровень

Выручка от валовой продукции, тыс.руб/чел

Среднегодовая заработная плата, тыс.руб/чел

9,3 – 28

28– 46,7

46,7 – 65,4

Итого

6

2

1

9

91,7

66

65,2

222,9

231,1

107

59,9

398

 

Так в третьей группе по сравнению с первой выручка от валовой продукции на одного работника приходит на 26,5 тыс.руб. меньше, соответственно среднегодовая заработная плата на 171,2 тыс.руб./чел ниже.

Проведем комбинированную группировку. Воспользуемся исходными данными в табл. 10.

При построении комбинированной группировки выбирается не один, а несколько группировочных признаков. Так  при выявлении влияния факторов на среднегодовую заработную плату в качестве группировочного признака возьмем выручку от валовой продукции. Для данного группировочного признака уже определены группы:

9,3-28-46,7-65,4

       При этом для каждая группа, образованная по первому признаку, делится на подгруппы по второму признаку, то есть по фондовооруженности. Определим количество интервалов по формуле Стерджесса:

К = 1+3.32 lg 9 =3

   Размах вариации составит:

R = X max – X mini = 218,6-18,3 =200,3 тыс. руб

  Определяем величину интервала (шага):

i= тыс. руб

      Установим границы интервалов. Нижнюю границу 1-го интервала возьмем как минимальный вариант 18,3. Остальные границы получим последовательным прибавлением шага. Границы интервалов будут следующие:

18,3-85,1-151,9-218,7

                    В соответствии с найденными границами единицы совокупности распределим хозяйства по группам и подгруппам (табл.13.).                                          Определим зависимость среднегодовой заработной платы от выручки и от фондовооруженности на сельскохозяйственных предприятиях северной правой части Саратовской области (табл.14.), пользуясь табл. 13.

Таблица 13.

Распределение хозяйств по группам и подгруппам

Группы по выручке, тыс.руб./чел

Группы по фондовооруженности, тыс.руб./чел

Номер хозяйства

Выручка от валовой продукции, тыс. руб/чел

 

Фондовооруженность, тыс.руб/чел

Среднегодовая заработная плата, тыс.руб/чел

9,3 – 28

 

18,3-85,1

3

15

44,2

34,3

Итого

1

15

44,2

34,3

Продолжение табл .13.

85,1-151,9

4

5

7

13,6

10,2

19,9

124,2

126,9

133,2

27

39,6

44,8

Итого

3

43,7

384,3

84,4

151,9-218,7

6

9

23,7

9,3

155,8

163,3

59

27,4

Итого

2

33

319,1

86,4

 

6

91,7

747,6

205,1

18,3-85,1

2

37,1

18,3

48

Итого

1

37,1

18,3

48

85,1-151,9

-

-

-

-

Итого

-

-

-

-

151,9-218,7

8

28,9

218,6

63,6

Итого

1

28,9

218,6

63,6

 

2

66

236,9

111,6

18,3-85,1

1

65,2

72,3

59,9

Итого

1

65,2

72,3

59,9

85,1-151,9

-

-

-

-

Итого

-

-

-

-

151,9-218,7

-

-

-

-

Итого

-

-

-

-

 

1

65,2

72,3

59,9

Полученные результаты запишем в итоговую таблицу 14.

Группы по выручке, тыс. руб./чел.

Количество хозяйств

Выручка от валовой продукции, тыс. руб/чел

 

Фондовооруженность, тыс. руб/чел

Среднегодовая заработная плата, тыс. руб/чел

9,3 – 28

6

91,7

747,6

205,1

28 – 46,7

2

66

236,9

111,6

46,7 – 65,4

1

65,2

72,3

59,9

На основании итоговой таблицы 15 можно сделать вывод, что существует следующая взаимосвязь между показателями: чем меньше величина фондовооруженности, тем меньше выручка от валовой продукции и среднегодовая заработная плата.                                                                                                                Также для выявления взаимосвязей изучаемых явлений используют такой метод корреляционно-регрессионный анализ.                                          Корреляционно-регрессионный анализ используется для выявления влияния факторных признаков на результативный показатели и применяется для характеристики корреляционной связи – зависимости, которая проявляется лишь в массе случаев; зависимости, при которой одному значению факторного признака соответствует ряд значений результативного признака.

Расчетные данные для определения параметров уравнения регрессии:

Исходные данные для многофакторного корреляционно-регрессионного анализа факторов среднегодовой оплаты труда возьмем из табл. 10

Наименование хозяйства

Среднегодовая оплата труда, тыс. руб. Y

Выручка на 1 работника, руб. X1

Фондовооруженность X2

СПК "Индустриальный" 

59,9

65,2

72,3

ФГУП "Казачкинское"

48

37,1

18,3

"Мумовское"

34,3

15

44,2

ПСК "к-з Ахтубинский"

27

13,6

124,2

СПК "Анастасьинский"

39,6

10,2

126,9

СПК "Круторярское"

59

23,7

155,8

СПК "Екатериновский"

44,8

19,9

133,2

СХПК "Альшанский" 

63,6

28,9

218,6

СХПК "Озерное"

27,4

9,3

163,3

Информация о работе Статистико-экономический анализ фонда заработной платы