Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания. Дисциплинарная ответственность

     - своевременное снабжение производства  электроэнергией, газом для выполнения  работы и иными источниками  энергопитания;

     - безопасные и здоровые условия  труда (соблюдение правил и  норм техники безопасности, необходимое  освещение, отопление, вентиляция  и другие факторы, отрицательно  влияющие на здоровье работников, и т.д.).

     Если  хотя бы одно из указанный условий  работодатель (администрация) не обеспечил  для работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место  в методы обеспечения дисциплины труда включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все они относятся к  воспитанию добросовестного, сознательного  отношения к труду, работник должен работать на совесть (не манкировать, не халтурить). В трудовых коллективах  создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины. 

     2.2 Специальная  дисциплинарная ответственность 

     Специальная дисциплинарная ответственность установлена  специальным законодательством (Законом  РФ “О федеральной государственной  службе РФ”, уставами и положениями  о дисциплине и др.) для некоторых  категорий работников, которое предусматривает  и иные меры дисциплинарных взысканий.

     Порядок применения мер дисциплинарных взысканий  по специальной дисциплинарной ответственности  в большинстве уставов, положений  такой же, как и при общей  специальной ответственности. Для  государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают  свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др.)1.

     Специальную дисциплинарную ответственность отличают от общей по ряду признаков:

     по  способу установления;

     по  субъектному составу;

     по  характеру дисциплинарных санкций;

     по  порядку привлечения;

     по  правовым последствиям;

     по  правовой роли

     и ряду других признаков. 

     2.3 Понятие  дисциплинарного  проступка, его  соотношение с  дисциплинарной ответственностью 

     Посягая на те или иные общественные отношения, лицо нарушает и нормы, закрепляющие данные отношения. Отступление от требуемого законодателем поведения означает правонарушение, т.е. поведение, правом запрещенное. Поэтому правонарушение - всегда действие (бездействие) противоправное.

     Признак противоправности, относящийся к  объективной стороне правонарушения, тесно связан с объектом. Он означает запрещенность деяния под угрозой  наступления последствий, предусмотренных  правовыми санкциями. Противоправность поведения в трудовом праве проявляется  прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. В этой связи очень  важно отграничить трудовые обязанности  от других, закрепленных иными отраслями  права, а также от неправовых, моральных. Для некоторых работников, в силу особого характера выполняемых  обязанностей, понятие дисциплинарного  проступка как бы расширяется  за счет включения проступков, несовместимых  с их достоинством, т.е. дисциплинарным проступком для них является нарушение  и моральных обязанностей, не связанных  с трудовой деятельностью (например, судьи и др.).

     При выявлении дисциплинарных проступков следует иметь в виду, что понятие  трудовых обязанностей значительно  шире, чем выполнение предусмотренной  договором трудовой функции работника. Эти обязанности включают и порядок  четкого и добросовестного выполнения этой функции, и ее технологическую  сторону, и рациональное использование  рабочего времени, и др.

     К объективной стороне дисциплинарного  проступка относятся вредные  последствия, а также причинная  связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

     Всякое  нарушение дисциплины наносит вред обществу, в одних случаях более  ощутимый, в других - менее, но оно  всегда отрицательно сказывается на деятельности предприятия. Вместе с  тем следует различать проступки, вредные самим фактом совершения, и проступки, могущие повлечь  за собой наступление вредных  последствий. Например, нарушение норм по технике безопасности может привести к вредным последствиям, а может  и не привести. В последнем случае это нарушение отражается на общем  уровне дисциплины в коллективе, но определить реальный ущерб от такого проступка нельзя. Поэтому и различаются «материальные» правонарушения, которыми причиняется осязаемый материальный вред (например, имущественный ущерб), и «формальные», наносящие вред непосредственно правопорядку. Характерный пример материальных правонарушений - причинение имущественного ущерба, характеризующееся наличием причинной связи между поступком и вредным последствием.

     Субъективную  сторону дисциплинарного проступка  характеризует вина. Как и в  других видах ответственности, вина выражает психическое отношение  лица к совершаемому им противоправному  действию (бездействию) и причинно обусловленному им результату. Вина заключается в  том, что лицо предвидит (или должно было предвидеть) вредные последствия своего деяния и желает их наступления или относится безразлично к их наступлению. Поэтому в ней различают два момента - интеллектуальный и волевой. Первый характеризует отношение лица с точки зрения осознания противоправности проступка и предвидения вредного результата, второй - желания или безразличного отношения к наступлению противоправных последствий.

     В зависимости от сочетания интеллектуального  и волевого моментов различают следующие  формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (самонадеянность  или небрежность).

