Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

Материальная  ответственность (ст.236 ТК РФ) – если работодатель задерживает заработную плату в установленный срок, то в последующем  выплачивает с  начислением %. Ответственность наступает  независимо от вины работодателя.

Административная  ответственность (ст.5.27 КоАП) .

Уголовная ответственность (ст.145.1) – за невыплату зар/платы свыше 2 месяцев из корыстных побуждений.

 

 

В55

Минимальный размер оплаты труда.

 

Правовое закрепление  МРОТ в РФ – один из основных принципов  правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ), одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 37 КРФ , ст. 130 ТК РФ).

В соответствии с Конвенцией МОТ №26, процедура  установления МРОТ определяется государством.

МРОТ устанавливается  одновременно на всей территории РФ федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

 

Прожиточный минимум  – это стоимостная оценка потребительской  корзины, а также обязательные платежи  и сборы.

Потребительская корзина – минимальный набор  продуктов питания, непродовольственных  товаров и услуг, необходимых  для сохранения здоровья человека и  обеспечения его жизнедеятельности.

Потребительская корзина определяется не реже 1 раза в 5 лет.

Величина прожиточного минимума в целом по РФ и в субъектах  РФ определяется ежеквартально.

ФЗ от 24.10.1997 г. «О прожиточном минимуме в РФ»:

1 квартал 2009 г. по РФ – 5497  руб.

2 квартал 2009 г. в Саратовской области – 4908 руб.

 

4330 руб. – минимальный  размер оплаты труда.

В соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки  поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума будут установлены отдельным ФЗ.

Понятие минимального размера оплаты труда ТК не содержит.

В минимальный  размер оплаты труда наряду с тарифной частью, включаются доплаты, надбавки, премии, другие стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, другие компенсационные выплаты.

В соответствии со статьей 1 ФЗ от 19.06.2000 г «О МРОТ»  с 1.01.2009 г. МРОТ составляет 4330 рублей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособия по временной нетрудоспособности. Применение МРОТ для других целей не допускается. ( ст.3 ФЗ «О МРОТ»).

Минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ обеспечивается организациями, финансируемыми из бюджета  за счет средств соответствующего бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной, приносящей доход, деятельности, другими работодателями за счет собственных  средств. (ч.2 ст.133 ТК РФ).

Минимальная заработная плата имеет характер правового  императива, т.е. это тот минимальный  предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполнившего нормы у  любого работодателя.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться  размер минимальной заработной платы  в субъекте РФ, который не может  быть ниже МРОТ, установленного ФЗ.

Размер минимальной  заработной платы в субъекте РФ устанавливается  для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением  работников организаций, финансируемых  из федерального бюджета. Разработка проекта  регионального соглашения о минимальной  заработной плате и заключение соглашения, осуществляется трехсторонней комиссией  по регулированию социальных отношений. (ст.133.1 ТК РФ)

 

 

В56

Стимулирующие выплаты.

 

Стимулирующие выплаты В составе зар/платы работника отражают показатели, результаты труда, неучтенные в основном тарифном заработке (окладе, тарифной ставке).

 

Согласно ст.129, 135 и др. ТК РФ, стимулирование труда  работников средствами зар/платы осуществляется путем премирования работников, установления стимулирующих вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, надбавок и доплат стимулирующего характера.

Работодатели  вправе самостоятельно применять любые  виды и способы стимулирования труда  работников.

Стимулирующие выплаты, как правило, устанавливаются КД, локальными НА, принимаемыми работодателем  с учетом мнения профсоюзного комитета (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Вместе с тем, возможно регулирование стимулирующих  выплат актами централизованного характера.

Стимулирующие выплаты  осуществляются за счет средств, поступающих  от приносящей доход деятельности, а также могут быть за счет бюджетных  ассигнований.

 

Виды стимулирующих  выплат:

премирование  работников

вознаграждения:

надбавки и  доплаты стимулирующего характера

 

В57

Оплата труда  при отклонениях от нормальных условий  работы.

 

Работодатель  обязан обеспечить нормальные условия  для выполнения работникам норм труда. Примерный перечень таких условий  дан в ст.163 ТК РФ.

 

Ст.149 ТК РФ- при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные ТЗ, иными НПА, КД, соглашениями, локальными правовыми актами, ТД, при этом размеры выплат, установленные на локальном уровне, не могут быть ниже установленных ТЗ.

 

Случаи:

выполнение работ  различной квалификации (ст.150 ТК РФ)

совмещение профессий  должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.151 ТК РФ) – доплата по соглашению сторон в зависимости от содержания и  объема работы

сверхурочная  работа (ст.152) – сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем  в двойном размере.

первые  2 часа – не менее чем в полуторном размере и т.д.

работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ).

работа в ночное время (ст.154 ТК РФ) – Постановление  Правительства РФ от 22.07.2002 года «О минимальном  размере повышения оплаты труда  за работу в ночное время» - 20 % часовой  тарифной ставки оклада за каждый час  работы в ночное время.

работа при  невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей (ст.155 ТК РФ).

