Основа права

     Контрольная работа 

Вариант VII (Выполняют студенты, чьи фамилии начинаются на буквы М, Н)

1. Может ли администрация уволить работника за отказ от заключения письменного договора о полной материальной ответственности? Если да, то, в каких случаях?
2. Что следует понимать под явным нарушением закона при увольнении работника, которое может послужить основанием для возложения материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении?
3. Каково соотношение таких понятии, как "ущерб", "убытки", "реальный действительный ущерб", "вред", "упущенная выгода"? Что из перечисленного подлежит возмещению по нормам трудового законодательства?
4. Каково соотношение понятий "материальная ответственность" и "имущественная ответственность"?
5. В каких случаях работник несёт полную материальную ответственность за ущерб причинённый работодателю?
6. В каких случаях работодатель несёт ответственность за ущерб, причинённый работнику?
7. Что такое "прямой действительный ущерб" в рамках трудового права?
8. Подлежит ли возмещению моральный ущерб по спорам, вытекающим из трудовых отношений? Кто и в каком порядке его возмещает?
9. В купе начался пожар. Чтобы потушить огонь, проводник схватил одеяло и стал сбивать им пламя. Должен ли проводник возмещать стоимость испорченного одеяла?
10. Во время тушения пожара в квартире были испорчены некоторые вещи и электроприборы. Будут ли пожарные возмещать материальный ущерб, причинённый при тушении пожара?

 
 
 
 

 

     1. При возникновение споров по применению мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (ст. 244 ТК РФ), в случае, когда он не был заключен одновременно с трудовым договором, администрация может уволить работника за отказ от заключения письменного договора о полной материальной ответственности и рассматривать данное как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями:

     - если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал.

     - если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель обязан действовать следующим образом. Прежде всего необходимо предложить работнику другую работу (ст.73 ТК РФ), а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). 

     2. Под явным нарушением закона, влекущее материальную ответственность должностного лица виновного в незаконном увольнении или переводе работника, следует понимать:

     увольнение  рабочего или служащего по инициативе администрации без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа, когда  такое согласие является обязательным, или по основаниям, не предусмотренным  законом;

     перевод на другую работу или увольнение члена  совета трудового коллектива без  согласия совета трудового коллектива;

     увольнение  женщин в случаях, указанных в  ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ, когда администрации  было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность увольнения;

     увольнение  несовершеннолетних работников без  согласия государственной инспекции  труда субъекта Российской Федерации  и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 183 КЗоТ РФ);

     увольнение  или перевод не освобожденных  от производственной работы председателей  и членов профсоюзных органов, профгрупоргов, а также профорганизаторов с  нарушением гарантий, предусмотренных  ст. 235 КЗоТ Российской Федерации;

     перевод работника без его согласия на другую постоянную работу. 

     3. Как общая мера возмещение убытков применяется при любых нарушениях обязательств. Под убытками понимаются те отрицательные последствия которые наступили в имущественной сфере потерпевшего в результате совершенного против него гражданского правонарушения.

     Убытки  – это денежное выражение причиненного вреда. Они состоят из двух частей.

     Реальный  ущерб включает в себя расходы, которые лицо, чье право было нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права (суммы санкций, подлежащих уплате третьим лицам по вине контрагента), утрату или повреждение его имущества.

     Упущенная выгода включает в себя неполученные доходы, которые потерпевшее лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право  не было нарушено.

     В постановлении Пленума ВС РФ особо  подчеркивается, что в состав реального  ущерба входят не только фактически понесенные лицом расходы, но и расходы, которые  это лицо должно будет произвести для восстановления нарушенного  права. Необходимость и размер этих расходов должны быть подтверждены обоснованным расчетом, доказательствами.

     При определении упущенной выгоды также  должны учитываться только точные данные, которые бесспорно подтверждают реальную возможность получения  денежных сумм или иного имущества, если бы обязательство было выполнено  должным образом. Ничем не подтвержденные требования кредитора во внимание приниматься  не должны.

     Материальную  ответственность по трудовому праву  следует отличать от имущественной  ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях. 

