Подряд. Возмездное оказание услуг

 

План-оглавление

 

 

 

 

 

Введение

 

Договоры на оказание услуг и выполнение работ  распространены как в деятельности юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей. Согласно статье 128 Гражданского Кодекса РФ работы и  услуги признаются объектами гражданских прав. В теории и на практике они рассматриваются как взаимосвязанные объекты. Поэтому обязательства по выполнению работ и оказанию услуг имеют довольно-таки схожую правовую природу, несмотря на то, что и регулируются они различными нормами гражданского права.

Выполнение  определенных работ лежит в основе отношений, основанных на договоре подряда, который является одним из распространённых, наиболее значимых в сфере товарно-денежного оборота. Регулируемые им отношения очень разнообразны и поэтому требуют наиболее полного учёта всех особенностей, которые присущи различным видам договора подряда. Отдельные нормы, посвященные ему, существуют в гражданском законодательстве нашей страны уже достаточно давно.

Что же касается оказания услуг, то они регулируются договором возмездного оказания услуг. Сначала в Гражданских Кодексах РСФСР, которые бы приняты в1922 и в 1964 годах, главы о договоре подряда содержали общие положения и для договоров о выполнении работ, и об оказании услуг. Сейчас же в действующем Гражданском Кодексе договор возмездного оказания услуг выделен в качестве самостоятельного вида договорных обязательств.

При заключении договоров подряда и возмездного  оказания услуг очень часто стороны  допускают ошибки. Наиболее распространённые из них:

1. Неправильная квалификация отношений сторон в качестве подрядных, в то время как договор может на самом деле относиться к договору поставки или к трудовому договору, связано с тем, что между собой они очень схожи.
2. Несоблюдение правил о форме договора, неправильное определение момента заключения договора.
3. Неправильное определений необходимых условий в договоре или же вовсе их отсутствие, без которых он считается незаключённым.
4. Отсутствие или неполнота условий о цене, качестве и порядке приёмки результата работы в договоре.

Несмотря на то, что хотя и не все ошибки приводят к непоправимым последствиям, всё  же необходимо не допускать их при  заключении и исполнении договоров, во избежание недоразумений.

Таким образом, я считаю, что рассмотрение особенностей правового регулирования и заключения договоров подряда и возмездного оказания услуг является весьма актуальным и необходимым.

Цель курсовой работы: комплексное исследование сущности понятий и выявление основных особенностей правового регулирования договоров.

Задачи  для достижения поставленной цели:

Исследовать понятия возмездного оказания услуг  и подряда с точки зрения гражданского права, их правовое регулирование, содержание, рассмотреть основные элементы этих договоров.

Объектом исследования выступают общественные отношения в области осуществления работ и услуги в качестве действий, оказывающих помощь в пользу другого лица.

Теоретическую основу работы составляют: труды  ученых в области гражданского права (Е.А.Суханов, А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой и другие), действующее законодательство, нормативно-правовые акты и т.д.

 

Глава 1. Договор подряда

1. Понятие и признаки договора подряда

 

В современном  гражданском праве договор подряда  рассматривается как самостоятельный  вид договора. В первую очередь, подряд – это обязательства, в которых подрядчик обязуется выполнить определённую работу, то есть что-либо сделать.  Та работа, которую  выполняет подрядчик, направлена на получение конкретного результата. Примером,  может послужить изготовление какой-нибудь вещи, изменение её потребительских свойств и так далее.

 Итак, согласно  Гражданскому Кодексу Российской Федерации подряд - это такой договор, когда подрядчик даёт обязательство выполнить какую-либо работу по заданию заказчика. При этом он должен сдать ему результат своей работы, а заказчик – принять результат и выплатить подрядчику заработную плату.¹       

Существуют  особые признаки обязательства, устанавливаемые  договором подряда:

1. Подрядчик обязуется выполнить работу  заказчика.                              Цель – удовлетворить требования заказчика или же свои личные запросы.
2. Подрядчик может выбрать любые (обусловленные договором) способы достижения результата.
3. Вещь, созданная по договору, до момента принятия выполненной работы заказчиком, принадлежит подрядчику, как собственная вещь.
4. Результатом работы, которую обязующий должен совершить, является создание новой вещи, восстановление или же изменение уже существующей вещи.
5. Подрядчик обязуется выполнять работу на свой риск. Это говорит о том, что он может получить вознаграждение  за выполненную работу, только в том случае, если в течение выполнения своего задания он достигнет результата, оговоренного договором заказчика.
6. Подрядчик выполняет работу за какое – либо вознаграждение, получить которое   он может лишь после того, как сдаст заказчику всю выполненную работу.

Выше перечисленные  признаки включены в общие положения  о подряде ГК и показывают характеристику договора подряда, как консенсуального, возмездного  и взаимного.

Подряд не может  быть исполнен сразу в момент заключения договора, так как договор заключается на определенный срок, в котором указываются начальный, конечные  и промежуточные сроки. Если же подрядчик приступает к исполнению своей работы сразу же, после заключения договора, либо выполняет работу в присутствии заказчика, то консенсуальный характер договора сохраняется. Форма заключения договор - письменная². Именно заключением договора  определяется то, что именно нужно сделать.

Существует  несколько видов договора подряда. В законодательстве они получили относительно самостоятельное выражение: 

1. бытовой подряд (статьи 730-739 Гражданского Кодекса);
2. строительный подряд (статьи 740-757 Гражданского Кодекса);
3. подряд на выполнение проектных и изыскательных работ (статьи 758-762 Гражданского Кодекса);
4. подрядные работы для государственных или муниципальных нужд (статьи 763-768 Гражданского Кодекса).

