Шпаргалка по "Трудовому праву"

Коллективная (бригадная) материальная ответ-ть за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных  видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответ-ть каждого работника  за причинение ущерба и заключить  с ним дог-р о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться  коллективная (бригадная) материальная ответ-ть.

Письменный дог-р  о коллективной (бригадной) материальной ответ-ти за причинение ущерба заключается  между работодателем и всеми  членами коллектива (бригады).

По договору о  коллективной (бригадной) материальной ответ-ти ценности вверяются заранее  установленной группе лиц, на которую  возлагается полная материальная ответ-ть за их недостачу. Для освобождения от материальной ответ-ти член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

В68

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущ-ва, определяется по фактическим потерям, исчисляемым  исходя из рыночных цен, действующих  в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущ-ва по данным бухгалтерского учета с  учетом степени износа этого имущ-ва. Фз м.б. установлен особый порядок определения  размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или  утратой отдельных видов имущества  и других ценностей, а также в  тех случаях, когда фактический  размер причиненного ущерба превышает  его номинальный размер. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Порядок взыскания  ущерба: взыскание с виновного  работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного  заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно  возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осущ-ется в  судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка  взыскания ущерба работник имеет  право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно  возместить его полностью или  частично. По соглашению сторон труд-ого  дог-ра допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который  дал письменное обязательство о  добровольном возмещении ущерба, но отказался  возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущ-во или исправить поврежденное имущ-во. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, админ-ной или уголовной ответ-ти за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении  его на обучение за счет средств  работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения  срока, обусловленного труд-ым дог-ром  или соглашением об обучении работника  за счет средств работодателя. Орган  по рассмотрению трудовых споров может  с учетом степени и формы вины, материального положения работника  и других обстоятельств снизить  размер ущерба, подлежащий взысканию  с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных  целях.

В69

Под охраной труда  понимается правовой институт ТП, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Он включает следующие группы норм:

правила по технике  безопасности и производственной санитарии;

специальные нормы  охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях;

нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и  лиц с пониженной трудоспособностью;

нормы, регулирующие деят-ть органов гос-ного надзора  и общ-ного контроля, а также устанавливающие  ответ-ть за нарушения закон-ва об охране труда;

нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда.

Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься  как на локальном уровне, так и  в централизованном порядке.

Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты  вредности, тяжести и других неблагоприятных  условий и возможности их устранения и нейтрализации, а также регламентировать деят-ть органов надзора - единых органов  в рамках гос-ва.

Нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, в большинстве случаев  имеют локальный характер, содержатся в коллективных дог-рах и соглашениях.

Особый хар-р  имеют нормы, устанавливающие ответ-ть за нарушение правил охраны труда. В  отличие от др., составляющих рассматриваемый  институт охраны труда, они также  входят и в институты др. отраслей права, ибо санкции, преду¬смотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но, и в админ-ном, и даже в уголовном  праве. Т.о., эта группа норм является комплексной, а не отраслевой.

С учетом содержания норм этого института, а также  формы источников НА по охране труда  включают:

стандарты безопасности труда (гос-ные, отраслевые, стандарты  предприятия);

санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности);

правила по охране труда и инструкции по охране труда.

Закреплены обязанности  работника в области охраны труда. Работник обязан:

а) соблюдать  нормы, правила и инструкции по охране труда;

б) правильно  применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

в) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем  на производстве, о признаках профессионального  заболевания, и о ситуации, которая  создает угрозу жизни и здоровью людей.

Министерством труда  РФ утверждены Рекомендации по организации  работы службы охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, в которых предполагается создавать  указанную службу как отдельное  структурное подразделение с  возложением на нее следующих  задач:

а) организация  и координация работы по охране труда  на предприятии;

б) контроль за соблюдением  нормативных актов по охране труда  работниками предприятия;

в) совершенствование  профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных  заболеваний и улучшению условий  труда;

г) консультирование работодателя и работников по вопросам ох¬раны труда.

