Министерство  образования Российской Федерации

Хабаровская государственная академия экономики  и права

Кафедра права 
 

Контрольная работа

По дисциплине правоведение

Вариант 2 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

План

 

Трудовое право

 

     1. На какую статью  Трудового Кодекса  РФ дается ссылка  при увольнении  работника, если  выполнение работы  противопоказано  по состоянию здоровья  в соответствии  с медицинским  заключением?

     Работодатель  после получения медицинского заключения об имеющихся противопоказаниях  к выполнению поручаемой работы вынужден будет прекратить трудовой договор  согласно пункту 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за нарушение  установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (абз. 3 ст. 84 ТК РФ), либо перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

     2. При отсутствии  документов об  образовании, если  работа требует  специальных знаний, на какую статью  Трудового Кодекса  РФ должны быть  ссылки при увольнении?

     Отсутствие  соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний согласно федеральному закону или иному нормативному правовому акту. В этом случае правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, трудовой договор с работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"¹).

     3. Что является основанием  для утраты доверия  работнику со стороны работодателя?

     Расторжение трудового договора в связи с  совершением действий, дающих основание  для утраты доверия, возможно не со всяким работником. Пленум Верховного Суда РФ специально подчеркнул, что  увольнение по этому основанию допустимо  только в отношении лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Например, по этому основанию можно уволить кассира, но нельзя расторгнуть трудовой договор с бухгалтером.

     Работник  может быть уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ только в случае совершения им виновных действий. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.

     Основанием  для утраты доверия может служить, например, использование вверенного имущества в личных целях, взимание оплаты за услуги без получения соответствующих документов, обсчет, недостача, нарушение правил хранения и выдачи материальных ценностей.

     4. Если работник  признан полностью  нетрудоспособным, то на какую статью Трудового Кодекса РФ необходимо сослаться при расторжении трудового договора с ним?

     Признание работника полностью неспособным  к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации предусмотрено в п. 5 ст. 83 ТК РФ.

     5. При установлении  факта налогового  правонарушения, допущенного  по вине главного  бухгалтера, возможно  ли его увольнение?

     Невозможно. Главный бухгалтер не является субъектом налогового правонарушения, и не может его совершить.

     6. Включает ли Трудовой  Кодекс РФ аннулирование  трудового договора?

     Для объяснения данного утверждения  необходимо обратиться к Трудовому  Кодексу РФ, а именно к ст. 61 ТК РФ "Вступление трудового договора в силу". В соответствии с указанной статьей трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

     7. Является ли основанием  для расторжения  трудового договора  призыв работника  на военную службу?

     Является, п. 1 ст. 83  ТК РФ предусматривает такое  основание для увольнения, как  призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу. Военная служба по призыву продолжается от 12 до 24 месяцев, а альтернативная гражданская - от 21 до 42 месяцев.

     8. Вправе ли акционеры  предложить перечень  оснований для  расторжения трудового  договора для руководителя АО?

     Вопросы трудовых отношений регулируются на федеральным уровне, и основным законодательным  актом является ТК РФ. Основания  для расторжения трудового договора установлены в ТК РФ,  и законе об акционерных обществах. Акционеры  не имеют права предлагать основания для расторжения трудового договора.

     9. Распространяется  ли право расторжения  трудового договора  по соглашению  сторон на лиц,  заключивших трудовой  договор на неопределенный  срок и срочный  трудовой договор?

     Данное  основание расторжения трудового договора, предусмотрено п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора". Таким образом, нет никакой разницы, какой договор заключен – срочный или бессрочный, в любом случае он может быть расторгнут по соглашению сторон.

     10. В Вашу трудовую  книжку внесена  запись о расторжении  трудового договора  согласно ст. 80 ТК  РФ, ст. 75 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, ст. 84 ТК  РФ. Какие основания  увольнения соответствуют  этим нормам?

     Ст. 80 ТК РФ – «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ». В ст. 75 ТК РФ указывается – «при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером».

     Ст. 72 ТК РФ – «изменение определенных сторонами условий трудового  договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора». Ст. 84 ТК РФ указывает – «трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы».

     11. Если работница  написала заявление  о предоставлении  ей отпуска по  уходу за ребенком  на срок до 3 лет, то считается ли это заключением срочного трудового договора?

     Не  считается, для того чтобы заключить  срочный трудовой договор необходимы основания.. А само заявление еще  ни о чем не говорит, так как  работодатель может вообще никого не принимать на ее место.

     12. Может ли расторгаться  срочный трудовой  договор по собственному  желанию работника?

     ТК  РФ не содержит норм, ограничивающих право  работника, работающего на условиях срочного трудового договора, уволиться  по собственному желанию. Поэтому работник в соответствии со ст. 80 ТК РФ вправе, предупредив работодателя об увольнении письменно за 2 недели, оставить работу по истечении указанного срока. 

     13. При обнаружении  подделки (подлога)  документов об  образовании в  период работы  работника, как  следует поступить работодателю?

     Во-первых, необходимо удостоверится в подделке. Для этого необходимо обратиться в правоохранительные органы, и если факт будет доказан, то Уголовный  кодекс РФ, а именно статьи 292 и 327, устанавливают  уголовную ответственность за служебный подлог и подделку, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.

     В этом, случае сотрудника можно уволить  по п. 11 ст. 81 ТК РФ за представление  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового договора.

     14. Что считается  прогулом как основанием  расторжения договора?

     Прогул  относится к числу виновных оснований  расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

     15. Что означает учет  мнения выборного  профсоюзного органа?

     То  есть, локальные акты, касающиеся условий  труда, по общему правилу принимаются  с учетом мнения представительного  органа работников. Так, принимаются  локальные нормы, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ). Например, в соответствии с ч. 3 ст. 135 ТК РФ система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за выполнение работы в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни, сверхурочной работы и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Иными словами, работодатель не принимает единолично, например, Положение об оплате труда как локальный нормативный акт. Он должен его согласовать, и не с любым представительным органом организации, а как прямо указано в ст. 135 ТК РФ, - с профсоюзным органом.

Задача 1

 

     В бухгалтерии предприятия сокращена  должность ведущего специалиста, а  работник, занимавший ее, уволен по сокращению штата. Однако в отделе труда и заработной платы имелась вакантная должность ведущего специалиста, которую работник был согласен занять, но эта должность работнику предложена не была.

     Правомерно  ли такое увольнение? Какова процедура  увольнения по сокращению штата?

     При решении данного вопроса следует  учитывать, что, процедура прекращения  трудового договора сопряжена с  применением так называемых "оценочных" понятий, которые неодинаково могут  быть оценены работником, работодателем  и органом, рассматривающим спор (в случае его возникновения). Например, процедура прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает обязанность определить преимущественное право работника на оставление на работе, что предполагает субъективную оценку.

     Процедура прекращения трудового договора с работником в связи с сокращением  численности (штата) предполагает в  общей сложности шесть этапов:

     I. Уведомление о возможном расторжении  трудового договора с работниками,  должности которых исключены  из штатного расписания.

     II. Определение преимущественного  права на оставление на работе.

     III. Вручение работнику уведомления  о предстоящем увольнении.

     IV. Процедура трудоустройства работника,  подлежащего увольнению.

     V. Процедура учета мотивированного  мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

     VI. Прекращение трудового договора  с работником, должность которого  исключена из штатного расписания (работа, выполняемая которым, сокращена).

     В силу части первой ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ.

     Итак, работодатель должен предложить каждому работнику другую работу (должность). Работодателю необходимо документально зафиксировать как факт предложения каждому работнику другой работы или вакантной должности, так и его согласие либо отказ от предложений работодателя.