Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2012 в 17:42, курсовая работа
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые споры следует рассматривать как явление, свойственное природе трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника.
Эти противоречия обусловлены различием их социально-экономического положения и проявляются в их разногласиях, которые основаны на противоречиях в правовой оценке фактических обстоятельств, возникающих в процессе трудовой деятельности. То, что с позиции работодателя кажется правомерным и обоснованным, может оцениваться работником
С.
Введение 3-5
1. Понятие и виды коллективных трудовых споров 6-13
2. Разрешение коллективного трудового спора с использованием примирительных процедур
14-22
3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
3.1. Право на забастовку и гарантии его реализации 23-26
3.2. Объявление и проведение забастовки 27-30
4. Заключение 31
5. Список использованных источников и литерату