Бланки документов и их использование на предприятии отрасли

6.2.   Привлечение Работника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, определяемых законодательством, в частности, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества. Работа в выходной день компенсируется в порядке, установленном действующим законодательством.

6.3.   Работа не производится в праздничные дни, являющиеся таковыми в соответствии с нормативными актами Правительства РФ.

6.4.   Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, после истечения шестимесячного срока непрерывной работы, либо в иной срок, согласованный между сторонами в соответствии с установленным в Обществе графиком отпусков.

6.5.   Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 56 календарных дней. В указанный срок отпуска не включаются праздничные дни.

6.6.   По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, с разрешения руководства Общества может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях, по соглашению сторон, этот отпуск может быть отработан Работником в последующий период.

7.      УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1.   При оплате труда Работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим Контрактом работ Общество выплачивает Работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.

7.2.   В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

7.3.   В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.

7.4.   Работнику могут также устанавливаться:

7.4.1.     ежемесячная надбавка к заработной плате;

7.4.2.     премия;

7.4.3.     вознаграждение по итогам годовой работы.

7.5.   Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников , с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

7.6.   Из заработной платы Работника могут производиться удержания только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.      ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1.   Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.2.   При разъездном характере работы Общество оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

8.3.   При использовании собственных, принадлежащих Работнику, средств оргтехники, транспорта и инструментов Общество обязуется выплачивать компенсацию, устанавливаемую отдельными соглашениями.

8.4.   Работник подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования со стороны Общества.

8.5.Работнику оплачиваются  Обществом дни, пропущенные по  болезни, при выполнении требований  законодательства. Работник обязан  до полудня первого дня отсутствия  на работе уведомить руководство  Общества о своей болезни и  о времени предполагаемого возвращения на работу.

9.      ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения  Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового  распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2.Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3.Работодатель несет  материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4.В случаях, предусмотренных  в законе, Работодатель обязан  компенсировать Работнику моральный  вред, причиненный неправомерными  действиями и/или бездействием  Работодателя.

10.  ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

10.1. При заключении настоящего Контракта вся предшествовавшая ему переписка и соглашения Сторон теряют силу.

10.2. Дополнения и изменения к настоящему Контракту действительны только в виде письменных соглашений между Сторонами.

10.3. Настоящий Контракт заключен сроком 1 (Один) год.

10.4. Если по истечении срока Контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Контракта считается продолженным на такой же срок и с теми же условиями.

10.5. Основаниями прекращения настоящего Контракта являются:

10.5.1. соглашение Сторон;

10.5.2. истечение срока  Контракта, кроме случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения. Стороны должны уведомлять друг друга о намерении не продлевать настоящий Контракт за 2 (Две) недели до дня его прекращения;

10.5.3. расторжение Контракта  по инициативе Работника, по  инициативе администрации;

10.5.4. перевод Работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность;

10.5.5. отказ Работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с  Обществом, а также отказ от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий труда;

10.5.6. вступление в законную  силу приговора суда, которым  Работник осужден (кроме случаев  условного осуждения и отсрочки  исполнения приговора) к лишению  свободы, исправительным работам  не по месту работы либо  к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

10.6. Настоящий Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию Работника:

10.6.1. в случае болезни,  инвалидности Работника (или его  родственников), препятствующих выполнению  работы по Контракту;

10.6.2. в случае нарушения  Обществом законодательства о  труде или Контракта;

10.6.3. по другим уважительным  причинам, а именно: по заявлению  Работника об увольнении, поданного  за две недели; при переезде  Работника на постоянное место  жительства в другой населенный пункт/местность.

10.7. Настоящий Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут Обществом в случаях:

10.7.1. ликвидации Общества;

10.7.2. обнаружившегося  несоответствия Работника занимаемой  им должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

10.7.3. систематического  неисполнения Работником без  уважительных причин обязанностей, возложенных на него Контрактом  или правилами внутреннего трудового  распорядка, в случае неоднократных жалоб на Работника со стороны клиентов или партнеров Общества, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, после двух предупреждений и последующего письменного заявления о намерении расторгнуть Контракт;

10.7.4. прогула (в том  числе отсутствия на работе  более трех часов в течение  рабочего дня) без уважительных  причин;

10.7.5. неявки на работу  в течение более трех месяцев  подряд вследствие временной  нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

10.7.6. появления на работе  в нетрезвом состоянии, в состоянии  наркотического или токсического  опьянения;

10.7.7. совершение по  месту работы хищения (в том  числе мелкого) государственного  или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

10.7.8. В случае совершения Работником действия, дискредитирующего Общество;

10.8.   В случае досрочного расторжения Контракта по инициативе Общества Работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством.

10.9.   В случае окончания действия настоящего Контракта или его досрочного расторжения оплата за разницу между положенным и использованным отпуском может быть включена в последнюю заработную плату или удержана из последней заработной платы.

10.10. В случае причинения Обществу материального ущерба в результате неисполнения Работником своих обязанностей, Общество имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба в соответствии с действующим законодательством. Ущерб взыскивается через бухгалтерию Общества.

10.11. Увольнение производится на основании письменного решения директора Общества, который предъявляется Работнику за 2 недели до увольнения.

10.12.  Настоящий контракт действует и в случаях продвижения Работника по службе или его перевода в другой отдел Общества. 

11.  РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

11.1. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров руководством Общества и Работником.

11.2. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства (в зависимости от предмета спора, таковой должен быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Общества либо в судебные органы РФ).

11.3. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель: ООО «Игромир Красноярск»,

Адрес ул. Телевизорная 1 стр9 оф. 201,

ИНН 6529847896, КПП 652901836,

Р/с 4698328109, в ГРЦКЦ ГУ ЦБ по Самарской области,

БИК 986723434.    

 Работник: Рогило Анастасия  Михайловна,

паспорт: серия 04 02, номер 987204, выдан УВД Советского района г. Красноярска "14"октября 2002 г., код подразделения 323-00, зарегистрирован(а) по адресу: ул. Ленина 174 кв.16                        

 ПОДПИСИ СТОРОН        

 Работодатель:                             Работник:  

____________/____________                    __________/__________            

 М.П.

 

Список Литераты

 

1.ГОСТ  Р  51141-98  «Делопроизводство  и  архивное  дело.  Термины  и определения». – М.: Госстандарт России, 1998.

2. Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. ст. 3.

3. Справочная правовая система «Консультант плюс».

4. Делопроизводство:  образцы,  документы.  Организация  и технология работы. Более 120 документов. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.

5. Делопроизводство:  образцы,  документы.  Организация  и  технология работы. Более 120 документов. 2-е изд. перераб. и доп.  / В.В.Галахов, И.К.Корнеев и др.; Под ред. И.К.Корнеева и др. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

6. Кузнецов  И.Н.  Офисная  документация,  подготовка  и  оформление: Минск, Книжный дом, 2004.

7. Картов В.В. «Система докуметооборота на предприятии». / В.В. Картов. – М.: «Има-прес», 2008.