Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2012 в 21:26, контрольная работа
Типовые затраты рабочего времени на различные виды работ были определены Центральным бюро нормативов по труду Минтруда при участии многих министерств и ведомств. Для расчета нормы и времени руководствуются «Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учёту кадров», которые в 1991 г. заменили на «Межотраслевые укрупнённые нормативы времени на работы по комплектованию и учёту кадров», утверждённые постановлением Минтруда 14.11.1991 № 78. Они используются, прежде всего, при обосновании необходимой численности работников службы кадров.
1. Организационное обеспечение ведения кадровой деятельности. 3
Рассмотреть вопросы: должностной и численный состав. Требования к
квалификации. Положение о кадровой службе.
2. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных
работах. 11
Рассмотреть вопросы: виды сезонных работ. Виды трудовых договоров с сезонными работниками. Документирование деятельности сезонных работников.
3. Практическое задание. 18
1. Составьте алгоритм пошаговой процедуры становления кадрового делопроизводства во вновь открытой фирме.
2-3. Подготовьте приказ о приеме на работу и сделайте запись в трудовую книжку в раздел сведения о работе. Добавить недостающие реквизиты.
Свиридова Анна Алексеевна принята на работу с 10.10.2010 в ЗАО «Май»
продавцом с окладом 10000 руб. 00 коп. Установлен суммированный учет
рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Трудовым договором
определено испытание на срок 2 месяца.
Список использованных источников. 21