Дисциплинарная ответственность государственных служащих

 

 

 

 

 

Реферат по «Административному праву»

Дисциплинарная  ответственность государственных  служащих

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение

 

1. Понятие государственных  и муниципальных служащих

2. Дисциплинарная ответственность,  функции и основания ее применения 

к работникам

3. Порядок применения  дисциплинарных взысканий и его  особенности

Заключение

Список используемой литературы

 

 

Введение

 

 

Согласно трудовому договору обе стороны наделены комплексом прав и обязанностей (ст. 21 и 22 Трудового  кодекса РФ). Так, на работодателя возлагается  обязанность соблюдать законы и  иные нормативные правовые акты, локальные  нормативные акты, условия коллективного  договора, соглашений и трудовых договоров, но ему одновременно предоставляется  право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Работник же обязан соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка организации и трудовую дисциплину.

 

Дисциплина труда –  обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в  соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. А  правила внутреннего трудового  распорядка организации – это  и есть локальный нормативный  акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 190 Трудового  кодекса РФ эти правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного  органа работников организации. Работодатель не обязан обеспечивать производственную дисциплину, он обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками  дисциплины труда. Хотя средства обеспечения  дисциплины законом предусмотрены. Это поощрения за труд: объявление благодарности, премирование, награждение  ценным подарком, почетной грамотой и  т.д.

Но в ходе профессиональной деятельности работники нередко  допускают те или иные нарушения  трудовой дисциплины, которые могут  образовывать дисциплинарный проступок. Совершение дисциплинарного проступка  приводит к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность –  это обязанность работника ответить за допущенный им дисциплинарный проступок  и понести меры взыскания, предусмотренные  трудовым законодательством.

 

Представленная работа посвящена  теме "Дисциплинарная ответственность  государственных и муниципальных  служащих". Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных  условиях. Об этом свидетельствует  частое изучение поднятых вопросов. Вопросам исследования посвящено множество  работ.

В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены следующие  задачи:

1.  Изучить что является дисциплинарной ответственностью, определить ее функции.

2.  Что является дисциплинарным  проступком, какие предусмотрены  взыскания за нарушения дисциплины  труда.

3.  Порядок применения  дисциплинарных взысканий и его  особенности.

Источниками информации для  написания данной работы послужили: Трудовой кодекс РФ, федеральные законы о государственной службе, о муниципальной  службе, Положение о службе в органах  внутренних дел Российской Федерации  и прочая литература.

 

1.  Понятие государственных  и муниципальных служащих

 

 Согласно Федеральному  закону от 27 мая 2003 года №58-ФЗ  «О системе государственной службы  Российской Федерации» под государственной  службой Российской Федерации  понимается профессиональная служебная  деятельность граждан Российской  Федерации по обеспечению исполнения  полномочий: Российской Федерации;  федеральных органов государственной  власти; субъектов Российской Федерации;  лиц, замещающих должности, устанавливаемые  Конституцией РФ, федеральными законами  для непосредственного исполнения  полномочий федеральных государств; лиц, замещающих должности, устанавливаемые  конституциями, уставами, законами  субъектов РФ для непосредственного  исполнения полномочий государственных  органов субъектов РФ.

Таким образом, государственным  служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном законом, обязанности  по государственной должности государственной  службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое  за счет средств федерального бюджета  или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Признаки государственного служащего сводятся к тому, что он:

а) гражданин Российской Федерации;

б) замещает государственную  должность в государственном  органе;

в) замещает в таком же органе должность государственной  службы;

г) выполняет обязанности, определяемые данной должностью;

д) получает за их выполнение денежное вознаграждение за счет средств  бюджета.

Система государственной  службы включает в себя следующие  виды государственной службы: государственная  гражданская служба, военная служба, правоохранительная служба. Государственная  гражданская служба подразделяется на федеральную государственную  гражданскую службу и государственную  гражданскую службу субъекта Российской Федерации. Военная служба и правоохранительная служба являются видами федеральной  государственной службы.

Согласно Федеральному закону от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной  службе в Российской Федерации» муниципальная  служба – это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной  службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Нанимателем  для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени  которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной  комиссии муниципального образования  или иное лицо, уполномоченное исполнять  обязанности представителя нанимателя (работодателя). Муниципальная служба не входит в систему государственной  службы, не является ее структурной  частью и требует своего правового  регулирования.

Таким образом, муниципальным  служащим является гражданин, исполняющий  в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности  по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое  за счет средств местного бюджета. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов  местного самоуправления, избирательных  комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной  службы и не являются муниципальными служащими.

