Контрольная работа по «Трудовое право»

Женщины, работающие по срочному трудовому договору, в период беременности могут быть уволены в связи  с истечением срока договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника  и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания  беременности на другую имеющуюся у  работодателя работу, и в связи  с некоторыми другими обстоятельствами, указанными в законодательстве (ч. 2 и 3 ст. 261 ТК).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК расторжение  трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением по п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК или п. 2 ст. 336 ТК).

В случае, когда в период беременности женщины у нее истекает срочный трудовой договор, работодатель обязан по ее письменному заявлению  и при предоставлении медицинской  справки, подтверждающей состояние  беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания  беременности. При этом женщина должна по запросу работодателя периодически предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть  с ней трудовой договор в связи  с истечением срока его действия с соблюдением определенных условий (ч. 2 ст. 261 ТК).

9. Необходимость защиты трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей раннего детского возраста, предусмотрена и в некоторых других случаях. Например, согласно п. 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденного постановлением ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.73, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, в очередную аттестацию не включаются.

За необоснованный отказ  в приеме на работу женщине, находящейся  в состоянии беременности либо имеющей  ребенка в возрасте до трех лет, а  равно необоснованное увольнение этих категорий женщин с работы должностное  лицо, на котором лежит обязанность  осуществлять прием на работу и увольнение, может быть привлечено к уголовной  ответственности по ст. 145 УК.