    4. Рассматривая имущественную и материальную ответственность, вполне возможно предположить зависимый характер последней. Для разграничения и определения самостоятельности каждой из них следует обратиться к характеристике таких элементов каждого из видов ответственности, как: основание возникновения, субъектный состав, правовое регулирование, мера принуждения и порядок ее применения, условия привлечения к ответственности, сроки привлечения, освобождение от ответственности.

    Основанием  возникновения имущественной ответственности  в гражданском праве является неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, а также причинение вреда при отсутствии какой-либо юридической связи между сторонами  деликта. Субъектный состав имущественной  ответственности предполагает необходимость  установления уровня гражданской правоспособности и дееспособности. Однако субъектами ответственности также могут  быть юридические лица и публично-правовые образования. Субъектами материальной ответственности могут быть исключительно  работник и работодатель, стороны  трудового договора (ст. 232 ТК РФ). Имущественная  ответственность возникает на основе положений или закона, или договора. Ввиду различия оснований имущественная  ответственность носит или договорный или деликтный характер (возникает из правонарушения). Материальная ответственность сторон трудового договора целиком регулируется положениями трудового законодательства, в том числе и в случаях заключения договоров о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Имущественная ответственность в своей основе имеет последовательно реализуемый принцип полноты возмещения причиненного вреда. Убытками гражданское право признает реально произведенные расходы, а также расходы, которые необходимо будет произвести в целях восстановления нарушенного состояния, в том числе самостоятельно выделяется право на взыскание неполученных доходов, на которые лицо могло обоснованно претендовать в случае ненарушения его прав и интересов (упущенная выгода). Материальная ответственность сторон трудового договора ограничена понятием «прямой действительный ущерб», размер которого ограничивается величиной реального уменьшения или ухудшения состояния наличного имущества работодателя, в том числе возникшая необходимость произведения затрат или излишних выплат в связи с причиненным ущербом. К числу последних традиционно относят такие, как: противоправность поведения, вина причинителя вреда, вред интересам потерпевшего лица и причинно-следственная связь между противоправным деянием и причиненным вредом.

    Таким образом, условие противоправности следует определять как состояние  нарушенности прав и обязанностей, регулирующих соответствующую группу общественных отношений.

    Применительно к понятию «вина» можно отметить, что гражданское и трудовое право  не содержат в себе однозначного определения. Вместе с тем определение понятия  вины является одной из наиболее сложных  проблем в части определения  условий ответственности. Наиболее часто встречающийся подход к  определению вины – это психическое  отношение лица к совершенному им деянию. Подобное определение не в  полной мере соответствует содержанию имущественной ответственности  в гражданском праве. Причиной невозможности  заимствования подобного подхода  является отсутствие прямой связи статуса  юридического лица и совокупности правовых статусов физических лиц, являющихся участниками, учредителями, собственниками и т.д. Также следует обратить внимание на фактическую нестабильность субъектного  состава участников, учредителей, собственников  в силу имеющейся законодательной  возможности. 

   5. Статья 243. Случаи полной материальной  ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

   1) когда в соответствии с настоящим  Кодексом или иными федеральными  законами на работника возложена  материальная ответственность в  полном размере за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении  работником трудовых обязанностей;

   2) недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных  им по разовому документу;

   3) умышленного причинения ущерба;

   4) причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения;

   5) причинения ущерба  в результате преступных действий  работника, установленных приговором  суда;

   6) причинения ущерба в результате  административного проступка, если  таковой установлен соответствующим  государственным органом;

   7) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

   8) причинения ущерба  не при исполнении работником  трудовых обязанностей.

   Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным  бухгалтером. 

   6. Случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

   1) Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

   Работодатель  обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного  лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен  в результате:

   незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

   отказа  работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о  восстановлении работника на прежней  работе;

   задержки  работодателем выдачи работнику  трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей  законодательству формулировки причины  увольнения работника.

   2) Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

   3) Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

   4) Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

   Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением  сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда  и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего  возмещению имущественного ущерба. 

     7. Прямой действительный ущерб - основание материальной ответственности работника по нормам трудового законодательства РФ. Под п.д.у. понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния данного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты, излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.