Жаза турлері және жүйесі

Ж о с п а р

 

І. Кіріспе

Жаза  жүйесі.  Түсінігі  және  мәні.............................................................................3-4

 

ІІ. Негізгі бөлім

1. Айыппұл.................................................................................................................4-6
2. Қоғамдық жұмыстарға тарту....................................................................................6
3. Түзеу жұмыстары....................................................................................................6-7
4. Әскери қызмет бойынша шектеу..........................................................................7-8
5. Бас бостандығынан шектеу.......................................................................................8
6. Қамау........................................................................................................................8-9
7. Тәртіптік  әскери  бөлімде  ұстау........................................................................9-10
8. Мүлікті тәркілеу..................................................................................................10-11
9. Бас бостандығынан айыру.................................................................................11-13
10. Өлім жазасы. ......................................................................................................13-14

 

ІІІ. Қорытынды ..........................................................................................................15

Қолданылған әдебиеттер ..........................................................................................16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Жаза жүйесі. Түсінігі және мәні

         

           Жаза жүйесі  дегеніміз – қылмыстық  заң бойынша белгіленген жазалардың ауырлығына қарай белгілі бір тәртіппен орналасуы. Жаза жүйесі ол жазалардың  түрлері. Жазаның  жүйе  ретінде  қарастыру оларды  жүйелі,  соттық  тәжіриби  үшін  аса  маңызды.  Қылмыс жасаған адамға жаза тағайындау  барысында  негізді  дұрыс,  әділ  жаза  тағайындалмауына  үлкен септігін тигізеді.

      Қылмыстық   заңның өзінде  барлық  соттар  міндетті  болып  табылатын  жекелеген   жазаларды  қолданудың  шарт,  шегі  және тәртібі  белгіленген.  Мұның  өзі  республика  аумағында  қылмысқа  қарсы  күрес  саласында біркелкі  жазалау   қызметін жүзеге   асыруға   мүмкіндік  береді .  Сотталған   адамға   келтірілген  айырудың  мәніне  қарай  жазаның түрлері мынадай топқа бөлінеді:

1. Сотталған   адамға моральдық  жағынан  әсер   ететін   жаза   түрлері.  Бұған   жататындар:  қоғамдық   жұмыстарға  тарту,  арнаулы,  әскери  немесе  құрметті  атағынан,  сыныптық   шенінен,  дипломатиялық дәрежесінен,  біліктілік сынабынан және  мемлекеттік наградадан  айыру.
2. Сотталған   адамның құқығына   шек   қоюмен   байланысты   жаза   түрлері :  белгілі   бір   лауазым атықарыу   немесе  белгілі   бір   қызметпен  шұғылдану құқығыннан айыру,  әскери қызмет бойынша шектелу.
3. Соттталған адамды материалдық жағынан айыруға байланысты жазалар:  түзету жұмыстары, айыппұл мүлікті тәркілеу;
4. Сотталған адамның құқығынан немесе бас бостандығынан айыруға байланысты жаза түрлері:  өлім жазасы, бас бостандығынан айыру, қамау, тәртіптік әскери бөлімде ұстау. Жаза түрлерін топтастырудың бұдан басқа түрлері жалпыға мәлім. Жаза жүйелеріне кіретін барлық жаза түрлері негізінен  үш  топқа  бөлінеді: бірінші топты негізгі жазалар құрайды. Негізгі жазалар дегеніміз заң бойынша жеке – дара жаза ретінде, жазаның мақсатын жүзеге асыру үшін қолданылатын жаза түрлерін айтамыз.

Қылмыс  жасады деп танылған адамдарға мынадай негізгі жазалар қолданылады:

1. Айыппұл салу;
2. Белгілі бір лауазым атқару немесе белгілі бір – қызметпен айналасу құқығынан айыру;
3. Қоғамдық жұмыстарға тарту;
4. Түзеу жұмыстары;
5. Әскери қызмет бойынша шектеу;
6. Бас бостандығына шектеу;
7. Қамау;
8. Тәртіптілік әскери бөлімде ұстау;
9. Бас бостандығынан айыру;
10. Өлім жазасы қолданылуы мүмкін;

Екінші топқа қосымша жазалар жатады:

