Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)

Практика  показывает, что большее количество коллективных договоров на уровне предприятий  заключается там, где имеется  сильный отраслевой профсоюз или  региональный профцентр и регулярно  заключаются отраслевые и региональные соглашения. Наибольшее количество коллективных договоров в настоящее время  заключается на предприятиях базовых  отраслей промышленности. Практически  все крупные предприятия имеют  заключённые коллективные договоры. Проблемой остаётся заключение коллективных договоров на мелких предприятиях.

Как правило, коллективные договоры заключаются  на 1-3 года. Всё ещё широко практикуется их пролонгация с внесением отдельных  изменений и дополнений, что вызывает опасение, так как некоторые вносимые изменения не учитывают в полной мере изменившуюся социально-экономическую ситуацию как в целом, так и в организации.

Широк круг первичных профсоюзных организаций, где не заключаются коллективные договоры. Отсутствие коллективных переговоров  и договоров позволяет как  работодателям, так и представителям исполнительной и законодательной  власти заявлять о возможности соблюдения социальной справедливости и интересов  работников через индивидуальные отношения, при которых не нужны посредники, т.е. профсоюзы.

Для ФНПР одним из главных остается тезис: если на предприятии не заключён коллективный договор, значит, первичная профсоюзная  организация не выполнила свою основную задачу и работники остаются один на один с работодателем в отстаивании  своих законных интересов, принимая во внимание, что коллективный договор  является единственным в системе  социального партнёрства правовым актом, невыполнение обязательств которого может быть оспорено в судебном порядке. 

                                              Заключение

Несмотря  на переход к новой экономической  системе, радикальную ломку государственных  и общественных структур, моменты  острого политического противостояния ФНПР доказала свою жизнеспособность и остается крупнейшим профсоюзным  объединением России.

Хотя  на данный момент доминирующая часть  населения России, помня действия профсоюзов в рамках советской системы, относится скептически к развитию исследуемого движения, активная пропаганда Федерации дает как результат  внедрение уверенными шагами не только в сознание трудящихся, но и в  политическую власть, оказывая ощутимое влияние на разработку и реализацию законопроектов и законодательных  актов, касающихся сферы социально-трудовых отношений и социального партнерства.

Я в  этой работе хотела, всесторонне освятить выбранную тему, брала информацию из разных источников, часть из которых говорит об отсутствии инициативы со стороны профсоюзных организаций, далеко не способствующей дальнейшему развитию системы социального партнерства: «…Профсоюзы еще не стали теми партнерами, которые действуют в соответствии с требованиями рыночной экономики. На многих предприятиях нет профсоюзных организаций, представляющих интересы работников».Отсюда нарушения трудового законодательства, особенно в сфере охраны труда, найма, увольнения, режима рабочего времени и оплаты труда.

Я склонна считать ФНПР исключительно перспективным объединением, к сожалению, пока не занявшим свою наилучшую возможную позицию в условиях российской действительности. Проделанная же работа являет собой свидетельство несомненного интереса к объекту исследования, способного возникнуть только к динамично развивающемуся и набирающему силу движению. 
 

Список  использованной литературы

Трудовой  Кодекс Российской Федерации от 1 февраля 2002 г

Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации"

Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-Ф "Об объединениях работодателей"

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О  профессиональных союзах, их правах и  гарантиях деятельности"

Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений"

Т. Д. Садовская. Социальное партнерство в России: проблемы правового обеспечения.Кудюкин П. М.

Трудовые  отношения и трудовое законодательство.

Социальное  партнерство.