Контрольная работа по дисциплине "Гражданское право"

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Сибирский государственный технологический  университет»

Лесотехнический факультет заочно-дистанционного обучения

Кафедра политологии  и права

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Вариант №18

 

 

 

 

 

 

 

Принял:

_______________Шафкунова Ю.А.

 

_____________________________

 

Выполнил:

студент 3 курса ХТФЗДО

Специальность: 0605

Форма обучения: заочная

Шифр  зачетной книжки: 0805018

Кончакова  Оксана Викторовна

______________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Красноярск 2011

Оглавление

1.Рабочее время: понятие и виды 3

Введение 3

1.1.Понятие рабочего времени 3

1.2 Виды рабочего времени 4

Нормированный рабочий день 4

Ненормированный рабочий день 6

2.Обязательное социальное страхование: понятие, сущность, общая характеристика. 10

Введение 10

2.1Обязательное социальное страхование 10

2.2Понятие обязательного социального страхования. 11

2.3Сущность, характеристика социального страхования. 12

3.Материальная ответственность работодателя перед работником. 19

4. Задача 21

Список используемой литературы 23

 

 

1. Рабочее время: понятие и виды

Введение

Труд – это не мгновенная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое и считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу.

Не секрет, что многие работодатели зачастую нарушают действующее трудовое законодательство. И, наверное, самое  распространенное нарушение – когда  работодатель вынуждает работника  трудиться вне пределов нормальной продолжительности рабочего времени. К сожалению, такое положение вещей сложилось на многих предприятиях. Работник боится увольнения. Работник не знает своих прав. Так что же включает в себя понятие «рабочее время», каковы его виды и правовые ограничения? До конца XIX века законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени. В России впервые в 1897 г. закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил рабочее время до 11,5 часов, а для женщин и детей – до 10 часов. В настоящее время Конституция, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работнику гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 часов в день. Это считается нормальным рабочим временем. Рабочим временем является время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы, которые трудовое законодательство также относит к рабочему времени. Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Знание этих правил поможет работнику отстоять свои трудовые права.

1. Понятие рабочего времени

Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени.  
     Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность  рабочей недели по следующему графику:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями,
• шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем,
• рабочая неделя рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
• неполная рабочая неделя,
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

Правилами внутреннего трудового  порядка в соответствии с ТК и  иными нормативными правовыми актами (коллективным договором, соглашениями, трудовым договором) устанавливается  продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих  особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или  при выполнении отдельных видов  работ не может быть соблюдена  установленная для данной категории  работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала  нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать  одного года.

Нормальное число рабочих  часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число  рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка. [ТК РФ Статья 91, 100,104]

1.2 Виды рабочего времени

Нормированный рабочий день

Нормальная продолжительность  рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - 7 часов;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков и  иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений, может  устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. [ТК РФ Статья 94]

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Настоящим Кодексом и иными  федеральными законами может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и других работников). [ТК РФ Статья 92]

Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день (смена) или неполная рабочая  неделя. Работодатель, обязан устанавливать  неполный рабочий день (смену) или  неполную рабочую неделю по просьбе  беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка  в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а  также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав. [ТК РФ Статья 93]

 

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.[ ТК РФ Статья 95]

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с  которым отдельные работники  могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих  трудовых функций за пределами установленной  для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работодатель имеет право в  порядке, установленном ТК, привлекать работника к работе за пределами  продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника  в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При работе в режиме гибкого  рабочего времени начало, окончание  или общая продолжительность  рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. [ТК РФ Статья 97, 101,102, 105]

Посменная работа

Сменная работа - работа в  две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает  допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более  эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции  или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить  работу в течение установленной  продолжительности рабочего времени  в соответствии с графиком сменности.

При составлении  графиков сменности работодатель учитывает  мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики  сменности, как правило, являются приложением  к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. [ТК РФ Статья 103]

Работа в ночное время суток

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность  работы (смены) в ночное время сокращается  на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в  ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий  работников в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие  детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами  их семей в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без  супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей  указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при  условии, если такая работа не запрещена  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При  этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.