Аттестация рабочих мест

Министерство образования  и науки РФ

ФГБОУ ВПО «Тверской государственный  технический университет»

Кафедра Безопасности жизнедеятельности  и экологии

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

 

По дисциплине:

«Аттестация рабочих  мест»

 

 

 

Выполнил: Громов А.С.

студента 4 курса группы

БТПП-446

ИДПО ТвГТУ

Проверил: Мартемьянов В.А.

 

 

 

Тверь – 2013

Содержание

1. Цели, задачи, порядок и сроки проведения аттестации рабочих мест.

2. Физический труд. Тяжесть труда как количественная характеристика физического труда. Оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса.

3. Приборы и методы измерения шума на рабочих местах.

4 Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

5. Сертификация безопасности производственного оборудования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Цели, задачи, порядок и сроки проведения аттестации рабочих мест.

1.1. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест

 Аттестация  рабочих мест представляет собой  совокупность мероприятий, включающих  комплексную оценку каждого рабочего  места на его соответствие  современным технико-технологическим,  организационно-экономическим и  социальным требованиям. В ходе  аттестации определяются технико-технологический,  организационно-экономический уровни  рабочих мест, условия труда и  техники безопасности на рабочем  месте. На этой основе производится  всесторонняя оценка рабочего  места с учетом передового  отечественного и зарубежного  опыта и проводится целенаправленная  работа по их рационализации.

 Рационализация  рабочих мест представляет собой  совокупность организационно-технических  мероприятий, разработанных на  основе проведения аттестации  и направленных на совершенствование  действующих рабочих мест и  улучшение их использования. 

 Основными  целями учета, аттестации и  рационализации рабочих мест  являются повышение эффективности  производства, качества продукции  и рациональное использование  основных фондов и трудовых  ресурсов на предприятиях за  счет:

- ускорения  роста производительности труда  на основе приведения рабочих  мест в соответствие с требованиями  научно-технического прогресса; 

- сокращения  применения ручного и тяжелого  физического труда, повышения  содержательности и привлекательности  труда; 

- улучшения  использования основных фондов  путем ликвидации излишних и  неэффективных рабочих мест, обеспечения  сбалансированности числа рабочих  мест и работающих, и роста  коэффициента сменности работ; 

- улучшения  условий труда и техники безопасности  на каждом рабочем месте, повышения  культуры производства.

 В соответствии  с поставленными целями, задачами  этой работы являются:

- выявление  резервов повышения производительности  труда и фондоотдачи на каждом  рабочем месте и в каждом  производственном подразделении; 

- определение  рабочих мест, не соответствующих  требованиям и разработка конкретных  мероприятий по их рационализации  и техническому перевооружению, а также ликвидации малоэффективных  рабочих мест, рационализация которых  нецелесообразна; 

- выявление  рабочих мест, на которых можно  организовать работу на условиях  неполного рабочего дня; 

- создание  объективной основы для определения  наиболее эффективных направлений  капитальных вложений на рационализацию, модернизацию и техническое перевооружение  рабочих мест, реконструкцию действующих  предприятий; 

- разработка  и осуществление мероприятий  по улучшению условий труда  на каждом рабочем месте, повышение  уровня обоснованности применения  соответствующих льгот и компенсаций  на рабочих местах.

 Учет  рабочих мест является первым  этапом работ по аттестации  и предусматривает определение  числа рабочих мест, их классификацию  и группировку их по видам  и характеру использования, категориям  занятых на них работников  и др. Для обеспечения полноты  и достоверности учета на каждое  рабочее место заводится «Паспорт  рабочего места».

 Порядок  работы по учету, паспортизации  и аттестации рабочих мест  определяется приказом по предприятию,  в котором устанавливаются сроки  проведения этой работы по  структурным подразделениям и  предприятию в целом, определяется  составы общезаводской и цеховых  комиссий, устанавливается ответственность  функциональных служб и подразделений  и конкретных должностных лиц  за сроки и качество проведения  работы.

 Этой  работе предшествует большая  подготовительная деятельность, которую  проводят технологи и организаторы  по труду, включающая в себя  следующее: 

- уточняются  наименования, границы и подчиненность  цехов, участков и отдельных  рабочих мест;

- уточняются  и приводятся в соответствие  с фактическим состоянием планировки  цехов и участков;

- проводится  обучение лиц, проводящих аттестацию;

- уточняются  и разрабатываются нормативы,  необходимые для аттестации, а  также изготавливаются «Паспорта  рабочих мест». 

 В состав  комиссий по проведению аттестации, как правило, включаются мастера,  технологи, экономисты, нормировщики, бригадиры и др. Для  замеров  факторов, формирующих условия труда  на рабочих местах, привлекаются  санитарные станции.

2.2. Порядок и сроки проведения аттестации рабочих мест.

С 1 сентября 2011 года вступил в силу новый порядок  аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития  России от 26.04.2011 N 342н. Этот документ разработан для аттестующих организаций, но его положения актуальны и  для работодателя, ведь именно он обязан обеспечить проведение аттестации рабочего места. По Трудовому кодексу предоставить сотрудникам безопасные условия  труда - обязанность работодателя. В  числе прочих мероприятий по установлению безопасности в компаниях должна проводиться аттестация рабочих  мест. За неисполнение своей обязанности  по проведению проверки условий труда  работодатели могут быть привлечены к административной ответственности  в виде штрафа. О составе аттестационной комиссии, документальном оформлении результатов проверки условий труда  и финансовых взаимоотношениях работодателя со сторонней фирмой, проводящей аттестацию, расскажем в этой статье.

