Правовой статус работодателя по трудовому законодательству РФ

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение высшего профессионального образования

Пермский  национальный исследовательский политехнический  университет

Лысьвенский филиал

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Правовые  основы российского государства»

 

на тему: «Правовой статус работодателя по трудовому законодательству РФ»

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка группы ЗГМУ-10-1

Шифр 10-09

Карпова Ю.А.

 

 

 

Преподаватель:

Романова  Е.Л.

 

 

г. Лысьва

2012 г.

 

Содержание

Введение 3

Глава 1. Работодатель как субъект трудового права 5

§2.1 Понятие работодателя и его общая характеристика 5

§2.2 Основные права и обязанности работодателя 7

Глава 2. Юридические лица, как работодатели по трудовому законодательству РФ 13

§2.1 Правовая природа работодателя как юридического лица 13

§2.2 Органы управления юридического лица как механизм осуществления трудовой правоспособности работодателем - юридическим лицом 15

Глава 3. Физические лица, как работодатели по трудовому законодательству РФ 18

§3.1 Работодатель как физическое лицо 18

§3.2 Особенности правового статуса работодателя – физического лица 20

Заключение 24

Список источников и литературы 25

 

 

Введение

 

Трудовое  право является важной основой для  формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового  законодательства. Являясь результатом  компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение  условий для эффективного и творческого  труда. Тема «Правовой статус работодателя по трудовому законодательству РФ», которую мы исследуем в настоящей работе – актуальна, ведь именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует. Также актуальность рассматриваемой темы обусловлена изменением нормативно-правовой базы, произошедшей с введением в действие с 1 февраля 2002 года нового Трудового кодекса Российской Федерации. Периодически в Трудовой кодекс РФ вносятся изменения. В связи с этим возникла необходимость в очередной раз подойти к проблемам законодательной практики отношений работодателя в различных его правовых статусах и работника.

Целью настоящей научной работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.

Достижение  указанной цели потребовало решение  в процессе исследования следующих задач:

- анализ теоретических и правовых  аспектов работодателя, как субъекта  трудового права, определение  содержания и признаков понятия  работодатель;

- на основе анализа и исследования  действующего трудового законодательства  Российской Федерации, источников трудового права — основных правовых актов, содержащих нормы трудового права — определение основных принципов и закономерностей, а также правового статуса и правосубъектности работодателя;

- рассмотрение  видов работодателей;

- подробный  анализ вопроса о правах и  обязанностях работодателя –  физического лица и работодателя, реализующего свои права и  обязанности через органы управления;

- выявление некоторых правовых  особенностей, составляющих содержание  специального правового статуса  руководителя организации, а также  анализ юридических фактов, влекущих  возникновение трудового правоотношения с руководителем организации, особенности содержания и прекращения трудового договора с ним.

 

Глава 1. Работодатель как  субъект трудового права

§2.1 Понятие работодателя и его общая характеристика

 

Многообразие  форм собственности, пришедшее с  изменением формы экономики на рыночную, потребовало от законодателей внесения существенных изменений в законодательство в части правого положения  организаций-работодателей. Существенная часть положений была закреплена в Трудовом кодексе РФ¹. В настоящей главе этой работы мы исследуем содержание понятия «работодатель» и общее содержание правового его статуса работодателя.

До 2001 года в отечественном трудовом праве, не смотря на то, что понятие «работодатель» и «организация» были используемыми, не существовало единого определения  работодателя. Этот пробел был восполнен  в Трудовом кодекс РФ, принятым с  поправками в 2001 году². Согласно статье 20 ТК РФ работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры³. Таким образом, в качестве работодателя могут выступать:

1) юридические  лица (организации), вступившие в  трудовые отношения;

2) физические  лица, вступившие в трудовые отношения;

 

3) иные  субъекты, наделенные правом заключать  трудовые договоры, которые вступили  в трудовые отношения.

Правовые  особенности каждого вида работодателя как субъекта трудового права  мы рассмотрим в Глава 3 нашей работы.

Традиционно исследователи отечественного трудового  права⁴ указывают на следующий состав правового статуса работодателя:

1) работодательскую правосубъектность;

2) основные трудовые права и  обязанности по отношению к  каждому работнику и всему  трудовому коллективу.

 

§2.2 Основные права и обязанности работодателя

 

Перечень основных прав и обязанностей работодателя в реализации трудовых отношений закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ. Рассмотрение перечня прав и обязанностей работодателя является необходимым для формирования точного представления о содержании правового статуса работодателя как субъекта трудового права. Права  и обязанности работодателя осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными  ими лицами в порядке, установленном  законами, иными нормативными правовыми  актами, учредительными документами  юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В перечень прав работодателя входит:

- право заключать, изменять и  расторгать трудовые договоры  с работниками в порядке и  на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- право вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

право поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- право требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся  у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

- право привлекать  работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном Трудовым  кодексом, иными федеральными законами;

- право принимать локальные  нормативные акты (за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

- право создавать  объединения работодателей в  целях представительства и защиты  своих интересов и вступать  в них⁵.

В перечень основных трудовых обязанностей работодателя входят следующие обязанности:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Также работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда в организации (Статья 14 Федерального закона РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»⁶). Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при  эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических  процессов, а также применяемых  в производстве сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной  и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

- приобретение за счет собственных  средств и выдачу специальной  одежды, специальной обуви и других  средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих  средств в соответствии с установленными  нормами работникам, занятым на  работах с вредными или опасными  условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ,  инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием  условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих  мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- проведение за счет собственных  средств обязательных предварительных  (при поступлении на работу) и  периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

- недопущение работников к выполнению  ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

На основании  анализа случаев, предусмотренных  Трудовым кодексом (статьи №212), законами и иными нормативными правовыми  актами в перечень обязанностей работодателя также входит: