Задача 2

 

     Доцент  Петров предложил студентам заочного обучения «отметить» успешную сдачу  экзамена по курсу «Деловое общение», что стало известно ректору вуза.

     При каких условиях, возможно уволить Петрова  за совершение аморального  проступка?

     В соответствии с п. 8 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Увольнению по данному основанию подлежат работники, выполняющие воспитательные функции. К ним относятся, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений.

     Если  аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с  исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ.

     Так, необходимым условием увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, по основанию, установленному п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является то, что совершение таким работником аморального проступка должно быть несовместимо с продолжением данной работы.

     В данном случае Петров не совершал аморального  поступка и оснований для увольнения нет.

Задача 3

 

     Семнадцатилетний  рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев –  студент вечернего вуза – обратились в комиссию по трудовым спорам с  заявлением о несогласии с предоставлением  им ежегодных отпусков по утвержденному  графику в мае месяце. В заявлении они так же указали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время?

     Каково  ваше мнение по данному  вопросу?

     Обоснуйте решение, которое  должна принять комиссия по трудовым спорам?

     Согласно  ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

     График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

     Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

     Несовершеннолетние  вправе требовать предоставление им отпусков в летнее или иное удобное  время: к ним, в частности, относятся (ст. 267 ТК).

     Применяя  правила ст. 267 ТК нужно также учесть, что этот отпуск предоставляется и до истечения 6 месяцев работы;

     2) если 18 лет работнику исполнилось  в том рабочем году, за который  ему предоставляется отпуск, он  должен быть представлен по  правилам ст. 267 ТК;

     3) если работнику (указанному в  ст. 267 ТК) положены дополнительные отпуска - они присоединяются к отпуску продолжительностью 31 календарный день;

     4) работодатель не вправе:

     - не предоставлять отпуск работникам  моложе 18 лет и переносить его  на следующий год (это противоречило  бы ст. 124 ТК);

     - заменять отпуск такого работника  денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

     Таким образом, КТС примнет решение  о предоставлении несовершеннолетнему  Васильеву отпуска в летнее время (ст. 126 ТК РФ). Что касается Косарева, то он не относится к категории  граждан которым отпуска предоставляются по их желанию в определенное время, и в отношении его график отпусков останется прежним..

Задача 4

 

     Работник  Сомов, поступающий в высшее учебное  заведение, оформил отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных  дней для сдачи вступительных экзаменов, затем Сомов попросил предоставить еще 20 календарных дней в связи со свадьбой и поездкой в свадебное путешествие.

     Как должен поступить  руководитель? Заносятся  ли сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику в его трудовую книжку? Учитывается ли отпуск без сохранения заработной платы при определении стажа для исчисления очередного отпуска?

     Отпуска в связи с обучением предоставляются  как работникам, которые уже обучаются  в учебных заведениях, так и тем, кто только поступает в них.

     Если  работник только собирается поступать  в высшее профессиональное учебное  учреждение, то на период сдачи вступительных  экзаменов ему предоставляется  отпуск без сохранения заработной платы  продолжительностью 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ). При поступлении же в среднее профессиональное учебное учреждение продолжительность такого отпуска составляет 10 календарных дней.

     При сдаче выпускных экзаменов на подготовительном отделении образовательного учреждения высшего профессионального образования предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней в учебном году.

     Таким образом, работодатель должен предоставить отпуск работнику для сдачи экзаменов - 15 календарных дней.

     Предоставление еще одного отпуска – 20 дней, работодателем может быть отказано, так как в соответствии со ст. 128 ТК РФ, такой отпуск может быть предоставлен по семейным обстоятельствам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях регистрации брака, - до пяти календарных дней.

     Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также время  предоставляемых по просьбе работника  отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных  дней не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

     В соответствии с п. 4 Постановления  Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"  (с  изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

     То  есть, сведения об отпусках в трудовую книжку не вносятся.

Задача 5

 

     Работник  ознакомлен с приказом о предоставлении ежегодного отпуска. Однако оплата за время отпуска ему не произведена. Юрисконсультант сказал, что следует  ежедневно приходить в бухгалтерию  и спрашивать отпускные, а затем  привлечь работодателя к материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

     Правильна ли консультация юриста?

     Статьей 124 ТК РФ допускается перенос отпуска. По соглашению между работником и  работодателем он переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (на основании ст. 136 ТК РФ оплата производится не позднее чем за три дня до его начала) или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

     Работник  может быть предупрежден о начале отпуска посредством приказа  по форме Т-6 или специального документа - извещения, уведомления и т.д.

     Конкретный  размер денежной компенсации, выплачиваемой  работнику за время задержки выплаты  причитающихся ему денежных сумм, установлен в ст. 236 (не ниже 1\300 ставки рефинансирования), он может быть больше установленный коллективным или трудовым договором, может быть только более высоким, чем предусмотренный ст. 236, и никак не иначе. Это правило и отражено в поправке "определяется может быть повышен".

 

Гражданское право

 

     1. Что такое личные  неимущественные  отношения? Каково  соотношение имущественных  и личных неимущественных  отношений, регулируемых  гражданским правом?

     Неимущественные отношения, составляющие предмет гражданско-правового регулирования, состоят из двух групп. Во-первых, это - неимущественные отношения создателей результатов интеллектуального творчества (авторов, изобретателей, исполнителей, патентообладателей). Такие отношения обычно связаны с имущественным оборотом, хотя могут существовать и вне рамок данная группа неимущественных отношений характеризуется их взаимосвязью с имущественными отношениями, что в значительной мере предопределяет и возможность, и необходимость их гражданско-правового регулирования. В соответствии с двойственной природой их гражданско-правовое оформление осуществляется с помощью исключительных (имущественных) и личных неимущественных прав авторов и других создателей результатов интеллектуального творчества. В свою очередь, взаимосвязь имущественных и неимущественных прав влечет необходимость их общего правового оформления в рамках гражданско-правовой подотрасли "интеллектуальной собственности" (институтов авторского, патентного, исполнительского права и близких к ним).

     Другая  группа личных неимущественных отношений, входящих в предмет гражданского права, характеризуется сугубо личным (личностным) характером и полным отсутствием  связи с имущественным оборотом. Речь идет об отношениях, возникающих  в связи с признанием неотчуждаемых прав и свобод человека и других принадлежащих ему нематериальных благ (жизнь и здоровье человека, достоинство личности, ее честь и доброе имя, неприкосновенность частной жизни и т.п.).

     2. Что такое дееспособность  граждан и каково  ее содержание?

     Способность гражданина своими действиями приобретать  и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские  обязанности и исполнять их (гражданская  дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста (ст. 21 ГК РФ).

     Содержание  дееспособности граждан как субъективного  права включает следующие возможности, которые можно рассматривать  как его составные части: способность  гражданина своими действиями приобретать  гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности; способность самостоятельно осуществлять гражданские права и исполнять обязанности; способность нести ответственность за гражданские правонарушения

     3. Какие виды юридических  лиц вы знаете, в чем их отличие?

     Юридические лица могут быть созданы на основе имущества, находящегося в частной  собственности их учредителей либо в государственной (муниципальной) собственности. Ст. 48 ГК выделяет организации, на имущество которых их учредители сохраняют право собственности (государственные и муниципальные унитарные предприятия, учреждения); организации, в отношении которых у их участников могут возникать обязательственные права (хозяйственные товарищества и общества, кооперативы, некоммерческие партнерства); и организации, в отношении которых у их участников имущественных прав не возникает (общественные и религиозные организации (объединения), за исключением потребительских кооперативов, учреждений и некоммерческих партнерств, а также фонды и объединения юридических лиц). Сами юридические лица могут обладать имуществом на праве оперативного управления (учреждения и казенные предприятия), праве хозяйственного ведения (государственные и муниципальные унитарные предприятия, кроме казенных) либо праве собственности (все иные юридические лица).

     4. В какой организационно-правовой  форме могут создаваться  хозяйственные товарищества  и общества?

     Хозяйственные товарищества могут создаваться  в форме полного товарищества и товарищества на вере. Участниками  полных товариществ и полными товарищами в товариществах на вере могут быть индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации. Хозяйственные общества могут создаваться в форме акционерного общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью. Кроме того, согласно Федеральному закону от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" хозяйственные общества могут создаваться в виде акционерных обществ работников (народных предприятий). Участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере могут быть граждане и юридические лица.