Контрольная работа по «Трудовое право»

Продолжительность отпуска  по беременности и родам для отдельных  категорий женщин увеличена. Так, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также женщинам, постоянно  проживающим (работающим) в зоне отселения  до их переселения в другие районы, дородовой отпуск предоставляется  продолжительностью 90 календарных  дней с проведением оздоровительных  мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Отпуск по беременности и  родам предоставляется на основании больничного листка, выданного соответствующим медицинским учреждением. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

• Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам в размере 100% среднего заработка. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособие в таком размере выплачивается ей каждым работодателем.
• В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов.
• Отпуск по беременности и родам засчитывается в общий и непрерывный стаж работы и, в частности, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ч. 1 ст.121 ТК).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный  отпуск независимо от стажа работы. Причем даже при отсутствии требуемого, по общему правилу, 6-месячного стажа  работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется  авансом за первый год работы, в  счет которого включается также и  отпуск по беременности и родам.

Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а  отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу  за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск по желанию  женщины предоставляется после  окончания послеродового отпуска  или переносится на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК; ст. 260 ТК).

В период нахождения женщины  в отпуске по беременности и родам  по желанию ее мужа ему предоставляется  ежегодный отпуск независимо от времени  его непрерывной работы в данной организации (ст.123 ТК), что создает  предпосылки для лучшего использования  женщиной указанного отпуска.

После окончания отпуска  по беременности и родам женщина  вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования РФ в размере 40 % среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

5. Женщинам, работающим в сельской местности, пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет выплачивается в течение всего отпуска за счет организации.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может  быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими  уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК).

Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она  должна подать заявление об этом. Ее выход на работу также оформляется  приказом или распоряжением работодателя.

В случае отказа ей в предоставлении прежней работы при возвращении  до истечения срока отпуска женщина  вправе предъявить в суд иск о  восстановлении ее на прежней работе.

На период отпуска по уходу  за ребенком в возрасте до трех лет  как за самой женщиной, имеющей  ребенка (отцом ребенка), так и  за лицами, фактически осуществляющими  уход за ребенком, сохраняется место  работы (должность), а время отпуска  засчитывается в общий и непрерывный  стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев  досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Однако в стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. Предоставление этих отпусков отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

2. В соответствии со ст. 257 ТК работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 дней со дня их рождения.

В случае усыновления ребенка  обоими супругами этот отпуск предоставляется  одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого лечебным учреждением.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

Работникам, усыновившим  ребенка (детей), на период полагающегося  им отпуска в связи с усыновлением ребенка назначается и выплачивается  пособие в порядке и размере, установленных для выплаты пособия  по беременности и родам.

3. Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий – пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком.

В период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком в  возрасте до трех лет ей выплачивается также денежная компенсация в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда. Данная компенсация выплачивается и лицам, использующим отпуск по уходу вместо матери.

Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных  компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов  независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу  за ребенком.

Для женщин, использовавших отпуск по беременности и родам и  ежегодный оплачиваемый отпуск и  приступивших к работе, законодательством  также установлен ряд гарантий. Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания в соответствии со ст. 258 ТК, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва для кормления устанавливается  не менее одного часа.

По заявлению женщины  перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяют к перерыву для  отдыха и питания либо в суммированном  виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей  смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления  ребенка (детей) включаются в рабочее  время и подлежат оплате в размере  среднего заработка.

Согласно ч. 2 ст. 259 ТК направление  в командировки, привлечение к  сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные  дни женщин, имеющих детей в  возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при  условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом указанные женщины должны быть под  расписку ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную  командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в  выходные и нерабочие праздничные  дни.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю не только по просьбе  беременной женщины, но и по просьбе  одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 93 ТК).

4. Работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК).

Направление в служебные  командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни работников, имеющих детей-инвалидов, а также  работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускается  только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено  им в соответствии с медицинским  заключением (ч. 3 ст.259).

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ч. 1 ст. 262 ТК).

5. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. При отсутствии родителей данной льготой могут воспользоваться также опекуны (попечители) детей указанного возраста.

Дополнительные льготы и  гарантии работникам, имеющим несовершеннолетних детей, могут устанавливаться и  коллективными договорами. Так, работнику, имеющему двух и более детей в  возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка  в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без  матери, коллективным договором могут  устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них  время продолжительностью до 14 календарных  дней. Указанный отпуск по письменному заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК).

6. При отсутствии материнского попечения о детях (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях) полагающиеся женщине в связи с материнством гарантии и льготы распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК).

Приведенный в ст. 264 ТК перечень гарантий и льгот, которыми могут  пользоваться лица, воспитывающие детей, оставшихся без материнского попечения, не является исчерпывающим. Следовательно, указанные лица могут пользоваться и другими правами и гарантиями, предоставляемыми женщинам. Например, если отец ребенка или опекун воспитывают  ребенка в возрасте до полутора лет, они вправе пользоваться перерывами на кормление ребенка, могут присоединить свой ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

В качестве лица, воспитывающего ребенка без матери, вместо отца может оказаться усыновитель, отчим, а также приемный родитель (приемный отец).

7. Отдельные льготы для женщин в связи с материнством закреплены подзаконными нормативными правовыми актами. Ими также могут пользоваться лица, воспитывающие несовершеннолетних детей без материнского попечения. Так, при приеме на работу в функционирующие организации надомного труда, а также при создании таких организаций (структурных подразделений) вновь лица, воспитывающие детей в возрасте до 15 лет без матери, как и женщины, имеющие детей такого возраста, должны пользоваться преимущественным правом на заключение трудового договора о работе на дому и др.
8. При расторжении трудового договора с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей определенного возраста, и лицами, воспитывающими таких детей без матери, по инициативе работодателя помимо общеустановленных правил (гл. 13 ТК) должны соблюдаться дополнительные правила. Так, согласно ч. 1 ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.