изготовление  продукции, оказавшейся браком (ст.156 ТК РФ) – зависит от вины работника

простой (ст.157 ТК РФ)

освоение новых  производств продукции (ст. 158 ТК РФ)

В58

Ограничение удержаний  из заработка работника.

 

Удержание из зар/платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ (ч.1 чт.137 ТК РФ).

 

Все возможные  удержания могут быть подразделены на 3 группы (в зависимости от того, в чью пользу):

в пользу государства (подоходный налог, при отбывании  исправительных работ в размере, определенном приговором суда, штрафов, налагаемых в судебном или административном порядке)

в пользу 3-х лиц (по исполнительным документам, по письменным поручениям работника

удержания для  погашения задолженности работника  работодателю (ст.137 ТК РФ)

 

классификация:

удержания в силу закона, не требующие решения работодателя или иных компетентных органов (подоходный налог)

удержания на основании  исполнительного документа)

по заявлению  работника

по распоряжению работодателя

 

ТЗ устанавливает  также ограничения размера удержаний  из зар/платы (ст.138 ТК РФ): общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных ФЗ, 50% зар/платы. Эти ограничения не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ, взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещения ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70%

В59

Средний заработок  по ТП: Общие правила исчисления.

 

Под средним заработком понимается исчисленный по специальным  правилам размер зар/платы  работника, отражающий регулярные систематические выплаты, обусловленные системой оплаты труда и являющиеся типичным нормальным характерным для данного работника.

Существуют общий  и специальный (для исчисления размеров пособия по безработице и стипендии  за время обучения по направлению органов службы занятости; для исчисления трудовой пенсии; для исчисления размеров страховых выплат при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании) порядок исчисления среднего заработка.

Общие правила  урегулированы ст.139 ТК

 

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты  социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Такие, как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и другие.

Расчет среднего заработка работника не зависимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему  заработной платы и фактически отработанного  им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение  которого за работников сохраняется  средняя заработная плата.

При определении  среднего заработка используется средний  дневной заработок. Средний дневной  заработок, кроме случаев определения  среднего заработка для оплаты отпусков  и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления  суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде (12 месяцев) на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной  заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется  путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный  период (12 месяцев), на 12 и на средне месячное число календарных дней (29,4).

Средний дневной  заработок для отплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, исчисляется путем деления суммы  фактически начисленной заработной платы в расчетный период на количество рабочих дней по календарю 6-дневной  рабочей недели.

Средний заработок  работника определяется путем умножения  среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Во всех случаях  средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный  период норму рабочего времени и  выполнившего нормы труда не может  быть менее установленного ФЗ МРОТ.

 

В60

Гарантии –  это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам  прав в области социально-трудовых отношений (ч.1 ст.164 ТК РФ).

 

Среди юридических  гарантий важное место занимает производство денежных выплат в предусмотренных  законодательством случаях.

Гарантийные выплаты  производятся взамен заработной платы  за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял свои трудовые обязанности. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей. Размер гарантийных выплат определяется законодательством  или решением общественного объединения (чаще всего речь идет о сохранении среднего заработка работника, иногда это часть заработка).

Гарантийные доплаты  работники получают в процессе своей  трудовой деятельности, когда по ряду причин не могут  в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности. Как и гарантийные выплаты  они направлены на сохранение обычной  заработной платы работника, но в  отличии от гарантийных выплат, доплаты:

непосредственно связаны с выполняемой работником трудовой функции

если гарантийные  выплаты производятся взамен з/п, то доплаты полностью з/п не заменяют, а суммируются с ней

 

В61

Компенсационные выплаты (КВ) – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением  ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими  ФЗ (ч.2 ст.164 ТК).

КВ не являются вознаграждением за труд, не учитываются  при исчислении среднего заработка, устанавливаются законодательством, вместе с тем, работодатели вправе самостоятельно устанавливать компенсационные  выплаты, не предусмотренные законом  и определять их размеры, а также  увеличивать размеры компенсаций, установленные законом.

КВ следует  отличать от надбавок и доплат, компенсационного характера, которые входят в структуру  з/п.

КВ производятся:

при служебных  командировках

Педагогическим  работникам образовательных

при переезде на работу в другую местность

за подвижной  разъездной характер  работы

Компенсационные (амортизационные) выплаты при использовании  личного имущества работника

в связи с обучением  в образовательных учреждениях 

 

В62

 

Эффективность труда  может быть обеспечена только при  наличии четкого трудового распорядка у каждого работодателя.

Внутренний трудовой распорядок или трудовой распорядок (ТР) – это порядок поведения, взаимодействия с одной стороны работников между собой, с другой – работников с работодателем в процессе трудовой деятельности у конкретного работодателя, определяемой трудовым законодательством, иными НПА.

Подчинение работников ТР, установленному работодателем является одним из признаков трудового правоотношения и ТД (ст.15 и 56 ТК).

ТР определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.189 ТК). Привила внутреннего ТР – это локальный НА, принятие которого работодателем является обязательным.