Коммерческое и трудовое право

                  

 

Содержание

1. Трудовое право……………………………………………………….3

1.1. Нормы рабочего времени…………………………………….........3

1.2. Рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы……4

1.3. Продолжительность  работы накануне 

нерабочих праздничных  и выходных дней………………………………...8

1.4. Работа в  ночное время………………………………………………9

2. Коммерческое  право………………………………………………..11

2.1. Понятие и  значение договора в коммерческой  деятельности…11

2.2. Классификация  договоров………………………………………. 12

2.3. Форма договора………………………………………………….. 14

Список литературы……………………………………………………..16

 

 

1. Трудовое право

1.1 Нормы рабочего времени

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК рабочим признается время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка и условиями  трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Такими периодами являются:

• простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 722 ТК);

• время для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК). На отдельных видах работ предусмотрены специальные перерывы в рабочее время на обогрев и отдых, что обусловлено спецификой технологий и организацией производства и труда.

• перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК), и другие периоды.

Например, в  рабочее время водителей автомобилей  помимо времени управления автомобилем  включается: время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом  на линию и после возвращения  с линии; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения в организацию, а также некоторые другие периоды (п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15).

Норма рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации за определенный промежуток времени. Учетный период – это отрезок времени, определенный трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными актами работодателя, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Основными нормами  рабочего времени являются рабочая  неделя и ежедневная работа (смена).

1.2. Рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы

Рабочая неделя — это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.    Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК). Тем самым 40 часов в неделю признано предельной продолжительностью рабочего времени для всех работающих по трудовому договору.

Существует  два вида рабочей недели — 5-дневная  с двумя выходными днями и 6-дневная  с одним выходным днем, которая  сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение пятидневной рабочей недели невозможно или нецелесообразно. Шестидневная рабочая неделя сохранена во многих учебных заведениях, где переход на 5-дневную рабочую неделю невозможен в связи с наличием предельно допустимых физиологических норм учебной нагрузки учащихся. По 6-дневной рабочей неделе работают некоторые государственные органы, предприятия сферы обслуживания и другие.

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается  работодателем исходя из недельной  нормы рабочего времени. При нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) она, как правило, составляет: при 5-дневной рабочей неделе — 8 часов, при 6-дневной — 7 часов, в предвыходной день — 5 часов.

Однако это  не означает, что нормальной продолжительностью рабочего времени следует считать  только установленную законом 40-часовую недельную норму рабочего времени. Для ряда категорий работников,  законодательством установлена меньшая продолжительность рабочей недели, которая является для них нормальной. Нормальной продолжительностью рабочего времени будет считаться и продолжительность рабочего времени, установленная для работников коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, поскольку закон допускает указанные способы регулирования трудовых отношений (ст. 9 ТК), а также установленное по соглашению сторон трудового договора неполное рабочее время (ст. 93 ТК).

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается  с учетом возраста работников, уровня их трудоспособности, условий и характера  труда и других обстоятельств.

В соответствии со ст. 92 ТК продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников моложе 16 лет не может превышать 24 часов в неделю, а работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в свободное от учебы время, определяется с учетом двух обстоятельств: возраста и времени работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени, установленная с учетом возраста, — не более 24 или 36 часов в неделю; в период же учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, то есть для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю. По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102 ТК), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.

По общему правилу  сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается  с сохранением полной оплаты труда. В изъятие из этого правила  оплата труда работников, не достигших  возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки (в случаях, когда работник занят на сдельных работах). В аналогичном порядке оплачивается труд подростков, работающих в свободное от учебы время. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности работы как при повременной, так и при сдельной оплате труда (ст. 271 ТК).

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается  не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не более 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в настоящее время устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.   Для некоторых категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от территориальных и природно-климатических условий. Так, в соответствии со ст. 320 ТК коллективными договорами или трудовыми договорами сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) может устанавливаться для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При сокращенном  рабочем времени труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности  рабочего времени. Следовательно, работы по сокращенному рабочему времени на размер оплаты труда не влияют.

Порядок установления неполного рабочего времени регулируется ст. 93 ТК. Характерная особенность  неполного рабочего времени состоит  в том, что его продолжительность, как правило, устанавливается сторонами трудового договора. Причем соглашение о работе в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели может заключаться между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выполненного объема работ. Вместе с этим необходимо иметь в виду, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Запись в трудовых книжках работников о работе по режиму неполного рабочего времени не делается. Неполное рабочее время устанавливается:

• по соглашению между работником и работодателем;

• работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины;

• по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

• а также по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

• в обязательном порядке по просьбе работника (для некоторых категорий работников);

• по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данного предприятия.

А также работник может  обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим неполного  рабочего времени по каким-либо обстоятельствам. Отказать или удовлетворить просьбу работника решает администрация предприятия работодателя. На практике установление неполного рабочего времени производится, как правило, по просьбе работника и в его интересах. Однако в случаях, когда изменения организационных или технологических условий труда на предприятиях могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в соответствии со ст. 74 ТК в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Таким образом, можно говорить о существовании различных видов нормальной продолжительности рабочего времени.

1.3. Продолжительность работы накануне нерабочих  праздничных и выходных дней

Сокращение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней является одной из мер, направленных на создание работникам условий для организации отдыха и обеспечение наилучшего использования ими свободного времени, увеличивающегося за счет праздничных и выходных дней (расширение возможностей для посещения театров и концертных залов, поездок на экскурсии, на дачу).

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня  или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, для всех работников уменьшается на 1 час. Уменьшение продолжительности предпраздничного рабочего дня или рабочей смены не производится только в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику, так как в данном случае рабочий день (смена) не предшествует непосредственно нерабочему праздничному дню.

Для случаев, когда в непрерывно действующих организациях и на отдельных  видах работ сокращение рабочей  смены накануне праздничных дней по условиях производства невозможно, Трудовой кодекс предусматривает, что за переработку в эти дни предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работника, производится оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК).

1.4. Работа в ночное время

Работа в  ночное время, которым признается время с 22 до 6 часов, характеризуется некоторыми особенностями. В частности, в ночные часы сопротивляемость организма воздействию неблагоприятных факторов (искусственного освещения, шума, повышенной температуры воздуха и т.д.) уменьшается, утомляемость возрастает, снижается производительность труда. В целях охраны здоровья работников и улучшения производственных показателей продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). При этом необходимость отработки указанного часа в другое время не предусматривается. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время. Но это правило распространяется не на все категории работников. Так, это положение не распространяется на тех работников организации, в отношении которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на тех работников, которые были приняты специально для работы в ночное время.

Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это обусловлено необходимостью по условиям труда, в том числе на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Коллективным договором и иными локальными нормативными актами может быть определен список таких работ, когда происходит уравнение продолжительности работы в ночное и дневное время.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений. Федеральными законами могут быть установлены и другие категории работников, которые также не могут привлекаться к работе в ночное время.

Трудовым законодательством  РФ определено, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга или супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Вышеперечисленные категории работников имеют право на отказ от работы в ночное время. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом.

Оплата работы в ночное время производится по повышенным тарифам. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором либо трудовым договором. Этим же положением необходимо руководствоваться при определении размера доплаты работникам за работу в ночное время.