     Для дисциплинарной ответственности более  характерна неосторожность, хотя и  косвенный умысел, когда лицо сознает  противоправность последствий, не желает, но сознательно допускает их наступление, может иметь место. Например, при  нарушении норм по технике безопасности должностными лицами или при явном  нарушении иных норм трудового законодательства.

     Таким образом, дисциплинарный проступок  в области трудовых отношений - это  виновное противоправное нарушение  трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве (мера дисциплинарного взыскания или  воздействия).

     Администрации предоставлено право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Поэтому за дисциплинарный проступок  могут быть применены и меры общественного  воздействия.

     В соответствии со статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных  на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие  дисциплинарные взыскания:

     замечание;

     выговор;

     увольнение  по соответствующим основаниям.

     Федеральными  законами, уставами и положениями  о дисциплине для отдельных категорий  работников могут быть предусмотрены  также и другие дисциплинарные взыскания.

     Не  допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями  о дисциплине.

     К дисциплинарным взысканиям не относятся  меры дисциплинарного воздействия, например, такая мера дисциплинарного  воздействия, как уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска на число  дней прогула работникам, совершившим  прогул без уважительных причин. (При этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней. Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором совершены прогулы, независимо от времени его фактического использования.) Эти меры являются дополнительными, применяются наряду с мерами дисциплинарного взыскания или независимо от них и считаются мерами дисциплинарного воздействия.

     Следует отметить, что не может быть мер  дисциплинарного воздействия, не предусмотренных  законодательством. Так, запрещено  в порядке дисциплинарного воздействия понижать разряды, лишать надбавок за классность и т.д.

     С учетом характера санкций, а также  субъектов, которые несут эту  ответственность, в трудовом законодательстве различают общую и специальную  дисциплинарную ответственность. Последняя  установлена уставами о дисциплине и специальными нормативными актами.

     Виды  дисциплинарной ответственности, обусловленные  особенностями условий труда, различаются  и по содержанию дисциплинарных взысканий, и по порядку их применения.

     Особенностью  дисциплинарной ответственности по специальным нормативным актам  является то, что к должностным  лицам определенных категорий, могут  применяться дисциплинарные санкции  не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, несовместимые  с их достоинством (например, прокуроры, следователи, судьи).

     Санкции применяются в определенном, установленном  законом порядке. Основные положения, связанные с определенной процедурой наложения санкций, закреплены в  ТК РФ и в других нормативных актах. Они включают ряд условий, в максимальной степени обеспечивающих законность наложения этих взысканий. Так, ст. 193 ТК РФ предусматривает необходимость  получения администрацией объяснения от нарушителя трудовой дисциплины перед  объявлением взыскания в письменной форме, а также устанавливает  срок для наложения взыскания. Он не может быть более одного месяца со дня обнаружения проступка  и шести месяцев со дня его  совершения, а по результатам ревизии  или проверки финансово-хозяйственной  деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В  указанные сроки не включается время  производства по уголовному делу. Из этого  срока исключается время болезни  работника или нахождения в отпуске.

     Отказ работника дать объяснение не может  служить препятствием для применения взыскания.

     Для правильного исчисления сроков давности при наложении взысканий существенное значение имеет точная дата обнаружения  проступка. Администрация может  узнать о проступке, но не иметь полного  представления обо всех обстоятельствах  дела и степени вины работника. С  этой целью назначаются проверки, ревизии, инвентаризации и т.д. И  тогда возникает вопрос: какой  день следует считать моментом обнаружения  проступка — дату окончания проверки или день, когда администрации  впервые стало известно о факте  правонарушения? Такой датой является момент, когда администрация стала  располагать точными данными  о факте правонарушения, Однако взыскание  может быть наложено в пределах общего шестимесячного срока со дня совершения проступка.

     За  каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     Статья 193 ТК РФ закрепляет необходимость уведомления  работника об объявленном ему  взыскании приказом под расписку. Если в течение года со дня наложения  взыскания рабочий или служащий не будет повергнут новому дисциплинарному  взысканию, то объявленное ранее  взыскание утрачивает силу. Если же работник проявил себя с положительной  стороны, то руководитель учреждения (предприятия) может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения  года.

     Администрация не связана обязанностью применять  меры дисциплинарного взыскания  в той последовательности, в которой  они указаны в законе.

      Заключение 

     В заключение данной работы можно сделать  следующие выводы: законодательство о труде предусматривает специальные  правовые средства, которые способствуют обеспечению трудовой дисциплины. К  таким средствам относятся меры дисциплинарного воздействия, например увольнение с работы за нарушение  трудовой дисциплины.

     Прекращение действия трудового договора в таких  случаях происходит по инициативе администрации  в связи с виновным поведением работника. Не исключены различные  нарушения, в том числе и порядка  увольнения в соответствии с действующим  законодательством. Поэтому если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией.