Контрольная работа по "Трудовой право"

18. Охарактеризуйте  гарантийные и компенсационные  выплаты в соответствии с Трудовым  кодексом Республики Беларусь

 

Понятие "гарантии" охватывает не только денежные выплаты, носящие гарантийный характер (их два вида - "гарантийные выплаты" и "гарантийные доплаты"), но и те меры (в Трудовом Кодексе Республики Беларусь сказано: "средства, способы, условия"), которые обеспечивают работникам осуществление их прав в сфере труда. Эти выплаты носят гарантийный и компенсационный характер и имеют целью не допустить снижения размера заработной платы рабочим и служащим в тех случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и в случаях изменения обычных условий труда. В ст. 90 ТК РБ указано, что гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Цель гарантийных выплат – предотвратить возможность потери заработка или уменьшения его размера в связи с невыполнением работниками не по их вине своих трудовых функций.

Гарантийными признаются выплаты, производимые при невыполнении работы по причинам, признаваемым законодательством уважительными. К ним относятся:

• гарантии для работников, избранных на выборные должности  в государственные органы;

• гарантии для работников на время выполнения государственных  или общественных обязанностей;

• гарантии для работников, направляемых на курсы повышения квалификации и переподготовки;

• гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения;

• гарантии для работников, являющихся донорами;

• гарантии для работников – изобретателей и рационализаторов.

Все перечисленные гарантийные  выплаты можно классифицировать в три следующие группы по причинам их выплаты.

1. Зависящие от производства  или действия руководителя.

2. Права работника  на оплачиваемый отпуск и гарантийные  доплаты.

3. Не зависящие от  производства, но необходимые для государства и общества.

К первой группе относятся  следующие виды гарантийных выплат:

а) оплата простоя по вине работодателя, которая производится, если работник предупредил нанимателя о начале простоя.

Время простоя по вине работника оплате не подлежит;

б) оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника  при его восстановлении на работе. Это время оплачивается в размере  среднего заработка за все время  вынужденного прогула или разницы  в заработке, если работник в это время выполнял нижеоплачиваемую работу;

в) оплата женщине при  беременности за время высвобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую при условии, если наниматель не имеет возможности подыскать беременной женщине такую работу. В этом случае беременная женщина освобождается от тяжелой работы на все время беременности с сохранением среднего заработка;

г) выплата выходного пособия при увольнении работника за действия, которые не могут быть поставлены в вину работнику;

д) сохранение среднего заработка  за высвобожденным работником до трех месяцев на период его трудоустройства в соответствии с ТК Республики Беларусь. Государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года, например при дисциплинарном расследовании. Перемещенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

Вторая группа гарантийных выплат и доплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени.

Гарантийные выплаты  в размере среднего заработка  за время ежегодных основных и  оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и  целевых для учебы отпусков, а  также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;

Гарантийные доплаты  за перерыв для кормления ребенка  до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы;

 

Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой трудовых и социальных отпусков. К ней относятся гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и дополнительных отпусков, в том числе социальных отпусков для учебы, а также выплаты работникам, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации. К этой группе относятся и гарантийные доплаты за перерывы, предоставляемые матерям для кормления ребенка, оплата краткосрочных перерывов для обогревания, физкультпаузы, доплата женщинам сельской местности и подросткам за сокращенное рабочее время, а также при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу и при переводе в связи с трудовым увечьем по вине нанимателя. Сюда относятся и доплаты, которые производятся беременным и кормящим матерям при переводе их на более легкую работу Доплата женщинам села, а также подросткам за сокращенное рабочее время;

Доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка  в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем  по вине предприятия-до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

Доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более  легкую работу.

К третьей группе гарантийных  выплат относятся:[9, с.103]

Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок (например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные предприниматели, отказываются платить за работу не для них);

Средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов средний заработок работнику теперь выплачивает теперь Минобороны.

Гарантийные выплаты  предусмотрены Законом о коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок на срок не более трех месяцев в течение года. Работа экспертов и посредников оплачивается органами власти или работодателем.

Условия освобождения работника  от основной работы для выполнения обязанностей в интересах трудового  коллектива и размер оплаты за это время могут устанавливаться коллективным договором. Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника. В него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом.

Компенсационными называются выплаты, которые компенсируют работникам их затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Эти выплаты возмещают все расходы работника, связанные с командировкой, переездом на работу в другую местность, за невыданные работнику полагающиеся ему спецодежду, инструмент, когда работник использовал свои одежду, инструмент и транспорт для передвижения.

К компенсационным выплатам, положенных работнику по трудовому прав, относятся следующие расходы: расходы по оплате проезда и проживания в случае командировки; за износ своего инструмента, своей спецодежды, за износ своего автомобиля и других средств передвижения; за вред, нанесенный работнику в результате Чернобыльской аварии. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством Республики Беларусь. Дополнительные расходы могут быть компенсированы работникам в случаях, предусмотренных коллективными и трудовыми договорами (контрактами).

Компенсации при направлении  работника в командировку, которой называется «поездка работника на определенный срок по распоряжению нанимателя в другую местность», не считается командировкой разъездной характер работы. В случае командировки работнику возмещаются следующие расходы: оплата дороги в оба конца по среднему, как правило, классу тарифа; оплата жилья, если оно не предоставляется бесплатно. Суточные во время командировки относятся к гарантийным выплатам. К числу компенсационных выплат относятся проездные и суточные, которые выплачиваются работникам при их направлении на курсы переподготовки, повышения квалификации в другой населенный пункт.

Компенсации при переезде на работу в другую местность выплачиваются за счет нового работодателя и, как правило, состоят из следующих сумм: проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи; расходы по провозу багажа (на работника – 500 кг и на каждого члена семьи – 150 кг); подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы на работника по новому месту работы и одной четвертой месячной заработной платы на каждого переезжающего с ним члена семьи.

При использовании работником личного имущества (музыкальных инструментов, автомашины, одежды и инструментов) работодатель может компенсировать работнику все расходы – за амортизацию используемого инструмента, приборов, транспорта и других технических средств, принадлежащих работнику. Работникам могут выплачиваться компенсации при вынужденном неполном рабочем времени. Это новый вид компенсаций, который имеет целью предотвращение массовых увольнений и сохранение кадров на предприятиях.

К числу гарантийных  и компенсационных выплат могут относиться и другие выплаты, которые согласен производить наниматель в соответствии с коллективными договорами и соглашениями.

В целях охраны заработной платы трудовое законодательство, кроме гарантийных и компенсационных выплат, включает и ограничения удержаний из заработной платы, а также сроки и порядок ее выплаты. Удержания из заработной платы работника возможны, как правило, с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия – по решению суда. Без согласия работника наниматель имеет право произвести следующие удержания из заработной платы работника: налогов и взносов в пенсионный фонд; для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе штрафов; для возвращения неизрасходованного аванса или выданного в счет заработной платы, сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки. В этих случаях наниматель не позднее месяца со дня исчисления срока для возвращения аванса или неправильно начисленных сумм может сделать распоряжение об удержании. При увольнении работника по его вине наниматель имеет право удержать соответствующие суммы за неотработанные им дни для получения отпуска. Наниматель имеет право удержать суммы в возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю, если его размер не превышает среднемесячного заработка. Общий размер всех удержаний не может превышать при каждой выплате зарплаты 20 %, а при исполнительных листах – 50 %. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником должно быть сохранено 50 % его заработка. Однако это ограничение не распространяется на работников, находящихся на исправительных работах, и на работников, которые выплачивают алименты на несовершеннолетних детей. Удержания нельзя производить из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание согласно трудовому законодательству.

 

32. Раскройте  порядок рассмотрения трудовых  споров в комиссии по трудовым спорам

 

Трудовые  споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства либо установления новых или изменения существующих условий труда.

Причинами возникновения  трудового спора являются те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между субъектами трудового права.

Классификация трудовых споров – это необходимое условие  для уяснения порядка их рассмотрения.

По субъектам трудовые споры классифицируют на следующие виды:

1) индивидуальные (когда  спор возникает между отдельным  работником и нанимателем);

2) коллективные (когда  возникают разногласия между  нанимателем и группой работников  либо трудовым коллективом в  целом).

По содержанию различают трудовые споры об (о):

1) установлении условий  труда;

2) применении установленных  условий труда;

Отдельно можно также выделить индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе.

По юрисдикционному критерию трудовые споры делятся на споры:

1) искового характера;

2) неискового характера.

Предметом спора искового характера является требование работника (группы работников)   о   восстановлении или признании  его  (их) трудовых

прав, которые действительно  или по предположению нарушены нанимателем.

Предметом споров неискового характера являются вопросы установления новых условий труда или изменения существующих.

 

Индивидуальные  трудовые споры – это споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника (в том числе обязанность по возмещению материального вреда), нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).

С целью уяснения порядка  разрешения индивидуальных трудовых споров их можно классифицировать по двум основным критериям:

1) органы по разрешению;

2) подведомственность.

По органам, рассматривающим индивидуальный трудовой спор по существу, можно выделить споры, рассматриваемые: