Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2010 в 04:57, контрольная работа
Задание 1. Решите тесты.
Задание 2. Ответьте на следующие вопросы
а) Сколько правовых норм содержится в следующей статье:
Оплата времени простоя (ТК РФ)
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
б) Выберите любую правовую норму из трех приведенных выше и покажите ее структуру.
в) К каким видам правовых норм относится норма, которую Вы выбрали выше (используйте все известные Вам классификации).
г) Покажите действие механизма правового регулирования на примере избранной Вами правовой нормы.
д) К каким видам юридических фактов относится приведенный Вами в предыдущем примере юридический факт (используйте две классификации).
е) В какой форме производится реализация правовой нормы в приведенном Вами примере?
ж) Какова структура отрасли права, к которой относится избранная Вами норма права?
КОНТРОЛЬНАЯ
РАБОТА
Вариант 1.
Задание 1. Решите тесты.
А. На заседании государственной Думы;
Б. На всероссийском референдуме;
В. На всероссийских выборах;
Г. На коллегии
выборщиков.
А. Особо тяжкими преступлениями;
Б. Тяжкие преступления;
В. средней тяжести преступлениями;
Г. легкими преступлениями
А. в течение одного месяца;
Б. в течение трех месяцев;
В. в течение шести месяцев;
Г. в течение одного года;
Д. в течение
трех лет.
А. легальность;
Б. легитимность;
В. правомерность;
Г. правоспособность.
А. правоспособность
Б. правосубъектность
В. правовой статус
Г. дееспособность.
А. уния
Б. унитарное государство
В. империя
Г. конфедерация.
А. конституционная монархия
Б. президентская республика
В. парламентская республика
Г. смешанная
(парламентско-президентская) республика.
8. В соответствии с Трудовым кодексом для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности испытательный срок:
А.может быть установлен
Б.не может быть установлен;
В.может быть, в зависимости от полученной специальности;
Г.может быть
по волеизъявлению сторон.
9. Что исключает преступность деяния:
А.чистосердечное признание
Б.обоснованный риск
В.явка с повинной
Г.возвращение украденного
имущества
10. За какое преступление уголовная ответственность наступает с 14 лет:
А.заведомо ложное сообщение об акте терроризма
Б.оскорбление
В.шпионаж
Г.убийство, совершённое
в состоянии аффекта
а) Сколько правовых норм содержится в следующей статье:
Оплата времени простоя (ТК РФ)
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
б) Выберите любую правовую норму из трех приведенных выше и покажите ее структуру.
в)
К каким видам правовых норм относится
норма, которую Вы выбрали выше (используйте
все известные Вам
г) Покажите действие механизма правового регулирования на примере избранной Вами правовой нормы.
д)
К каким видам юридических
фактов относится приведенный Вами
в предыдущем примере юридический
факт (используйте две
е) В какой форме производится реализация правовой нормы в приведенном Вами примере?
ж) Какова структура отрасли права, к которой относится избранная Вами норма права?
Ответ: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если
творческие работники средств массовой
информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иные лица, участвующие
в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, в течение
какого-либо времени не участвуют в создании
и (или) исполнении (экспонировании) произведений
или не выступают, то указанное время простоем
не является и может оплачиваться в размере
и порядке, которые устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором.
Задание 3. Решите следующие задачи
1.
Член производственного
Проконсультируйте
его.
1.
Передача пая (его части)
2. Фирма «Тонус» договорилась с ООО «Промторг» о приобретении 3 контейнеров винно-водочных изделий. Руководство ООО «Промторг» объяснило, что в соответствии с действующими у них правилами покупатель сначала подписывает договор купли-продажи соответствующих товаров, затем оплачивает их путем перечисления 100% аванса. По факту зачисления денежных средств на расчетный счет покупатель получает в бухгалтерии ООО «Промторг» накладные на товар, документы о качестве, сроках годности, а далее не позднее 5 дней получает товар на складе.
Фирма «Тонус» договор подписала, произвела перечисление денежных средств, оформила и получила в бухгалтерии ООО «Промторг» накладные и иные документы, но когда по истечении 3 дней ее сотрудники приехали на склад, оказалось, что по независящим от продавца обстоятельствам определенная часть товара, указанного в накладных, была повреждена.
В
ответ на претензии фирмы «Тонус»
руководство ООО «Промторг» заявило,
что с момента получения
Ответ:
фирма «Тонус», является права, так как
согласно статье 211 ГК РФ, ответственность
за имущество они несут с момента получения
имущества. ООО «Промторг» было бы право
в том случае (так же по статье 211 ГК РФ),
если бы в договоре указали, что за порчу
имущества с момента заключения договора
несет ответственность покупатель.
3.
Мирзаев Л. был осужден по
п.1 ст. 109 УК РФ. Он6 был признан
виновным в совершении
Ответ: Статья 26. Преступление, совершенное по неосторожности
1.
Преступлением, совершенным по
неосторожности, признается деяние,
совершенное по легкомыслию
2.
Преступление признается
3.
Преступление признается
Суд
вынес правильный вердикт, т.к. Мирзаев
упал на Иванова по неосторожности, оступившись.
Поэтому он был осужден по п.1 ст. 109 УК РФ
– Причинение смерти по неосторожности.
4. Гражданин Рыбаков приступил к работе курьером в фирме «Агро». Администрация фирмы допустила его к работе, но отказывалась оформлять с ним отношения и заключать письменный трудовой договор, утверждая, что для оформления достаточно фактического допуска его к осуществлению работы. Имеется ли в данной ситуации нарушение? В какой форме должен быть заключен трудовой договор? В праве ли Рыбаков жаловаться на нарушения, допущенные администрацией?
Ответ: Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755 утвержден Перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу.