Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания. Дисциплинарная ответственность

     Неисполнение  или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, приказов администрации, положений, технических  правил) является нарушением трудовой дисциплины.

     Увольнение  с работы является крайней мерой, которая применяется к работнику  за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому законодатель определил  ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным. Эффективное  функционирование всех отраслей народного  хозяйства может иметь место  только при установлении данного  ограничения правового положения  субъекта трудовых отношений.

     Как и при социализме, так и в  существующем сегодня демократическом  обществе проблема повышения производительности труда, за счет усиления трудовой дисциплины остается актуальной. Следует помнить, что работодатель действует на свой страх и риск и если не добьется необходимой дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение. Страх потерять работу и лишиться средств к существованию сегодня стали основными мотивами работника. Конечно, не следует забывать и о других мотивах соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу. Ими являются представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, нравственные критерии порядочности и добросовестности, следование религиозным убеждениям и т. п.

     Права и обязанности работодателей  и работников по применению дисциплинарных воздействий требуют на современном  этапе соответствия с мировым  трудовым законодательством, не должны нарушать требований Конституции РФ, гражданского законодательства. А поскольку  основной задачей нашего государства, является построение правового государства  и гражданского общества, проблема соблюдения прав человека при правоотношениях, связанных с трудом являются значимыми  и важными.

      Библиография 

1. Трудовой  кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят  ГД ФС РФ 21.12.2001) (в ред. от 30.12.2008) – Правовая система «Консультант-плюс».

2. Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  №16 от 22.12.04 (в редакции от 21.12.2005г.) «О некоторых вопросах применения  судами Российской Федерации  законодательства при разрешении  трудовых споров»//Сборник постановлений  Пленумов Верховных Судов СССР  и РСФСР (Российской Федерации)  по гражданским делам. М., 2005.

3. Бюллетень  Верховного Суда Российской Федерации.-2005.-№1.- с.3.

4. Александрова  З.О., Коренной А.М., Луговой А.Н.  и др. Комментарий к Трудовому  кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2006. – 435 с.

5. Власова  В.И., Крапивин О.В. Разрешение  индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. - М.; Новая  правовая культура, 2005. - №5.

6. Глазырин  В.В. Трудовой договор с руководителем  организации / Справочник кадровика. 2005. № 3. С. 66.

7. Ершов  В. Рассмотрение судом споров, связанных с расторжением трудовых  договоров (контрактов) по п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ //Рос. Юстиция,2004 г.- 352с.

8. Ершова  Е.Л. О некоторых спорных вопросах  защиты трудовых прав работников// Трудовое право.-2003г.-№12.

9. Жданова  Т.В. Индивидуальные трудовые  споры: законодательство о труде  и реальность //Право и экономика. - М.; Юрид. Дом "Юстицинформ", 2004г.-№  4.