Контрольная работа по дисциплине «Правоведение»

     Остановимся подробнее на вопросах исчисления средней  заработной платы.

     Для расчета средней заработной платы  учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

     При любом режиме работы расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного  времени за 12 месяцев, предшествующих моменту оплаты.

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется  за последние три календарных  месяца путем деления суммы начисленной  заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре могут быть предусмотрены  и иные периоды для расчета, если это не ухудшает положение работников.

     Нормы труда

     Нормы труда - это нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются  для работников в соответствии с  достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда; они могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения  новой техники, технологии и проведения организационных или иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются  работодателем с учетом мнения представительного  органа работников. О введении новых  норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.

     Работодатель  обязан обеспечить нормальные условия  для выполнения сотрудниками норм выработки. Это подразумевает:

     - исправное состояние помещений,  сооружений, машин, технологической  оснастки и оборудования;

     - своевременное обеспечение технической  и иной необходимой для работы  документацией;

     - надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и  предметов, необходимых для выполнения  работы, их своевременное предоставление  работнику;

     - условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда и  безопасности производства. Вопросы  охраны труда в фармацевтических  организациях будут рассматриваться  в следующей публикации.

      4. Гарантии и компенсации Особенности регулирование труда отдельных категорий работников

Понятие гарантий и компенсаций

     В статье 164 ТК РФ приводится понятие  гарантий и компенсаций. Гарантии –  средства, способы и условия, с  помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений. Как следует из приведенного определения гарантий в сфере труда, они призваны обеспечивать трудовые права работников. Трудовые права возникают у работника после заключения трудового договора. К числу основных прав работника относятся: 1) предоставление работы по обусловленной в трудовом договоре функции; 2) право на соответствующие действующим стандартам условия труда; 3) получение вознаграждения за выполненную работу. Соответственно и гарантии призваны обеспечивать осуществление перечисленных прав.

     Следует отметить, что установленные законодательством  гарантии могут носить как материальный (например, сохранение среднего заработка  на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, командировки), так и нематериальный характер (например, сохранение места  работы, должности). Гарантии, установленные при заключении трудового договора, в частности возможность обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора, являются способом защиты прав работника.

     Компенсации – денежные выплаты, установленные  в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  трудовых или иных предусмотренных  федеральным законом обязанностей. Понятие «компенсации» по смыслу совпадает с формулировкой «компенсационные выплаты», давно сложившейся в  науке трудового права. Отличие  определения, содержащегося в статье 164 ТК РФ, лишь в том, что в нем  упоминается о выполнении не только трудовых, но и предусмотренных федеральным  законом иных обязанностей.

     Законодательством в ряде случаев предусмотрено  предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций.

 Компенсационные выплаты и их виды

     Компенсационными  называются выплаты, которые имеют  целью возместить (компенсировать) работнику расходы, связанные или  с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность. Эти выплаты производятся также  при командировках, направлении  на работу после окончания соответствующих профессиональных учебных заведений, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты в ряде случаев производятся в сочетании с гарантийными выплатами.

     Рассмотрим  некоторые виды компенсационных  выплат.

     Компенсации при командировках. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК). Командировками не являются поездки по служебным делам тех работников трудовые обязанности которых связаны с постоянными разъездами.

     В соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК РФ при направлении в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику: 1) расходы по проезду к месту командировки и обратно; 2) расходы по найму жилого помещения; 3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); 4) иные расходы, произведенные работником с ведома или разрешения работодателя.

     Постановлением  Правительства РФ №729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работников организаций, финансируемых  из федерального бюджета» от 2 октября 2002 года установлены следующие нормативы  для возмещения затрат по проезду  к месту служебной командировки и обратно.

     В течении всего времени командировки за работниками сохраняются место  работы (должность) и средний заработок.

     Компенсационные выплаты федеральным государственным  гражданским служащим определены в  соответствии с Указом Президента РФ от 18.07.2005. №813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных  гражданских служащих». При направлении  гражданского служащего в служебную  командировку ему гарантируются  сохранения должности гражданской  службы и денежного содержания, а  также возмещаются: расходы по проезду  к месту командирования и обратно; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные  с проживанием вне постоянного  места жительства (суточные); иные расходы, связанные со служебной командировкой.

     Компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ). При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: 1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения; 2) расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения перечисленных расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

     Постановлением  Правительства РФ №187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом  на работу в другую местность» от 2.04.2003 г. установлено, что расходы по переезду работника и членов его семьи возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда, которая определяется аналогично стоимости проезда в служебную командировку и обратно. При отсутствии проездных документов также действуют нормативы, установленные для служебных командировок.

     Компенсация за износ инструментов, транспортных средств, принадлежащих работникам. В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работника ему выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

     В соответствии с постановлением Правительства  РФ от 20.06.1992 г. №414 «О нормах компенсации за использование личных легковых автомобилей в служебных целях»¹ работникам бюджетных организаций, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, установлены компенсации, связанные с амортизацией, затратами на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт. Размер компенсации определяется в зависимости от интенсивности использования автомобиля в служебных поездках с учетом возмещения затрат на эксплуатацию используемого для служебных поездок личного легкового автомобиля. В соответствии с приказом Минфина РФ от 04.02.2000 г. №16н «Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок» установлены предельные нормы компенсаций в месяц.

Особенности регулирование труда  отдельных категорий  работников

     Как известно, существуют отдельные категории  работников, которые либо в силу состояния своего здоровья, либо в  силу тех условий, в которых им приходится трудиться, нуждаются в  повышенной правовой защите.

     В данной брошюре речь пойдет именно о таких категориях работников, будут  раскрыты понятия названных категорий, а также рассмотрены особые правила  регулирования трудовой деятельности этих категорий работников.

       Общие положения

     Вопросы особенностей регулирования труда  отдельных категорий работников закреплены в части четвертой  раздела XII.

     Под особенностями регулирования труда  согласно ст.251 ТК РФ понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих  правил по тем же вопросам либо предусматривающие  для отдельных категорий работников дополнительные правила.

     Раздел XII состоит из 16 глав, которые посвящены  регулированию труда таких категорий  работников, как:

• женщин, лиц с семейными обязанностями;
• молодежи в возрасте до восемнадцати лет;
• руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;
• работающих по совместительству;
• заключивших договор на срок до двух месяцев;
• занятых на сезонных работах;
• работающих вахтовым методом;
• работающих у работодателей — физических лиц;
• надомников;
• работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• работников транспорта;
• педагогических работников;
• работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;
• работников религиозных организаций;
• работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
• медицинских работников;
• творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

     3. Особенности регулирования  труда женщин, лиц  с семейными обязанностями