Охрана труда молодежи

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Читинский  государственный  университет»

(ЧитГУ)

Институт  переподготовки и  повышения квалификации 
 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ

     по  дисциплине: «Правоведение»

     на  тему: «Охрана труда молодежи» 
 
 
 
 
 
 
 

     Выполнил: студент гр.ГУС-10-1

        Дуплинский Сергей Александрович 

     Проверил  Беляева Т.В. 
 

      

       Чита-2010

     СОДЕРЖАНИЕ 

     Введение…………………………………………………………………….3

     1. Понятие и значение охраны  труда……………………………………...4

     2. Охрана труда молодежи…………………………………………………8

     Заключение………………………………………………………………..15

     Список  использованных источников……………………………………16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     Проведение  социально-экономических реформ в  нашей  стране  привело  к активному развитию различных  форм  собственности  хозяйствующих  субъектов, что в свою очередь сказалось на  трудовых  отношениях  между  работниками  и работодателями.

         До  1  февраля 2002  года  регулирование трудовых  отношений   между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях  и  организациях всех    форм    собственности    (частной, государственной, муниципальной  и  собственности  общественных  организаций) осуществлялось на основе безнадежно устаревшего Кодекса законов о  труде  РФ (КЗоТ РФ), утвержденного Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года.

         С 1 февраля 2002 года введен в действие новый Трудовой  кодекс  РФ  от 30.12.01  № 197-Ф3. Среди прочих  вопросов  в Трудовом  кодексе РФ рассматривается  охрана  труда  как  система  сохранения  жизни  и  здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

        Следует подчеркнуть,  что   в   ходе   экономических   преобразований охране труда не было уделено должного  внимания.  Это не замедлило проявиться  высоким  уровням  производственного  травматизма  и аварийности, причем зачастую со смертельным исходом.

         На рынке труда молодежь – категория многочисленная.  Ее  готовность  к производительному труду  является  жизненно  важной  составляющей  успешного экономического развития общества в будущем.

     В данном реферате мы рассмотрим основные вопросы регулирования рынка  труда молодежи. 
 
 
 

     1. Понятие и значение охраны  труда 

          Охрана труда в РФ - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе  трудовой  деятельности, включающая правовые,  социально  экономические,  организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и  иные мероприятия,   образующие   организационно-правовой   механизм    реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ)  в  условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

     Система охраны труда работника включает права:

     - на рабочее место, защищенное  от  воздействия  вредных   или  опасных производственных факторов, которые могут  вызвать  производственную  травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

     - на возмещение труда, причиненного  ему  увечьем,  профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными  с  исполнением  им трудовых обязанностей;

     - на  получение   достоверной   информации   от   работодателя   или государственных и общественных органов о состоянии условий  и  охраны  труда на рабочем месте работника, о существующем  риске  повреждения  здоровья,  а также о принятых мерах по его защите  от  воздействия  вредных  или  опасных производственных факторов;

     - на отказ без каких-либо  необоснованных  последствий  для  него  от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности  для  его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

     - на обучение безопасным методам  и  приемам  труда  за  счет  средств работодателя;

     - на профессиональную переподготовку  за счет средств  работодателя  в случае приостановки деятельности или  закрытие  предприятия,  цеха,  участка либо  ликвидации  рабочего  места  вследствие  неудовлетворительных  условий труда, а также  в  случае  потери  трудоспособности  в  связи  с  несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

     - на проведение инспектирования  органами государственного  надзора   и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том  числе  по запросу работника на его рабочем месте;

     -  на  участие  в  проверке  и  рассмотрении  вопросов,  связанных  с улучшением условий и охраны труда.

     Государство   в   лице   органов законодательной, исполнительной  и  судебной  власти  гарантирует  право  на охрану труда  работникам,  участвующим  в  трудовом  процессе  по  трудовому договору (контракту) с  работодателем.  Условия  трудового  договора  должны соответствовать требованиям законодательных  и  иных  нормативных  актов  об охране   труда.   Так,   в   трудовом   договоре   указываются   достоверные характеристики условий труда, компенсации и  льготы  работникам  за  тяжелые работы  и  работы  с  вредными  или  опасными  условиями  труда.

          По   уголовному   законодательству   РФ   нарушение   правил   техники безопасности или иных правил охраны  труда    если  это  повлекло  по неосторожности  причинение  тяжелого  или  средней  тяжести  вреда  здоровью человека, а равно тоже деяние, повлекшее по неосторожности смерть  человека являются преступлениями против конституционных прав и свобод человека  и гражданина.

     Охрану  труда рассматривают в широком  и узком смысле слова. В   первом   случае   она   отождествляется   с   трудовым законодательством в целом. Большинство  определений  охраны  труда  в  узком смысле слова сводится к характеристике понятия охраны  труда  как  института трудового права.

         В содержание правовой охраны следует включить  и такой элемент,  как обязанность  каждого  работника  соблюдать  требования  по   охране   труда.

     Обеспечение безопасных условий  труда  является  прежде  всего  обязанностью работодателя. Но как бы ни старалась администрация улучшать  условия  труда, они не будут действенны, если  сами  рабочие  будут  небрежно  относиться  к требованиям по технике безопасности и производственной санитарии.

         Нормы и правила по охране  труда  многочисленны  и  разнообразны.  Они имеют такую специфику,  что  часто  о  допущенном  нарушении  не  знает  сам заинтересованный работник.  Особое  место  в  системе  органов  контроля  за охраной труда занимают профсоюзы. Практика показывает, что органы надзора  и контроля проводят большую и действенную работу  по  борьбе  с  травматизмом, профзаболеваемостью, по предупреждению нарушений правил  и  норм  по  охране труда.

       Рабочее место – место выполнения работником трудовых обязанностей,  на котором  работодатель  обязан  создавать   безопасные   условия   труда.   В установленных  законодательством  случаях  работодатель  обязан   обеспечить работников   средствами   индивидуальной   и   коллективной    защиты    для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных  факторов, а также для защиты от загрязнения. Сертификат  соответствия  работ  выдается полномочным государственным органом в  качестве  документа,  удостоверяющего соответствие  проводимых  в  организации  работ  установленным  государством обязательным требованиям  по  охране  труда.

        Охрана труда нужна  везде,  где  трудится  человек,  включая  учебный, военный труд, труд в исправительных учреждениях.

         Лишь охрана труда способна обеспечивать здоровье и безопасные  условия труда.

         Правовое значение охраны труда в том, что:

          - она способствует работе по способностям  с учетом  тяжести условий труда,  физиологических   особенностей   женского   организма,   его материнской функции и  психофизиологических  особенностей  организма подростков, уровня трудоспособности инвалидов;

          - правовой статус гражданина включает основное  его право на  охрану труда и юридические статусные  гарантии  этого  права  не  только  процессе трудовой деятельности, но  и при приеме  на  работу  лиц, требующих особой защиты. Так, нельзя принимать женщин, подростков на противопоказанные для них по медицинским основаниям работы;

          - вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива  и   профкома   с   администрацией, работодателем,   а   также   социально-партнерских   отношений    на федеральном,   отраслевом,    региональном,    профессиональном    и территориальном уровнях;

          - она является важнейшим элементом трудового правоотношения  работника   с работодателем, по  которому  работодатель  (администрация)  обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Охрана труда молодежи 

     Согласно  принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о равных и неотъемлемых правах всех членов общества и Конвенции  о правах ребенка 1989 г. признано право  ребенка на защиту от экономической  эксплуатации и от выполнения любой  работы, которая может представлять опасность для его здоровья или  служить препятствием в получении  им образования, либо наносить ущерб  его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному  развитию.

     Каждый  Член Организации, для которого настоящая  Конвенция находится в силе, обязуется  осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное  упразднение детского труда и  постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному  физическому и умственному развитию подростков. Конвенцией было принято, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного  школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.

     Для подготовки молодёжи к производственному  труду допускается прием на работу обучающихся для выполнения лёгкого  труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время  по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителя  или попечителя.

     Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых  может причинить вред их нравственному  развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными  напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

     Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними  тяжестей, превышающих установленные  для них предельные нормы. Лица до 18 лет не должны назначаться на работы, связанные только с переноской и  передвижением тяжести хотя бы и  в небольших их размерах свыше 4,1 кг. Поэтому они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах. Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей на работе предусматривают также, что их работа по переноске и передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной трети рабочего дня.