Поэтому основными  целями указанной Программы являются:

снижение производственного  травматизма и профессиональной заболеваемости в стране;

создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и  здоровья работников в процессе трудовой деят-ти;

повышение уровня гарантий правовой и социальной защиты работников от профессионального роста.

 

В70

Расследование и  учет несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. Он с  участием представителей профкома, или  с участием представителей др. органов  обязан в течение трех суток произвести расследование причин и учет несчастного  случая. По требованию потерпевшего администрация  обязана выдать ему заверенную копию  акта о несчастном случае не позднее  трех дней после окончания расследования. При отказе в этом или несогласии с актом пострадавший вправе обратиться в профком, постановление которого обязательно для администрации. Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства РФ, распространяющимся на все производства, предусмотрено, что расследованию и учету подлежат все несчастные случаи, происшедшие на производстве, т. е. при выполнении труд-ых обязанностей или совершении действии в интересах производства, в пути на работу и с работы на транспорте производства, на тер-рии предприятия, включая перерывы, во время субботника, оказания шефской помощи предприятием, при авариях на производственных объектах, оборудовании, на ТС, или тер-рии вахтового поселка во время сменного отдыха, на личном транспорте в рабочее время, если есть распоряжение администрации о праве его использования для служебных поездок в рабочее время. Несчастный случай в быту или на непроизводственном транспорте не расследуется, он м.б. оформлен актом произвольной формы. В акте обязательно указывается причина несчастного случая. К несчастным случаям относятся и острые профессиональные заболевания, ожоги, тепловые удары, стихийные бедствия, заболевания от контакта с животными, насекомыми. Если профессиональное заболевание получено от длительного влияния неблагоприятных производственных факторов, то оно тоже расследуется. Его диагноз устанавливает медицинский орган. Расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления) проводится комиссией по приказу работодателя с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза: незамедлительно (групповое, со смертельным исходом, особо опасные инфекции); в течение 24 часов — при получении предупредительного диагноза острого профессионального заболевания; в течение 10 суток — диагноза хронического профессионального заболевания. Комиссия подробно указывает, как проводится расследование, и составляет акт о нем. Не учитываются как несчастные случаи на производстве самоубийства, естественная смерть, травмы от преступных действий самого работника (но от опьянения и действий, связанных с опьянением, несчастные случаи на производстве учитываются). Когда из-за несчастного случая потеряно рабочее время не менее одного рабочего дня, то он оформляется специальным актом (форма Н-1) в двух экземплярах: один находится у пострадавшего (его семьи), др. хранится на производстве в течение 45 лет. Несчастные случаи групповые или с тяжелым исходом могут расследоваться с участием представителей Рострудинспекции и прокуратуры. Акты по форме Н-1 учитываются в специальном журнале о несчастных случаях на производстве.

В71

 

В72

Ограничивается  применение труда женщин на тяжелых  работах с вредными и опасными условиями труда, а также подземных  работах, связанных с подъемом и  перемещением вручную тяжестей, превышающих  предельно допустимые для них  нормы. Беременным женщинам в соотв. с медицинским заключением и  по их заявлению снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на др. работу. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 л., в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 л. Женщинам по их заявлению и в соотв. с медицинским заключ. предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 к.д. до родов и 70 к.д. после (осложнение 86, двойня и более – 110) с выплатой пособия по гос.соц. страхованию. Гарантии бер. жен. при расторжении труд. дог. – по инициативе работодателя, если труд. дог. заключен на неопределенный срок не допускается за исключ. случаев ликвидации предприятия. При заключении срочного дог. при истечении этого срока – по заявлению бер. женщ. обязан продлить с ними труд. дог. до наступления у них права на отпуск по берем. и родам. Женщинам, имеющим детей до 1,5 л., предоставляются дополнительные перерывы для кормления – 30 мин., при наличии 2-х и более – не менее 1 ч.