Қосымша жазалар деп негізгі жазаға қосылып тағайындалатын, жазаның мақсатын жүзеге асыруда оған көмекші роль атқаратын жазаларды айтамыз. Қазақстан Республикасы Жоғарғы Соты Пленумының «Жаза тағайындалғанда соттардың заңдарды дұрыс қолдану» 24 маусым 1993 жылғы №3 қаулысының 16 – тармағында «Соттардың қосымша жаза тағайындау мәселелеріне басты назар аударғаны жөн.  Өйткені негізгі және қосымша жазаларды дұрыс үйлестіре білу оны даралай көрсету принципін дәйекті түрде жүзеге асыруға, жазаның мақсатына жетуге көмектеседі», - делінген. Сондықтан да қылмыстық заңның баптарының санкцияларында қосымша жазаларды қолдану немесе қолдану мүмкіндігі көрсетілсе, онда соттардың оны тағайындау туралы мәселені қарап, қолданған шешімнің тұжырымдарын үкімде міндетті түрде көрсетуге тиіс. Ал қосымша жаза қолданылмаған жағдайда үкімнің қорытынды бөлімінде ондай шешімнің қабылданбауына сілтеме жасайды. Кінәлі сотталған кезде ол жауапқа тартылған қылмыстың заңның баптарында қосымша жаза қолдану міндетті деп көрсетілсе, сот оны Қылмыстық кодекстің 55-бабында көрсетілген шарттар болған  жағдайда ғана сілтеме жасай отырып,  қабылданған шешімнің дәлелдерін үкімде міндетті түрде көрсете отырып, оған жазаны қолданбауы мүмкін.

         Қосымша жаза жеке – дара тағайындалмайды, ол тек қана негізгі жазаға қосылып тағайындалады. Сотталғандарға  негізгі жазадан басқа мынадай қосымша жазалар:

1. арнаулы, әскери немесе   құрметті атағынан, сыныптық шенінен, дипломатиялық дәрежесінен, биліктік сыныбынан  және мемлекеттік наградаларынан айыру;
2. мүлкін тәлкілеу қолданылуы мүмкін (39-бап , 2 -бөлігі)

Үшінші  топқа негізгі де, қосымшада жаза ретінде қолданылатын жазалар жатады. 

Оларға  жататындар: айыппұл салу, белгілі бір лауазым атқару немесе белгілі бір қызметпен айналасу құқығынан айыру. Осы көрсетілген жаза түрлері негізгі жаза ретінде тағайындалуы да немесе басқа жазаға заңда белгіленген реттерде қосымша жаза ретінде қоса тағайындалуы да мүмкін. Сонымен, қолданылып жүрген қылмыстық заңда  мазмұны мен мәні әртүрлі жаза түрлері көрсетілген. Бұл жазаларды дұрыс қолдану - қылмыспен тиімді күрес жүргізудің негізгі шартты болып табылады.  Енді осы жазаның жекелеген түрлеріне сипаттама берейік.

 

Айыппұл

        Айыппұл қылмыттық кодексте көзделген шекте сотпен белгіленіп тағайындалатын ақша сомасын өндіріп алу. Айыппұл жазаның негізгі де, қосымша да түрі бола алады.  Белгілі бір лауазымнан немесе белгілі бір қызметпен айналасу құқығынан айыру.  Белгілі бір  қызметпен айналасу құқығынан айыру немесе белгілі бір лауазымды құқығынан айыру мемлекеттік қызметте жергілікті өзін - өзі басқару органдарында белгілі бір лауазымды атқаруына белгілі бір кәсіптік немесе өзгеде қызметпен айналасуына тиым салу. Белгілі бір лауазымды  атқару  немесе  белгілі  бір  қызметпен  айналасу  құқығынан айыру жазаның  негізгі  түрі  ретінде  бір  жылдан  бес  жылға  дейін,  ал қосымша  ретінде  алты  айдан  үш  жылға  дейін  белгіленеді.

         Белгілі бір лауазым иесі болу немесе белгілі бір қызметпен айналысу құқығынан айыру негізгі жаза ретінде қылмыстық заңның санкцияда ол туралы арнайы  көрсетілген  ретінде  немесе  Қылмыстық  кодестің  55-бабының  тараптарына  жеңілірек  жаза  тағайындау  кезінде  қолданылады.

        Жазаның бұл түрі қосымша жаза ретінде істелген іс - әрекет сараланатын қылмыс  құрамының санкцияларында арнайы көрсетілген жағдайда немесе заңның санкциясында   көрсетілмесе де кінәлінің істеген іс - әрекетінің мәніне қарай сот оны белгілі бір лауазым иесі болу немесе белгілі бір қызметпен шұғылдану құқығынан айыру қажет деп тапса қолданылады. Мысалы, медицина қызметкерлерінің мамандық міндеттерін тиісті орындаудың салдарынан адамның еңбек қабілетінің үштен бір бөлігі тұрақты жоғалса немесе ұзақ уақытқа денсаулығы бұзылып, айыппұлға немесе бас бостандығына шек қоюға жазалаумен бірге қосымша жаза ретінде дәрігерлік қызметпен белгілі бір уақытқа шұғылдану құқығынан айыру жазасын тағайындауға болады.

