Шпаргалка по "Трудовому праву"

Услуги, связанные  с содействием занятости населения  предоставляются гражданам бесплатно.

 

в18

27. Безработный

Безработными  признаются  трудоспособные граждане,  которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в  целях поиска подходящей работы,  ищут работу и готовы приступить к ней. При этом не учитываются  выплаты выходного пособия и  сохраняемого среднего  заработка  гражданам,  уволенным  из организаций (с военной службы) независимо от их организационно  -  правовой  формы  и  формы собственности   (далее   -   организации)   в  связи  с  ликвидацией, сокращением  численности или штата.     Порядок регистрации      безработных     граждан     определяется Правительством Российской Федерации.

Пост. Правит. РФ от 24.04.91 утвержд. порядок регистрации  безработных.Регистр. осущ. органами по вопросам занятости населения (ОЗН) по месту их прож. в след. послед.:

первичная регистрац.            2.регистрация в целях поиска подх. работы       3.регист. в  качест. безработных

Безработные граждане. Понятие, правила регистрации.

Понятие безработных  граждан  дано в ст.3 закона «о занятости».

Безработными  признаются:

трудоспособные  граждане

которые не имеют  работы и заработка

зарегистрированы  в органах службы занятости в  целях поиска подходящей работы

ищут работу

готовы приступить к работе

Подходящей считается  такая работа, в т.ч. временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности  рабочего места.

Подходящей не может считаться работа если:

связана с переменой места жительства без согласия гражданина

условия труда  не соответствуют правилам и нормам по охране труда

предлагаемый  заработок ниже среднего заработка  гражданина по последнему месту работы. Это положение не распространяется на граждан среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте РФ. В этом случае подходящей не может считаться работа, если заработок ниже величины прожиточного минимума в данном субъекте РФ.

Порядок регистрации  безработных граждан утвержден  постановлением правительства РФ от 22 апреля 1997г. Регистрация безработных  граждан осуществляется органами службы занятости по месту жительства в  следующей последовательности:

первичная регистрация  безработных граждан – осуществляется в целях учета общей численности  безработных граждан, обратившихся в органы службы занятости для  получения необходимой информации по вопросам содействия занятости без  предъявления ими каких-либо документов.

регистрация безработных в целях поиска подходящей работы – безработные граждане предоставляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, документы, предоставляющие трудовой стаж, удостоверяющие трудовую классификацию, справку о трудовом доходе, справку за последние 3 месяца по последнему месту работы. Инвалиды в дополнение к этим документам предоставляют трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда или индивидуальную программу реабилитации инвалида. Иные граждане, имеющие ограничение трудовой деятельности  по состоянию здоровья представляют соответствующие документы. Органы службы занятости в течении 10 дней со дня этой регистрации должны по возможности предложить 2 варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущему работу не имеющему профессию специальности – 2 варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы.

регистрация граждан в качестве безработных – граждане предъявляют те же документы, что и на предыдущем этапе. Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется на основании решения органа службы занятости о признании гражданина безработным, принимаемого не позднее 11 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы.

 

Безработными  не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16 лет;

которым в соответствии с законодательством РФ назначена  трудовая пенсия по старости, в т.ч. досрочно, либо пенсия по старости или  за выслугу лет по государственному пенсионном обеспечению;

отказавшиеся  в течении 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы от 2 вариантов подходящей работы

не явившиеся  без уважительных причин в течении 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы СЗ для предложения им подходящей работы

осужденный по решению суда к исправительным работам  без лишения свободы, а также  к наказанию в виде лишения  свободы

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а  также другие не достоверные данные для признания их безработными

Граждане, которым  в установленном порядке отказано в признании их безработными имеют  право на повторное обращение  в органы СЗ через один месяц со дня отказа для решения вопроса  о признании их безработными.

перерегистрация безработных  граждан – граждане признанные безработными обязаны в  сроки установленные органами СЗ, но не более 2 раз в месяц проходить  перерегистрацию.

 

в19

. Меры социально-правовой  защиты временно не занятых  и безработных граждан.

