Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2010 в 04:57, контрольная работа
Задание 1. Решите тесты.
Задание 2. Ответьте на следующие вопросы
а) Сколько правовых норм содержится в следующей статье:
Оплата времени простоя (ТК РФ)
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
б) Выберите любую правовую норму из трех приведенных выше и покажите ее структуру.
в) К каким видам правовых норм относится норма, которую Вы выбрали выше (используйте все известные Вам классификации).
г) Покажите действие механизма правового регулирования на примере избранной Вами правовой нормы.
д) К каким видам юридических фактов относится приведенный Вами в предыдущем примере юридический факт (используйте две классификации).
е) В какой форме производится реализация правовой нормы в приведенном Вами примере?
ж) Какова структура отрасли права, к которой относится избранная Вами норма права?
Запрещается
отказывать в заключении трудового
договора женщинам по мотивам, связанным
с беременностью или наличием
детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ
в заключении трудового договора может
быть обжалован в судебном порядке.
Согласно
статье 16 ТК РФ, Трудовые отношения между
работником и работодателем возникают
также на основании фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя в
случае, когда трудовой договор не был
надлежащим образом оформлен. Но т.к. трудовой
договор заключается по обоюдному согласию
и Рыбаков хочет заключить договор, то
он соответственно имеет право жаловаться
на допущенное нарушение администрации.
5.
Шестнадцати летний Михаил
Ответ: Да правомерны, так как он несовершенно летний и без согласия родителей не имеет права регистрироваться.
Выписка из налогового кодекса:
- нотариально удостоверенное согласие
родителей, усыновителей или попечителя
на осуществление предпринимательской
деятельности физическим лицом, регистрируемым
в качестве индивидуального предпринимателя,
либо копия свидетельства о заключении
брака физическим лицом, регистрируемым
в качестве индивидуального предпринимателя,
либо копия решения органа опеки и попечительства
или копия решения суда об объявлении
физического лица, регистрируемого в качестве
индивидуального предпринимателя, полностью
дееспособным (в случае, если физическое
лицо, регистрируемое в качестве индивидуального
предпринимателя, является несовершеннолетним).
Федеральное агентство по образованию
Сибирский
государственный
имени академика М.Ф. Решетнева
(СибГАУ)
Контрольная работа
по дисциплине:
правоведение
Выполнила студентка гр. ФКЗУ 91\4
Ипатова Ю.А.
№ 2574409 зачетной книжки
Проверил
Токарев В.И.
Красноярск 2010