5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

     6) ущерб (с учетом неполученных  доходов) причинен не при исполнении  трудовых обязанностей.

     Возмещение  ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного  заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

     Распоряжение  нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения  причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня  сообщения об этом работнику.

     До  издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

     Если  работник не согласен с вычетом или  его размером, трудовой спор по его  заявлению рассматривается в  порядке, предусмотренном законодательством.

     В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке (ст. 408 ТК) [1]. 
 

4. Составить проект мотивированного решения  по  трудовому спору

     Чумакова  А.Л. по договоренности с индивидуальным предпринимателем Клопель М.Р. на арендуемых последней площадях приступила к выполнению обязанностей швеи. Ей были установлены 5-дневная рабочая неделя, ежедневная норма выработки, оплата производилась за выполненный объем работы. По истечении 11 месяцев работы Чумакова А.Л. обратилась с просьбой о предоставлении ей оплачиваемого отпуска. Клопель М.Р.  разъяснила Чумаковой А.Л., что оплачиваемый отпуск ей не положен, т. к. она работает по гражданско-правовому договору.

     Нормами, какой отрасли  права регулируются возникшие отношения? Имеет ли Чумакова А.л.  право на ежегодный оплачиваемый отпуск? 

     Гражданско-правовые и трудовые отношения различаются, прежде всего, по принципам, определяющим и регламентирующим указанные отношения.

     Субъекты  гражданского права согласно положениям ст. 2 ГК участвуют в гражданских отношениях на равных, равны перед законом, не могут пользоваться преимуществами и привилегиями, противоречащими закону, и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав и интересов. Приведенный принцип получил легальное определение как принцип равенства участников гражданских отношений.

     Участники гражданских правоотношений приобретают  и осуществляют свои гражданские  права своей волей и в своих  интересах.

     Трудовые  отношения, основанные на трудовом договоре и подпадающие, тем самым, под действие Трудового кодекса и иных актов трудового законодательства, обладают рядом характерных особенностей.

     В отличие от гражданско-правовых, к  трудовым отношениям, несмотря на то, что  их основу составляет трудовой договор  как соглашение между двумя сторонами - работником и нанимателем, - принцип равенства участников этих отношений неприменим. В этих отношениях присутствует принцип подчиненности работника нанимателю.

     В данном случае между указанными лицами не было принципа равноправия. Чумакова являлась подчиненной по отношению к ИП. Ей было регламентировано рабочее время и оплата труда (при гражданско-правовом договоре оговариваются срок исполнения и цена) и следовательно можно утверждать, что в данном  случае имел место трудовой договор.

     Статья 149 ТК гласит,  что работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом.

     Следовательно,  Чумакова имеет право на отпуск. 
 

Список использованных источников

     1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999г. (ред. от 26.01.2008г.) № 296-З // Электронная база КонсультантПлюс

     2. Постановление Пленума Верховного  суда  Республики Беларусь «О  некоторых вопросах применения  судами законодательства о труде»  от 29 марта 2001 г. // Электронная база КонсультантПлюс.

     3. Кеник К.И. Судебная практика  по трудовым делам. - Мн. : ООО "Амалфея", 2000.

     4. Комментарий к Трудовому кодексу  Республики Беларусь. Под общ.  ред. Василевича Г.А. Мн. Амалфея. 2003.