Контрольная по трудовому праву

Статьёй 152 ТК РФ установлены следующие гарантии оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. В данном случае, работники отработали в нарушении норм ТК РФ в 1 день 5 ч. сверхурочно, оплата им будет осуществляться в соответствии со статьей 152 ТК РФ: первые 2ч.- не менее чем в полуторном размере, а следующие 3 ч. – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, законодательство предусматривает только два варианта компенсации сотрудникам за отработанные сверхурочные часы: либо установленные статьей 152 ТК РФ повышенные нормы оплаты, либо предоставление дополнительного отдыха.

Поскольку в соответствии со статьёй 99 ТК РФ привлечение работников к сверхурочным работам допускается в одних случаях с их письменного согласия, то работник в этих случая имеет право отказаться от выполнения этих работ, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

В тех же случаях, когда  привлечение сверхурочной работе допускается без согласия работника, то работник не вправе отказаться от такой работы. В противном случае отказ может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2

Пашкина работала заведующей столовой. При поступлении на работу с нею был заключен договор о полной материальной ответственности.

В период с 15 июля 2005 по 4 сентября 2005 года она была на больничном, а когда вышла на работу, то узнала, что в августе в столовой была проведена ревизия, которая обнаружила недостачу продуктов на сумму 15 тысяч рублей.

Начальник треста издал  приказ об отстранении Пашкиной от работы вплоть до решения вопроса  о привлечении ее к ответственности.

С какими работниками  заключается договор о полной материальной ответственности?

Законны ли действия начальника треста?

 

Решение.

В качестве самостоятельного вида ответственности  Трудовым Кодексом  Российской Федерации выделена материальная ответственность сторон трудовых отношений. В Главах  38,39 ТК РФ говорится, что  материальную ответственность несет  как работник, так и работодатель, при этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника или работодателя к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

 В соответствии  со статьей 243 ТК РФ, материальная  ответственность в полном размере возлагается на работника в следующих случаях:

1. Когда в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. Умышленное причинение ущерба;
4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. Причинение ущерба в результате административного проступка;
7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную).
8. Причинение ущерба при неисполнении работником трудовых обязательств.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный  в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (Статья 242 ТК РФ)

Полную материальную ответственность несут руководитель организации, его заместитель и  главный бухгалтер(ст. 277 ТК РФ). Кроме  того, сполна возместить ущерб, причинённый работодателю, должны работники, с которыми заключён письменный договор о полной материальной ответственности.

Такой договор можно  оформить при соблюдении трёх условий.

Во-первых, работник должен быть старше 18 лет.

Во-вторых, он должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество. Заключит договор с уборщицей, возложив на неё ответственность за сохранность, скажем, офисных компьютеров, нельзя. Работника призвать к ответу только за недостачу или порчу фактически вверенных ему ценностей.

В-третьих, работник должен занимать должность или осуществлять работу, которые включены в специальный  перечень должностей и работ, по которым  можно заключать договор о  полной материальной ответственности. Перечни этих должностей и работ утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее - постановление № 85). В этом постановлении содержатся три перечня:

- список должностей, по  которым может заключаться договор  о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

- список работ, по  которым может заключаться договор  о полной индивидуальной материальной  ответственности за недостачу  вверенного имущества (независимо  от должности работника, выполняющего  данную работу);

- список работ, по  которым может заключаться договор  о полной коллективной материальной  ответственности.

А если работник совмещает  должности? Тогда с ним можно  заключить договор, если в перечне  предусмотрена основная или совмещаемая  должность. Например, можно заключить договор с водителем автомашины, который совмещает обязанности экспедитора.

В небольших организациях, не имеющих в штате кассира, его  обязанности может выполнять  главный бухгалтер или другой работник по письменному распоряжению руководителя организации. С таким работником также можно заключить договор о полной материальной ответственности.⁴

Постановлением № 85 утверждена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, в которой определены обязанности работника и работодателя, а именно:

1. работник принимает  на себя полную материальную  ответственность за недостачу  вверенного ему Работодателем  имущества, атак же за ущерб,  возникший у Работодателя в  результате возмещения им ущерба  иным лицам, и в связи с  изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления  возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать  меры к предотвращению ущерба:

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному  руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учёт, составлять и предоставлять в установленном  порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику  условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности  вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причинённый работодателю, а так же иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приёма, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном  порядке инвентаризацию, ревизии  и другие проверки сохранности и  состояния имущества.

 Статья 233 ТК РФ указывает на условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, наличие которых обязательно для установления данного вида ответственности. Таковыми условиями являются:

- наличие прямого действительного  ущерба причинённого имуществу  работодателя или имуществу работнику и его заработку;

- ущерб причинён противоправным  поведением обязанной стороны;

- наличие вины обязанной  стороны в причинении ущерба;

-причинная связь между  ущербом и виновным противоправным  поведением обязанной стороны.

Если хотя бы одно из данных условий отсутствует, то сторона трудового договора не может нести материальной ответственности.

Таким образом, на основании  приведённых положений установленных  законодательством о привлечении  к полной материальной ответственности, можно сделать соответствующие заключения и определить ряд незаконных действий со стороны начальника треста:

- должность заведующей столовой, входит в список должностей, по которым может заключаться договор о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, указанного в постановлении № 85;

- ревизия проведенная  в столовой, является незаконной, т.к. была проведена в отсутствии  материально-ответственного лица, т.е.  заведующей столовой, что противоречит  пунктам договора о полной  индивидуальной материальной ответственности, заключенного между обязанными сторонами;

- начальником треста  не были доказаны необходимые  обязательные условия, для наступления  материальной ответственности заведующей  столовой.

- приказ об отстранении Пашкиной от работы является неправомерным.

¹ Часть 1 статьи 189 Трудового Кодекса Российской Федерации от

² Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах. Ростов н/Д: Феникс, 2003. С. 256

³ Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1964, №8,с.4

⁴ "Российский налоговый курьер", № 6, март 2003г.