Сроки проведения аттестации рабочего места 

Работодатель  самостоятельно устанавливает сроки  проведения аттестации по условиям труда. При этом нужно иметь в виду, что рабочие места должны проверяться  не реже чем один раз в пять лет. Вступление в силу Порядка не обязывает  компании заново проводить аттестацию по новым правилам, если не истек  пятилетний срок с момента проведения последней проверки. Новое рабочее  место должно быть аттестовано в  течение 60 рабочих дней с момента  ввода в эксплуатацию. Проверочные  мероприятия начинаются с издания  приказа руководителя компании и  заканчиваются подписанием членами  комиссии итоговых документов. Есть случаи, в которых работодателю нужно  провести внеплановую аттестацию, не дожидаясь окончания пятилетнего  срока с момента проведения прошлой  аттестации. Например, когда в компании улучшаются условия труда, заменяется производственное оборудование или меняются средства коллективной защиты. Напомним, что с 2012 года от состояния охраны труда зависит ставка страховых взносов в ФСС России.

В компании 12 рабочих мест, первая аттестация которых  была проведена при их создании в  августе 2006 года. Последняя аттестация была проведена в августе 2011 года по старым правилам (порядок аттестации рабочих мест, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569). В сентябре 2011 года в компании проводятся мероприятия по улучшению  условий труда для сотрудников  бухгалтерии (4 рабочих места): замена осветительных приборов, установка  широкоэкранных мониторов компьютеров, замена телефонных аппаратов. По окончании  мероприятий руководитель издает приказ о проведении аттестации для этих четырех рабочих мест, которая  будет проходить по новым правилам. Остальные 8 рабочих мест не проверяются  аттестационной комиссией, так как  результаты последней аттестации в  августе 2011 года действительны следующие  пять лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Физический труд. Тяжесть труда как количественная характеристика физического труда. Оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса.

1. Физический труд. Физическим трудом (работой) называют выполнение человеком энергетических функций в системе «человек — орудие труда».

 Физическая  работа требует значительной  мышечной активности. Она подразделяется  на два вида: динамическую и  статическую. Динамическая работа  связана с перемещением тела  человека, его рук, ног, пальцев  в пространстве; статическая —  с воздействием нагрузки на  верхние конечности, мышцы корпуса  и ног при удерживании груза,  при выполнении работы стоя  или сидя.

 Динамическая  физическая работа, при которой  в процессе трудовой деятельности  задействовано более 2/3 мышц человека  — называется общей, при участии  в работе от 2/3 до 1/3 мышц человека (мышцы только корпуса, ног,  рук) — региональной, при локальной  динамической физической работе  задействовано менее 1/3 мыши (например, набор текста на компьютере).

 Физическая  тяжесть работы определяется  энергетическими затратами в  процессе трудовой деятельности  и подразделяется на следующие  категории: легкие, средней тяжести  и тяжелые физические работы.

^ Тяжесть  работ 

Категория 

Энергозатраты

Лёгкая         Ia         До 139 Вт (си

 Ib         От 140 до 174 Вт (сидя, стоя)

Средняя IIa 175-232 Вт (перемещение до 1 км / 10 кг)

                       IIb 233-290 Вт (перемещение до 1 км / 10 кг)

Тяжелая > 290 Вт (> 10 кг)

 

 

2. Тяжесть и напряженность труда. Тяжесть труда является количественной характеристикой физического труда. Напряженность труда -- количественная характеристика умственного труда. Она определяется величиной информационной нагрузки.

На производстве различают четыре уровня воздействия  факторов условий труда на человека:

- комфортные  условия труда обеспечивают оптимальную  динамику работоспособности человека  и сохранение его здоровья;

- относительно  дискомфортные условия труда  при воздействии в течение  определенного интервала времени  обеспечивают заданную работоспособность  и сохранение здоровья, но вызывают  субъективные ощущения и функциональные  изменения, не выходящие за  пределы нормы;

- экстремальные  условия труда приводят к снижению  работоспособности человека, не  вызывают функциональные изменения,  выводящие за пределы нормы,  но не ведущие к патологическим  изменениям;

- сверхэкстремальные  условия труда приводят к возникновению  в организме человека патологических  изменений и к потере трудоспособности.

Медико-физиологическая  классификация тяжести и напряженности  труда проводится на основании комплексной  количественной оценки факторов условий  труда, называемой интегральной величиной  тяжести и напряженности труда (Ит).

К I категории  относят работы, выполняемые в  оптимальных условиях труда при благоприя тных нагрузках. II категория включает работы, выполняемые в условиях, соответствующих предельно допустимым значениям производственных факторов. К III категории относят работы, при которых вследствие не вполне благоприятных условий труда у людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма (ухудшение некоторых показателей психофизиологического состояния к концу работы). IV категория включает работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для предпатологического состояния у большинства людей. К V категории относят работы, при которых в результате воздействия весьма неблагоприятных условий труда у людей в конце рабочего периода формируются реакции, характерные для патологического

функционального состояния организма. VI категория  включает работы, при которых подобные реакции формируются вскоре после  начала трудового периода (смены, недели).

I и II категории  тяжести и напряженности труда  соответствуют комфортным производственным  условиям, III -- относительно дискомфортным, IV и V -- экстремальным и VI -- сверхэкстремальным.