 

2. Дисциплинарная  ответственность, функции и основания  ее применения к работникам

 

 

Гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно  выполнять трудовые обязанности  и соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплинарная ответственность  рассматривается в правовой науке  как одна из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами (органами) к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные  последствия для нарушителя.[1]

 

В отличие от других видов  юридической ответственности, дисциплинарная направлена на обеспечение дисциплины, в основном, в рамках служебного подчинения. Дисциплинарная ответственность  служащих государственной службы регулируется различными Положениями, либо внутренними, так сказать "своими" Уставами. В теории права общие основы дисциплинарной ответственности государственных служащих достаточно полно и широко исследованы различными авторами.

 

Это позволяет выделить основные ее признаки:

дисциплинарная ответственность  – особый вид юридической ответственности;

 

для ее реального применения характерно наличие трех оснований: нормативного, фактического и процессуального, связанного с изданием правового  акта управления по применению конкретных мер воздействия на конкретного  правонарушителя;

дисциплинарная ответственность  наступает, как правило, за дисциплинарный проступок, но может наступить и  за совершение иных правонарушений и  даже порочащих действий;

состоит в применении карательных  санкций – дисциплинарных взысканий;

дисциплинарную ответственность  осуществляют субъекты линейной власти в рамках служебного подчинения;

урегулирована нормами административно-служебного права.[2]

Функции дисциплинарной ответственности:

1)  регулятивная – направлена  на формирование поведения работника,  на определение границы между  правомерным и противоправным  исполнением своих трудовых обязанностей;

2)  превентивная – предупреждение  нарушения трудовой дисциплины  как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими работниками (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);

3)  карательная – предполагает  наложение на субъекта, несущего  ответственность, неблагоприятных  для него моральных и материальных  последствий;

4)  восстановительная  и воспитательная – формированием  у лица убеждения о недопустимости  совершения действий, влекущих дисциплинарную  ответственность.

 

Основанием для привлечения  работника к дисциплинарной ответственности  является дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное нарушение  дисциплины, которое не влечет за собой  уголовной ответственности.[3]

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную.

Первый вид – общая  дисциплинарная ответственность, которая  предусмотрена Трудовым кодексом и  правилами внутреннего трудового  распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых  предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.

Второй вид – специальная  дисциплинарная ответственность установлена  для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных  служащих, работников ряда отраслей, подпадающих  под действие уставов и положений  о дисциплине. В соответствии со ст. 192 ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для  отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также  и другие дисциплинарные взыскания (кроме тех, что указаны выше).

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей  по следующим признакам: 1) кругу  лиц, подпадающих под ее действие; 2) мерам дисциплинарного взыскания; 3) кругу лиц и органов, наделенных правом применять взыскания; 4) по порядку  применения и обжалования взысканий.[4]

Средством привлечения к  дисциплинарной ответственности является дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарные взыскания  – это меры воздействия, закрепленные в нормативно-правовых актах и  налагаемые компетентными, специально уполномоченными субъектами линейной власти на служащих, совершивших проступок  в связи с исполнением служебных  обязанностей или совершивших иные деяния, влияющие на их особый правовой статус.[5]

Законодательством о труде  закреплены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Перечень дисциплинарных взысканий  является исчерпывающим, поэтому в  правилах внутреннего трудового  распорядка не могут быть прописаны  иные меры дисциплинарных взысканий. Законодательством  о специальной дисциплинарной ответственности, а также уставами и положениями  о дисциплине могут быть предусмотрены  для отдельных категорий работников и иные дисциплинарные взыскания. Принятие нормативных правовых актов, регламентирующих виды дисциплинарных взысканий и  порядок их применения, отнесено к  ведению федеральных органов  государственной власти (ст. 6 ТК РФ). В этой связи не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным  трудовым законодательством.

Право налагать на работника  дисциплинарное взыскание принадлежит  работодателю. От его имени может  выступать руководитель организации. Дисциплинарные взыскания в виде увольнения могут налагаться лишь теми лицами, которым предоставлено право приема на работу и увольнения.

Объективная и субъективная сторона дисциплинарного проступка.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок можно  определить как неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

 

Объектом дисциплинарного  проступка, то есть теми общественными  отношениями, которые нарушаются в  результате его совершения, является внутренний трудовой распорядок. По объекту  дисциплинарные проступки можно  разделить на четыре группы:[6]

1)  посягательства на  полное использование рабочего  времени (прогул, опоздание);

2)  посягательства на  бережное и правильное использование  имущества работодателя;

3)  посягательства на  порядок управления процессами  производства в организации (неисполнение  приказов, распоряжений);