Государство гарантирует  гражданам РФ, в т.ч. временно незанятым, т.е. впервые ищущие работу, стремящиеся  возобновить трудовую деятельность после длительно более 1 года перерыва, уволенные с работы по любым основаниям:

свободу выбора рода деятельности, профессии, специальности, выбора и характера труда (ст.37 КРФ, ст.12 закона «о занятости»)

защиту от безработицы

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и  трудоустройстве при посредничестве органов СЗ

информирование  о положение на рынке труда

Государство обеспечивает дополнительные гарантии категория  граждан, особо нуждающихся в  социальной защите (молодежь, одинокие и многодетные родители с несовершеннолетними  детьми, инвалиды, лица предпенсионного  возраста, продолжительное время  не имеющие работы, освобожденные  из учреждений, исполняющих наказание, беженцы, вынужденные переселенцы, граждане уволенные с военной службы и члены их семей) если они испытывают трудности в поиске работы путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест, специализированных организаций, организаций обучения по специальным программам, квотированием рабочих мест, компенсации затрат, предоставлением субсидий, налоговых льгот работодателям, создающим дополнительные рабочие места для таких лиц.

 

в20

Пособие по безработице  выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Решение о назначении пособия  принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Пособие начисляется  с первого дня признания их безработными за исключением: гражданам  уволенным из организации в связи  с ликвидацией организацией либо сокращением численности или  штата работников и признанными  безработными, но не трудоустроенным  в период в течении которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя з/п, пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении этого периода (ч.1,2 ст.178 ТК).

Каждый период выплаты пособия по безработице  не может превышать 12 месяцев в  суммарном исчислении в течении 18 календарных месяцев, за исключением случаев предусмотренных законом. Для граждан, впервые ищущих работу, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и др., каждый период выплаты пособия по безработицы не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течении 12 календарных месяцев. Безработные граждане не трудоустроенные по истечении 1го периода выплаты пособия по безработице имеют право на повторное получение пособия по безработице.

Выплата пособия  может быть приостановлена на срок до 3 месяцев в случаях:

отказа в период безработицы от 2х вариантов подходящей работы

явки безработного на перерегистрацию в состоянии  опьянения 

увольнения с  последнего места работу за нарушения  трудовой дисциплины и другие виновные действия, отчисление с места обучения за виновные действия

нарушение безработным  без уважительных причин условий  и сроков его перерегистрации  в качестве безработного

 

 

в21

Труд-ой дог-р - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, предусмотренные  ТК РФ, законами и иными НПА, коллективным дог-ром, соглашениями, локальными НА, содержащими нормы ТП, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую ф-цию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего труд-ого распорядка.

Сторонами труд-ого  дог-ра являются работодатель и работник.

Содержание труд-ого  дог-ра:  в нем указываются: ФИО  работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физ-кого лица), заключивших  труд-ой дог-р. Существенными условиями  труд-го дог-ра явл-ся: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии со штатным  расписанием организации или  конкретная трудовая ф-ция. Если в соответствии с ФЗ-ми с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; хар-ристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия соц-ного страхования, непосредственно связанные с труд-ой деят-тью. В труд-ом дог-ре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (гос-ной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного дог-ром срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника. Условия труд-го дог-ра м.б. изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного труд-ого дог-ра в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного труд-ого дог-ра.

В22

Труд-ые дог-ры могут  заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный труд-ой дог-р).

Срочный труд-ой дог-р заключается в случаях, когда  труд-ые отношения не м.б. установлены  на неопределенный срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий  ее выполнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного труд-ого дог-ра в связи  с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока труд-ого дог-ра, труд-ой дог-р  считается заключенным на неопределенный срок. Труд-ой дог-р, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  органом, осущ-щим госу-ный надзор и контроль за соблюдением труд-ого  закон-ва и иных НПА, содержащих нормы  труд-ого права, или судом, считается  заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных  труд-ых дог-ров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается труд-ой дог-р на неопределенный срок. Срочный труд-ой дог-р может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предприн-тва с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физ-ким лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деят-ти организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не м.б. определено конкретной датой; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного хар-ра, в др. случаях, предусмотренных ФЗ-ми.