          Сонымен осы Қылмыстық кодекстің 41-бабының талабына сәйкес сот белгілі бір лауазымды атқару немесе белгілі бір қызметпен шұғылдану құқығынан бұл жаза түрі заңның санкциясында көрсетілмесе де оны қолдау қажеттілігі үкімде көрсетіле отырып қолдануға құқылы.  Сотталған адамдар сот белгілеген мерзім ішінде бұрынғы істеп жүрген жүйесінде мүлдем жұмыс істемеу туралы тыйым салу заңда көрсетілмеген. Мысалы, белгілі сот үкімі бойынша қойма меңгерушісі лауазымын атқаруға тыйым салынған адам, сол жүйеде жүк тиеуші, күзетші және басқа материалдық  игіліктерді басқаруға қақысы жоқ жұмыспен айналысуға құқылы немесе дәрігерлік қызметпен шұғылдану құқығынан белгілі бір мерзімге айырылған адам сол салада басқа жұмысты, атап айқанда,  санитарлық,  шаруашылық меңгерушісі, лаборатория қызметкері сияқты жұмыстарды атқаруға құқылы. Белгілі бір лауазым иесі болу немесе белгілі бір қызметпен шұғылдану құқығынан айыру жазасын орындаудың тәртібі мен шарттары арнаулы Ережеде  көрсетілген.

        Қылмыстық   жазаның осы түрін қолдану барысында жазаның орындау мерзімін есептеудің маңызы аса зор.

Бұл жазаны бостандығын шектеуге қамауға алу, тәртіптік әскери бөлімде ұстауға   немесе бас бостандығынан айыруға қосымша жаза ретінде тағайындау кезінде ол жазалардың аталған негізгі түрлерін өтеудің барлық уақытына қолданылады, бірақ бұл орайда оның   мерзімі олардың өтелген сәтінен бастап есептеледі.             8 бет

Жазаланудың басқа негізгі түрлеріне қосымша жаза түрі ретінде белгілі бір қызметпен айналасу құқығынан айыру тағайындалған жағдай, сондай-ақ шартты түрде сотталған кезде мерзімі үкім заңды күшіне енген сәттен бастап есептеледі.

         Осы жаза қолданылған сот үкімі күшіне енгеннен кейін ол қасақана орындалмаса оған кедергі жасаған адам Қылмыстық кодекстің 362-бабы бойынша жауапқа тартылады.  

 

Қоғамдық жұмыстарға тарту

 

        Қоғамдық жұмыстарға тарту деп жергілікті өкімет органдары белгілеген жұмыстары сотталған адамның қоғамның пайдасына тегін істеуі айтылады.  Қоғамдық жұмыстар сотталған адамның негізгі жұмыстан немесе оқудан  бос  уақытында  тегін  басқа  да қоғамға пайдалы жұмысын орындаудан тұрады. Олардың түрлерін жергілікті атқарушы немесе өзін - өзі басқару органдары белгілейді. Қоғамдық жұмыстар 60 сағаттан 120 сағатқа дейін белгіленеді күніне 4 сағаттан аспауы тиіс.  Сотталған адамдардың істейтін қоғамдық жұмыстарының тізбегі жергілікті өкімет немесе өзін - өзі басқару органдары арқылы белгіленеді. Сотталған адам қоғамдық жұмыстарды орындаудан жалтарған ретте олар осы Кодекстің тиісінше 45 және 46 – бабында көзделген мерзімдер шегінде бас бостандығын шектеумен немесе қамауға алумен ауыстырылады. Бұл орайда сотталған адам қоғамдық жұмысы өтелген уақыт 8 сағат қоғамдық жұмыс үшін бас бостандығынан шектеудің немесе бір күн қамауда болу есебімен есептеледі.

        Әскери қызметшілерге елу бес жастан асқан әйелдермен алпыс жастан асқан еркектерге, жүкті әйелдерге,  сегіз жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге, бірінші немесе екінші топтаға мүгедектерге  қоғамдық   жұмысқа тарту тағайындалмайды.

