Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Июня 2011 в 16:41, реферат
Проблема охраны здоровья работающих особенно актуальна в России в связи с ростом уровня смертности, инвалидности и заболеваемости среди населения трудоспособного возраста. Тесная связь между состоянием здоровья работающих и условиями труда, которая вызывает обеспокоенность в обществе, подразумевает вовлечение работодателей в дело укрепления здоровья работающих.
установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Реализация
основных направлений государственной
политики в области охраны труда
обеспечивается согласованными действиями
органов государственной власти Российской
Федерации, органов государственной власти
субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления, работодателей,
объединений работодателей, а также профессиональных
союзов, их объединений и иных уполномоченных
работниками представительных органов
по вопросам охраны труда.
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ И ГИГИЕНЕ ТРУДА.
Минимальные требования к безопасности труда и защите здоровья труда для создания рабочей среды, подходящей для работы, утверждает Закон о безопасности и защите здоровья труда. Эти требования действуют во всех видах деятельности, исключая те виды, которые отрегулированы законом по-другому (в силах обороны, в союзах защиты, в полиции, на границе и в спасательных службах)
В
рабочей среде возникают
Работодатель должен внедрить утвержденные для вида деятельности порядки, в соответствии порядками, утвержденными Правительством государства.
Обеспечивая исполнение требований по техники безопасности и гигиене труда, работодатель обязан:
Организация систематического контроля за техникой безопасности и гигиене труда;
Осуществлять анализ рисков рабочей среды, выясняя факторы угроз и влияние их на здоровье работников;
Составлять план деятельности по устранению или уменьшению рисков здоровья;
При изменении рабочих условий и при внедрении новых рабочих инструментов или технологии проводить внутренний анализ и внедрять необходимые порядки для предотвращения или уменьшения сопутствующих этому изменению угроз;
Информировать работников о факторе угрозы, результатах анализа рисков и о внедряемых вспомогательных средствах в зависимости от наносимого вреда здоровью, а также об утвержденных в трудовом договоре вспомогательных средствах для нейтрализации факторов угроз (RT I 2000, 55, 362);
организовывать проведение контроля здоровья и услуг по гигиене труда;
При необходимости и при решении врача организовать перевод работника на работу с более легкими условиями труда;
организовать выдачу работникам средств личной защиты, рабочей одежды, а также моющих и чистящих средств за счет работодателя;
до принятия работника на работу обеспечить соответствующее руководство и обучение по техники безопасности и гигиене труда;
Составить по осуществляемой работе и используемым рабочим инструментам руководства безопасности и ознакомить с ними работника;
Предварительно перед использованием новых или реконструированных производственных зданий ходатайствовать о согласии трудового инспектора;
Письменно извещать Трудовую Инспекцию об изменении своей деятельности;
Для исполнения своих обязанностей или для обеспечения выполнения этих обязанностей от своих работников у работодателя есть право нарушителей техники безопасности или гигиены труда привлекать к дисциплинарной ответственности.
У работодателя есть право утвердить на предприятии более жестокие требования по техники безопасности и гигиене труда.
Кроме
вышеуказанных общих
При
организации техники
При формировании работодателем рабочей среды, соответствующей требованиям безопасности труда и гигиене труда, ему помогают действующие службы по гигиене труда, назначенные по просьбе работодателя Министром социальных дел.
Рассматриваемый закон определяет понятия трудового несчастного случая, действия и обязанности работодателя при его появлении, понятие профессиональной болезни и обязанности работодателя при регистрации профессиональной болезни, а также исследование причины возникновения несчастного случая.
Контроль за выполнением требований к безопасности труда и гигиене труда осуществляет Трудовая инспекция, действующая при Министерстве социальных дел, которая организует трудовые отношения по осуществлению госконтроля за исполнением правовых актов, регулирующих безопасность труда и гигиену труда, и при необходимости в рамках своей компетенции привлекать к ответственности.
За
нарушение требований безопасности
труда и гигиены труда
Информация о работе Здоровый образ жизни как элемент повышения эффективности управления персоналом