Данное подразделение  договора связано  с особенностями  применения к ним общих положений  о подряде. Так же важно отметить и то, что договоры подряда на выполнение работ для государственных нужд и договоры, заключённые физическими лицами для целей потребления подчиняются специальному правовому режиму. К данным видам договора подряда применяются: общие нормы о договорах подряда, предусмотренные Гражданским Кодексом, законодательство о выполнении работ для нужд государства, защите прав потребителей и о поставках товаров.

 

2. Отличие договора подряда от других договоров. Договор подряда и трудовой договор

 

Исходя из предмета договора подряда, можно найти сходства данного договора со многими другими гражданско-правовыми договорами: договором купли-продажи (поставки), договором услуг, трудовым договором, договором поручения. На мой взгляд, наиболее близки договор подряда и трудовой договор, так как оба охватывают правовым регулированием процесс труда (предметом является выполнение определённой работы).

Как правило, и  заказчик в договоре подряда, и работодатель в трудовом договоре заключают договор  в связи с потребностью в деятельности какого-либо специалиста. Но форма и способы удовлетворения  потребности различны. Можно провести небольшое сравнение и выявить различия этих договоров.

-Удовлетворение интересов заказчика и предпринимателя.                                

В договоре подряда - это результат работы подрядчика, а в трудовом – выполнение работником определённой трудовой функции, которая при этом  характеризуется должностью и специальностью. Основной акцент в трудовых отношениях – регламентация процесса труда, в подряде -  регламентация достижения результата труда и её передача заказчику.³

- Признак подчинения.

Трудовой договор  – деятельность работника подчинена  правилам трудового распорядка со стороны работодателя, в подряде же, наоборот, - подрядчик не зависит от заказчика и вправе самостоятельно определять  способы выполнения работы и достижения необходимого результата.

- Вознаграждение.

В договоре подряда  – задание выполняется собственными силами, то есть на свой страх и риск. Поэтому подрядчик рискует не получить вознаграждения  в случае гибели или же повреждения сделанной работы. По трудовому договору работник получает вознаграждение даже в том случае, если выполненная работа не привела ни к какому положительному результату. Выплачивается минимальная заработная плата за процесс выполнения работы.

- Принадлежность созданных вещей.

В трудовом договоре все, произведенные, изготовленные  вещи работника принадлежат его работодателю. В договоре подряда – созданные вещи принадлежат исполнителю на праве собственности до их передачи заказчику.

Многие  предприятия стремятся заключить с гражданами гражданско-правовые договоры (подряда и т.п.), а не трудовые; и, по мнению многих работодателей, данные отношения позволяют сэкономить средства, то есть они являются выгодными для них.

Вот некоторые  преимущества для работодателя, который заключил с работником не трудовой, а гражданско-правовой договор подряда.

1. Нет необходимости оформлять кадровую документацию: трудовые книжки, приказы и т.д.;
2. Если работник заболевает, юридическое лицо (предприятие, организация) не оплачивает больничный лист работника;
3. Меньшее количество обязанностей у заказчика перед подрядчиком, нежели, чем у работодателя перед работником;
4. Заказчик не обеспечивает исполнителю условия труда;
5. Заработная плата выплачивается за конечный результат, в отличие от регулярных выплат по трудовому договору;
6. Юридическое лицо, хоть и незначительно, но экономит на налогах.

 

3. Предмет договора подряда

 

Как и во многих гражданско-правовых договорах, в договоре подряда основным условием является его предмет. В современной литературе существует много мнений о данном понятии. Одни авторы считают, что предметом является работа и результат, другие – сама работа, а третьи полагают, то только результат.

Согласно статье 702 Гражданского Кодекса  предмет  договора подряда – это сама работа и её результат. Если в договоре отсутствуют условия о предмете, то он считается не заключённым.

Хотелось бы немного глубже коснуться результата работы. В зависимости от задания и вида работ результатом может быть  как создание новой вещи, так и её изменение, восстановление и т.д.⁴ Например, пошив одежды, изготовление каких-либо приборов или инструментов – создание. А вот – ремонт автомобиля, квартиры, стирка белья – направлены на изменение или восстановление вещи.

Также существуют такие работы, которые направлены непосредственно на самого человека (услуги косметолога, визажиста и т.д.). По мнению Сергеева А. П. и Толстого Ю.К. , отношениям подряда соответствует такой результат работы, который:

1. гарантирован исполнителем;
2. может существовать отдельно от исполнителя работы.

Если же один из признаков отсутствует, то правовая форма для таких отношений неприемлема.

 

4. Стороны договора

 

Существует 2 стороны  – заказчик и подрядчик.

Заказчик –  тот, кто поручает другой стороне  выполнение работы, подрядчик – тот, кто обязуется её выполнять. В качестве того и другого могут выступать как физические (граждане), так и юридические (организации, предприятия) лица.

Как правило, заказчики  заказывают такие работы, которые  необходимы для удовлетворения их собственных  запросов или же потребностей. Но как показывает практика, очень часто деятельность профессиональных заказчиков направлена на выполнение работ для третьих лиц. Данная работа является разновидностью предпринимательской деятельности.

Принятие и выполнение работ зависит от правосубъектности, т.е. от наличия дееспособности и правоспособности.

Только полностью  дееспособные граждане, а также в  результате эмансипации могут принимать на себя выполнение работы.

Юридическое лицо, наделённое общей правоспособностью, может заниматься любой деятельностью (то есть может выступать в качестве подрядчика). Если оно наделено специальной правоспособностью, то вправе выполнить функции подрядчика только в соответствии с теми видами деятельности, которые содержатся в его уставе (особенно, когда дело обстоит с некоммерческими организациями).