 

Түзеу жұмыстары

 

        Түзеу жұмыстары 2 айдан   2 жылға   дейінгі мерзімге   дейін белгіленеді   және  сотталған   адамның жұмыс  орны  бойынша өтеледі. Түзеу жұмыстарына сотталған адамның  сот  үкімімен  белгіленген  5% -тен 20%- ке дейінгі шекте мемлекеттің  кірісіне ұстап қалу  жүргізіледі.     Түзеу  жұмыстарын тағайындауға  болмайды,  еңбекке жарамсыз  адамдарға,  тұрақты  жұмысы  жоқ адамдарға, оқу орындарында, өндірістен  қол  үзіп  оқитын  адамдарға.  Мұндай адамдарға,  егер осы Кодекстің Ерекше бөліміндегі тиісті баптың санкциясымен айыппұл  түрінде  жаза  көзделмеген  болса, бір ай түзеу жұмысы  үшін  заңмен  белгіленген бір айлық есепті  көрсеткішке  тең  айыппұл сомасының есебінен  сот  түзеу  жұмыстарының  орнына айыппұл  тағайындауы  мүмкін. Егер аталған мән – жайлар  жазаны өтеу кезінде пайда болса, сот   түзеу   жұмыстарын  айыппұл салумен де ауыстыра  алады.

         Заң Қылмыстық кодексте түзеу жұмыстарына сотталған  адамның  жазасын  өтеуден  әдейі  бұлтарғаны  үшін  жауаптылық белгіленген. Мұндай жағдайда  сот түзеу жұмыстарының  өтелмеген мерзімін  нақ сол мерзімге  бас  бостандығын шектеу,  қамауға алу немесе  бас бостандығынан айыру түрінде жазалауға ауыстыра алады .

         Қылмыстық орындау заңы бойынша: 1) Сотталған адамға инспекцияның   жұмысқа кірісу  туралы  берген  ескертпесінен 15 күн өтіп кетсе; 2) инспекцияға  жазбаша  ескертпеден кейін себепсіз  жағдайлармен  келмесе; 3) белгіленген  міндеттерді  және тыйым салған әрекеттерді  жазбаша  ескертуден кейін бұзса; 4) бұрынғы ескертуге қарамастан  тағы  бір жұмысқа мас күйінде келсе немесе  мүлдем келмей қалса; 5) сотталған адам  түзеу жұмысын  өтеуден  бас тарту мақсатында бой тасалап  қалса,  олар  әдейі жалтарған деп саналады .

          Түзеу жұмыстары түріндегі жазаны орындау қылмыстық орындау инспекцяларына   жүктелген. Оны орындаудың  тәртібі Қазақстан Республикасы Қылмыстық атқару  кодексімен  реттеледі.

 

Әскери қызмет бойынша шектеу

 

         Келісім  шарт бойынша әскери қызмет өтеп жүрген адам сондай-ақ шақыру бойынша әскери қызмет  өтеп жүргендер,  офицерлер қылмыстық кодекстің ерекше бөлімінің тиісті баптарында көзделген қылмыстарды жасағанда осы жаза тағайындалады.

        Әскери қызмет бойынша шектеу үш айдан екі   жылға дейінгі мерзімге дейін тағайындалады.

        Сонымен,  қылмыстық заңды осы бапты қолдану үшін бірнеше шарттар белгіленген.  Біріншіден, бұл жаза келісім- шарт бойынша әскери қызмет өтеп жүрген сотталған  әскери қызметшілерге; екіншіден, шақыру бойынша әскери қызметін өтеп жүрген офицерлерге; үшіншіден, бұл жаза көрсетілген адамдардың тек әскери қызметке қарсы (Қылмыстық кодекстің 16 – тарауы) қылмыс жасағаны немесе Қылмыстық кодекстің ерекше бөлімінің тиісті баптарында көзделген түзеу жұмысының орнына қолданылуы мүмкін.

         Қылмыстық кодекстің 44 – бабының 2 - бөлігінде әскери қызмет бойынша шектеудің екі түрі көрсетілген: 1) Осы жазаны өтеу кезінде сотталған адамның лауазымы көтерілмейді (батальон командирі полк командиріне,  дивизия командирі армия командирі лауазымына).

         2) осы жазаны өтеу кезінде сотталған адамның кезекті әскери атағы жоғалмайды.  Бұл жазаны өтеу мерзімі әскери атақ беру үшін еңбек сіңірген мерзімге есептелмейді.

         Осы жазаны өтеу мерзімі Қылмыстық кодекстің 44-бабының 1 - бөлімінде үш айдан екі жылға дейінгі мерзімде белгіленген.