В73

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых  может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В 15 лет  – могут вступать в трудовые отношения, в случае получения основного  образования, либо оставления общеобразовательного учреждения. По согласию родителей  и местного органа управления образования, обучающийся в возрасте 15 лет  может оставить общеобразовательное  учреждение. Существует возможность  вступления в возрасте до 14 лет –  организации кинемотографии, театры, концертные организации, цирк, без ущерба для здоровья и нравственного  развития. Лица в возрасте до 18 лет  принимаются на работу только после  предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному  медицинскому осмотру. Проводятся лечебно-профилактическими  организациями, за счет средств работодателя. Рабочее время до 16 л. – в неделю 24 ч., от 16 до 18 л. – 36 ч. в неделю; ежедневная от 15 до 16 л. – 5 ч., от 16 до 18 л. – 7 ч.; учащиеся в свободное от учебы время  от 14 до 16 л. – 2,5 ч., от 16 до 18 л. – 3,5 ч. Особым видом является неполное раб. время  – устанавливается по соглашению сторон. Решение вопроса об уменьшении раб.недели на 1 раб.день или продолжительности  раб. дня в течение недели на соотв. кол-во раб. часов – по соглашению сторон – работникам обучающимся  в вечерних общеобразовательных  учреждений в период учебного года. Работники в возрасте до 18 л. не могут  отправляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочным работам. Запрещается применение труда данной категории в ночное время. Отдых 31 к.д. – для всех граждан этой категории. Если дог. заключен с несовершен. сроком до 2х мес. – работнику  предоставляется оплачиваемый отпуск при увольнении из расчета 2 раб.дн. за месяц работы. При заключении дог. сезонных работ оплачиваемый отпуск 2 к.д. за каждый месяц работы. Первый ежегодный отпуск предоставляется  по истечении 6 мес. непрерывной работы. Отпуск за 2 и последующие рабочие  годы предоставляется в соотв. с  графиком. Необходимо учитывать отпуск для данной категории. По согласованию с работником – м.б. изменен график. Перенесение отпуска не распр. на несоверш., запрещается отзывать несоверш. из отпуска. Если по собств. желанию  отпуск прекращен, то стороны дог. должны выполнить следующие условия: оставшуюся часть отпуска использовать в  этом же году. Запрещается заменять отпуска денежной компенсацией.

В74

Временными считаются  работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения  временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место  работы, - до четырех месяцев. Лица, принимаемые  на временную работу, должны быть обязательно  предупреждены об этом при заключении труд-ого дог-ра.

Временные работники  имеют право расторгнуть трудовой дог-р, предупредив об этом администрацию  письменно за три дня.

Администрация по своей инициативе может уволить  временного работника в следующих  случаях:

а) приостановки работы на предприятии на срок более  одной недели по причинам производственного  хар-ра;

б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. Если утрата трудоспособности произошла  вследствие труд-ого увечья или профессионального  заболевания, а также когда закон-вом  установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за временными работниками место  работы сохраняется до восстановления трудоспособности, но не более чем  до окончания срока работы по дог-ру;

в) неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него труд-ым дог-ром или правилами  внутреннего труд-ого распорядка.

Выходное пособие  временным работникам выплачивается  в размере трехдневного среднего заработка, а в случае призыва  или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

Труд-ой дог-р  с временными работниками считается  продолженным на неопределенный срок в следующих случаях:

а) когда временный  работник проработал более двух или  четырех месяцев соответственно, и ни одна из сторон не потребовала  прекращения труд-ых отношений;

б) когда уволенный  временный работник вновь принят на работу на то же предприятие или  в учреждение после перерыва, не превышающего одной недели, если при  этом срок его работы до и после  перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

И в том и  в другом случае работники не считаются  временными со дня первоначального  заключения труд-ого дог-ра.

Временные работники  имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с др. работниками, но поскольку  в натуре этот отпуск они получить не могут, им выплачивается денежная компенсация при увольнении пропорционально  отработанному времени.

Сезонными считаются  работы, которые в силу природных  или климатических условий выполняются  в течение определенного периода (сезона) не превышающего шести месяцев.

Лица, принимаемые  на сезонные работы, так же как и  временные, должны быть предупреждены  об этом при заключении труд-ого  дог-ра.