Здоровый образ жизни как элемент повышения эффективности управления персоналом

Т: Здоровый образ жизни как элемент повышения эффективности управления персоналом 

ВЛИЯНИЕ УСЛОВИЙ И ХАРАКТЕРА  ТРУДА НА ЗДОРОВЬЕ РАБОТАЮЩИХ 

     Проблема  охраны здоровья работающих особенно актуальна в России в связи  с ростом уровня смертности, инвалидности и заболеваемости среди населения трудоспособного возраста. Тесная связь между состоянием здоровья работающих и условиями труда, которая вызывает обеспокоенность в обществе, подразумевает вовлечение работодателей в дело укрепления здоровья работающих. В настоящее время в России такое участие возможно в двух основных формах:

     – добровольное медицинское страхование;

     – организация служб здравоохранения  по месту работы.

     Медико-санитарные части на предприятиях и в учреждениях  являются одной из форм организации  охраны здоровья трудящихся, которая традиционно существовала в России.

     Их  задача состояла в оказании работникам квалифицированной медицинской  помощи, проведению мероприятий по оздоровлению условий труда, предупреждению и снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и инвалидности.

 Практика  организации служб здравоохранения  на предприятиях существует во  многих развитых странах мира. Более того, этот вопрос находится  в центре внимания таких международных организаций, как Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ).

     В России более 90% экономически активного  населения трудится в народном хозяйстве. В стране традиционно высок уровень  занятости населения в трудоспособном возрасте, который в 2010 г. составил 70%. Таким образом, по численности работающие  представляют собой одну из ключевых групп населения.

     Однако  выделение работающих в отдельную  группу определяется не только ее численностью, а зависит от тех факторов, которые влияют на состояние их здоровья (характер работы и условия труда). Существует огромное число факторов (физических, химических, биологических, психосоциальных и эргономических), которые оказывают вредное влияние на состояние здоровья работников. Например, одной из наиболее актуальных проблем на сегодняшний день является риск заболевания раком. В настоящее время идентифицировано около 350 химических веществ, являющихся канцерогенами, с которыми люди непосредственно сталкиваются на работе.

     Заинтересованность  предприятий, в хорошем здоровье работающих связана с необходимостью сокращения невыходов на работу по болезни и повышение производительности труда. Состояние здоровья работающих оказывает прямое влияние на положение  дел в национальной экономике. Поэтому экономически важно и выгодно поддерживать здоровье работников на высоком уровне. Согласно расчетам Мирового банка, от 10 до 20% ВВП ежегодно теряется из-за снижения работоспособности ввиду плохого состояния здоровья работающих. Причем около ²/₃ потерь вызваны причинами, связанными с работой, и могут быть предотвращены с помощью хорошо организованных программ охраны здоровья работников. МОТ определила, что в 1997 г. общие экономические потери, явившиеся результатом профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, составили 4% мирового ВНП.¹

     Однако  дело не только в экономических факторах. Состояние здоровья – одна из важнейших  составляющих уровня жизни населения. Не случайно государства благосостояния во многих странах Западной Европы свое развитие начали именно с программ в области охраны здоровья. Поэтому в последнее время вопросы охраны здоровья работающих рассматриваются в русле стратегии устойчивого развития. Ее общая идея – удовлетворять потребности настоящего поколения необходимо таким образом, чтобы не вызывать вредного влияния на здоровье и окружающую среду, не наносить ущерба ресурсной базе человечества и тем самым не снизить возможности будущих поколений обеспечить свои потребности. В центре стратегии устойчивого развития стоит человек, его право на здоровую и продуктивную жизнь в гармонии с природой. Здоровье работающих в этом контексте – неотъемлемая составная часть стратегии устойчивого развития, формирующая ее социальное измерение.

     На  здоровье людей воздействует ряд социальных и экономических факторов, среди которых наиболее важны условия и содержание работы. Так как среда, в которой трудится работник, может способствовать возникновению болезни и получению травмы, то работодатель должен нести определенную ответственность за состояние здоровья своих работников. Какими бы ни были различия в понимании работодателями своей ответственности, работающие должны быть защищены от таких видов угрозы для здоровья, как:

     – производственные травмы;

     – профессиональные болезни;

     – общие заболевания.

     Главный вопрос заключается в том, должны ли работодатели нести ответственность  только в первых двух случаях, когда  относительно легко прослеживается влияние условий труда или  так же и при общих заболеваниях. Официально зафиксированные тенденции заболеваемости показывают, что в современном обществе последствия от возникновения общих заболеваний более ощутимы, чем от полученных производственных травм и профессиональных заболеваний, явившихся следствием непосредственного воздействия условий труда.

     Принципиальное  отличие профессионального заболевания  от любого другого состоит в том, что первое определенно вызывается условиями труда, а второе не связано  непосредственно с работой, по крайней  мере напрямую. Но на практике часто  бывает трудно установить, возникла ли болезнь вследствие или в процессе работы. Дело в том, что многие болезни – результат как производственных, так и непроизводственных причин, а ряд профессиональных болезней может дать о себе знать по истечении многих лет с момента, когда работник трудился во вредных для его здоровья условиях труда. Таким образом, проблемы здоровья работающих затрагивают интересы и работника, и отдельного предприятия, и общества в целом. Соответственно, охрана здоровья работающих становится одним из важных направлений политики охраны здоровья населения. Меры реализации такой политики могут быть различными: создание законодательной базы, проведение соответствующих научных исследований и обучения, контроль за условиями труда. Одна из них –  организация служб здравоохранения по месту работы. Далее рассмотрим некоторые статьи и законодательства регламентирующие условия работы и определяющие понятия 

Статья 209. Основные понятия²

     Охрана  труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

     Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

     Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

     Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

     Безопасные  условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

     Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

     Средства  индивидуальной и  коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

     Сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

     (в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Производственная  деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

     Требования  охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

     (часть десятая  введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Государственная экспертиза условий  труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

     (часть одиннадцатая  введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Аттестация  рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

     (часть двенадцатая  введена Федеральным законом  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Статья 210. Основные направления  государственной  политики в области  охраны труда

     Основными направлениями  государственной политики в области  охраны труда являются:

     обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

     принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных  правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

     государственное управление охраной труда;

     государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

     государственная экспертиза условий труда;

     установление порядка  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения  соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;³

     содействие общественному  контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области  охраны труда;

     профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

     расследование и  учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     установление компенсаций  за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

     координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов  экономической и социальной деятельности;

     распространение передового отечественного и зарубежного опыта  работы по улучшению условий и  охраны труда;

     участие государства  в финансировании мероприятий по охране труда;

     подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;

     организация государственной  статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

     обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

     международное сотрудничество в области охраны труда;

     проведение эффективной  налоговой политики, стимулирующей  создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;