Контрольная работа по дисциплине «Правоведение»

     Государственное образовательное учреждение

     высшего профессионального образования

     «Ивановский государственный архитектурно-строительный университет»

     Автомобильно-дорожный факультет

     кафедра «Автомобили и автомобильное  хозяйство» 
 

     Контрольная работа 

     по  дисциплине «Правоведение» 
 
 
 
 
 
 
 

     Выполнил: студент гр. АТ-41-з

     Коптев  А.М.

     № Зачетной книжки 08566

     Проверил(а): 
 
 
 

     Иваново  2012

Содержание:

1. Трудовой договор (контракт)
2. Рабочее время и время отдыха
3. Оплата и нормирование труда
4. Гарантии и компенсации Особенности регулирование труда отдельных категорий работников

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Трудовой договор  (контракт)

       Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работодателем и работником, в 
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику 
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, 
предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными 
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными 
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в 
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник 
обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую 
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего 
трудового распорядка(ст.56ТКРФ).

        Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового 
договора в трех взаимосвязанных аспектах:

-как форму реализации права граждан на труд;

-как юридический факт, который является основанием возникновения и 
существования во времени трудового правоотношения и служит предпосылкой 
для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных 
с трудовыми;

-как институт трудового права, то есть система правовых норм, 
регулирующих прием граждан на работу, их переводы и увольнения. 
Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан 
подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, 
имеющих возможность такую работу предоставить.

        Граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое 
в настоящее время осуществляется в следующих формах:

-заключение трудового договора;

-вступление – прием в члены кооперативной организации или акционерного 
общества;

поступление на государственную службу;

индивидуальная  и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних  случаях целиком 
определяется желанием граждан, в других – зависит от согласия 
работодателя – второй стороны трудового договора, в третьих – 
обуславливается дополнительными юридическими фактами: избранием или 
назначением на должность.

         В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой 
договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего 
отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном 
характере труда. Трудовой договор выполняет функцию трудовых 
правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношения 
применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно 
посредством трудового договора осуществляется обычно включение 
гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента 
заключения трудового договора гражданин становится работником данной 
организации и на него полностью распространяется трудовое 
законодательство и действие локальных правовых актов нормативного 
характера, принятых в этой организации. Этим трудовой договор отличается 
от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, 
авторского и других).

         Юридическое значение трудового договора служит основанием существования 
и развития трудовых правоотношения: изменение сторонами условий 
трудового договора означает обычно переводы и перемещение по работе, то 
есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора 
означает прекращение трудовых правоотношений.

К специфическим признакам  трудового договора относятся:

          1. Его предметом является личное выполнение трудовой функции в общем 
процессе труда данного производственного коллектива, то есть повседневная 
трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии 
работника по обусловленной определенной специальности, квалификации, 
должности в общем процессе труда данного трудового коллектива. 
Следовательно, предмет трудового договора – сам труд работника в общем 
процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной 
трудоспособности. Предметом же смежных гражданских договоров является 
овеществленный конечный результат труда (изобретение, книга), а труд в 
них лишь способ выполнения взятых обязательств.

           2. Обязанность работника в процессе выполнения трудовой функции 
подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением 
установленной меры труда (ст.21 ТК РФ). За нарушение этой обязанности он 
может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в 
гражданско-правовых договорах. 
          3. Обязанность организации организовывать труд работника, создавать 
ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, вознаграждать 
его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам 
(ст.22 ТК РФ). По договору же личного подряда, поручения, авторскому и 
другим трудящийся не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку 
данного производства, а работу организует сам, отвечает за свой риск, 
охрану труда обеспечивает сам и ему оплачивается лишь овеществленный 
конечный результат труда (картина, книга, изобретение) или выполненное 
поручение. 
       При трудовом договоре риск случайной гибели результата труда лежит на 
организации, а при договоре личного подряда и других договорах этот риск 
несет сам гражданин. При трудовом договоре организация труда работника 
лежит на администрации. Она, согласно ст.189 ТК РФ и правилам 
внутреннего трудового распорядка, обязана правильно организовать труд 
работников, обеспечивать исправность оборудования, инструментов, подачу 
материалов, ритмичность работы, создавать нормальные условия для труда в 
соответствии со ст.163 ТК РФ.

Стороны трудового договора.

Из определения  трудового договора, как соглашения между работодателем и 
работником (ст.56 ТК РФ) видно, что это двустороннее соглашение. Одной 
его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве 
работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо), 
принявший на работу данного гражданина. Второй стороной договора могут 
быть также колхоз, кооператив, принимающие для постоянной или временной 
работы работников в соответствии с уставом колхоза, кооператива, а также 
общественная организация, имеющая штатных работников платного аппарата.  
       В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть 
граждане, например, когда принимаются домашняя работница, личный 
секретарь. Гражданин не может заключать трудовой договор через 
представителя или возлагать свои обязанности по трудовому договору на 
другое лицо, так как договор имеет сугубо личный характер. Это 
соглашение трудящегося о своем личном труде. Исключение сделано лишь для 
надомников, в выполнении работы которых, могут участвовать и члены семьи 
надомника.

Недееспособное  лицо не может заключать договор, а заключенный 
им договор считается недействительным. Правоспособность заключать 
трудовой договор возникает у граждан с 16-летнего возраста (ст.63 ТК 
РФ), если иное не предусмотрено законом.

        Организация может быть стороной трудового договора, если она является 
субъектом трудового права, то есть обладает трудовой правоспособностью 
принимать и увольнять работников. Способностью быть стороной трудового 
договора могут обладать также организации, не наделенные правами 
юридического лица, если их учредитель – юридическое лицо – наделил их 
правом приема работников с момента утверждения для него штатного 
расписания, которое определяет и объем его специальной трудовой 
правоспособности, то есть сколько и каких работников она может принять. От имени организации трудовой договор заключает её руководитель в пределах своей компетенции, а в ряде отраслей промышленности – мастера, начальники участков.

Организация не являющаяся юридическим лицом, может  выступать стороной 
трудового договора также и в том случае, если она имеет самостоятельный 
фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и 
пользуется правом приема и увольнения. Стороны трудового договора 
равноправны. Заключая трудовой договор, они одинаково равны выбирать 
себе другую сторону договора и равно несут по нему взаимные обязанности, 
равно обязаны подчиняться установленному на данном производстве 
внутреннему трудовому правопорядку.

Содержание  трудового договора.

  Содержание трудового договора составляет совокупность всех его 
условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание 
трудового договора – это все его условия, а содержание трудового правоотношения – права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым 
законодательством. Каждая сторона трудового договора имеет свои 
субъективные права и обязанности, определяемые трудовым договором и 
трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на 
данном производстве, которому стороны по договору обязались подчиняться. 
В зависимости от порядка их установления различают два вида условий 
договора: 
-непосредственные, устанавливаемые непосредственно соглашением 
сторонами при заключении договора;

-производные, установленные законодательством, которые не могут 
изменяться соглашением сторон.

О производных  условиях стороны не договариваются, поскольку они в силу 
закона и договора обязательны для выполнения. Непосредственные условия, 
определяемые соглашением сторон, устанавливают большой или меньший объем 
прав и обязанностей сторон. Например, по соглашению сторон работа может 
быть определена при неполном рабочем времени или на дому, или быть 
временной.  
 
 
 
 
 

2. Рабочее время и время отдыха

        Общность системы правового регулирования в рамках институтов рабочего времени и времени отдыха в трудовом праве обусловлена единым объектом, на который направлено правовое воздействие. Этим объектом является время. 
Время – универсальная категория, форма существования всех материальных систем и процессов. Оно объективно, независимо от человеческого сознания и проявлений его воли. 
    Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой – обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил. 
Выполнение этой задачи запрещает в качества общего правила увеличения продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом. 
Категория рабочего времени используется не только в праве, но и в других отраслях знаний. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: 
1.Времени производительной работы;

2. Времени  перерывов в работе – потерь  рабочего времени из-за непроизводственных  неполадок и потерь, зависящих  от самого рабочего.

     В юридическом аспекте рабочее время – это время, в течении которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Структурно оно прежде всего включает установленную законом норму, но может выходить за её пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту часть времени, которая находиться за пределами рабочей смены и именуется сверхурочными часами. Таким образом, рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности. 
Поэтому сюда же включается и время простоя и опоздания, поскольку оно находиться в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его назначению по вине работника.