Контрольная работа по "Трудовой право"

1) комиссиями по трудовым  спорам;

2) судом.

Другие государственные  органы, объединения (прокуратура, инспекции  труда, профсоюзы) призваны осуществлять контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде, тем самым защищая индивидуальные права работников, но не разрешать споры по существу.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Установленный Трудовым кодексом Республики Беларусь порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений.

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (ст. ст. 320, 321 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Комиссия  по трудовым спорам (КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) рассматривает  споры работников-членов соответствующего профсоюза.

Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Примерный перечень споров, подлежащих рассмотрению в КТС, установлен ст. 236 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) рассматривает  споры, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа  представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций.

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Организационно-техническое  обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.

Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам включает в себя следующие стадии:

1) обращение работника  с заявлением в комиссию по  трудовым спорам;

2) рассмотрение спора  по существу на заседании комиссии;

3) принятие комиссией  по трудовым спорам решения;

4) обжалование решения  комиссии по трудовым спорам;

5) исполнение решения  комиссии по трудовым спорам.

1. Обращение  работника с заявлением в комиссию  по трудовым спорам.

Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работника, поступившее  в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

2. Рассмотрение  спора по существу на заседании  комиссии.

Спор рассматривается  в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

При неявке работника  на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника  без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание  свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. По требованию комиссии по трудовым спорам наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня  подачи заявления. В противном случае трудовой спор рассматривается в  суде.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, участвующими в рассмотрении конкретного спора. Если хотя бы один из членов КТС не согласен с другими членами, то КТС не принимает решение, так как стороны к соглашению не пришли.

Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

- наниматель;

- фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам работника;

- даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора;

- существо спора;

- фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании;

- мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.

Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в  десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем  не позднее чем в трехдневный  срок по истечении 10 дней, предусмотренных  на его обжалование, за исключением решений о восстановлении работника на работе, которые подлежат немедленному исполнению.

В случае неисполнения нанимателем  решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

В удостоверении указываются:

- наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору;

- даты принятия и выдачи удостоверения;

- фамилия, имя, отчество работника;

- решение по существу спора.

Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря  комиссии по трудовым спорам.

На основании выданного  и предъявленного не позднее трехмесячного  срока в суд удостоверения  судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

При пропуске работником установленного трехмесячного срока  по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

 

 

2. Раскройте понятие и виды правоотношений в трудовом праве

 

Правоотношения в сфере  трудового права – это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные отношения.

В структуре правоотношений принято выделять следующие элементы:

1) субъекты (активные  участники правоотношений);

2) объекты (блага, по  поводу которых возникают правоотношения);

3) содержание (взаимные  права и обязанности субъектов);

4) юридические факты  (обстоятельства, с которыми закон  связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений);

5) нормы права, регулирующие  соответствующие общественные отношения.

Объектом правоотношений в сфере трудового права является материальный интерес в труде (результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и нанимателя), а в охранительных правоотношениях – охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.

Виды общественных отношений, входящих в предмет трудового  права, принято делить на две группы: 1) трудовые правоотношения и 2) тесно связанные с ними правоотношения (см. таблицу). 

Виды трудовых правоотношений определяются также видами трудового договора (срочные, с неопределенным сроком, о работе по совместительству).

Отличительной чертой всех видов правоотношений трудового права является то, что они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Правоотношения по трудовому праву отличаются элементами (субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

№ 1 ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ (основаны на  трудовом договоре, заключенном  между работником и нанимателем)
- двусторонние (возникают  между работником и нанимателем) - длящиеся (субъекты реализуют свои права и обязанности неопределенный период времени) - сложные (каждый субъект  наделен корреспондирующими друг  другу правами и обязанностями) - возникают из действий  субъектов (в результате активного  волевого поведения сторон трудового  договора) - относительные (стороны  трудового правоотношения индивидуально  определены в трудовом договоре: «… ОАО «Ким» … и гражданин  Петров Вадим Дмитриевич… заключили  договор о …»)
Выделяют 2 вида специфических  трудовых правоотношений
Трудовые правоотношения, основанные на заключенном трудовом договоре о работе по совместительству		Трудовые правоотношения, основанные на заключенном ученическом  договоре
№ 2 ПРАВООТНОШЕНИЯ, ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ правоотношения  по:  профессиональной  подготовке работников на производстве; связанные с  деятельностью профсоюзов и объединений  нанимателей; ведению коллективных переговоров; взаимоотношению между работниками и нанимателями; обеспечению занятости; контролю и  надзору за соблюдением законодательства о труде; государственному социальному страхованию; рассмотрению  трудовых споров
- могут быть как  двусторонними (взаимоотношения  между работниками и нанимателями), так и многосторонними (правоотношения  по рассмотрению трудовых споров) - длящиеся (субъекты реализуют  свои права и обязанности неопределенный период времени) - сложные (каждый субъект  наделен корреспондирующими друг  другу правами и обязанностями)  - возникают как из  действий субъектов (в результате  активного волевого поведения  субъектов), так и на основе  предписаний нормативных правовых актов (правоотношения по социальному страхованию) - относительные (субъекты  индивидуально определены в конкретном  правоотношении)
Выделяют  три группы правоотношений, связанных  с трудовыми,  в зависимости  от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям
Предшествующие трудовым правоотношения возникают и развиваются до возникновения трудовых правоотношений,  прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. Например, правоотношения, связанные с обеспечением занятости, а также с обучением лиц, ранее не имевших профессии	Сопутствующие трудовым правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту. Например,  социально-партнерские  правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров, соглашений; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров на производстве; по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров		Вытекающие из трудовых правоотношения возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений. Например,  правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие  после прекращения трудовых правоотношений. Они могут быть направлены на материальное обеспечение уволенного работника, восстановление его на работе, на взыскание материального ущерба, причиненного нанимателю в процессе его прошлой работы

 

 

Задачи:

5. На швейной фабрике  заключен коллективный договор.  В тексте договора указано,  что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующие положения:

● Трудовой отпуск в первый год работы работникам предоставляется  не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии:

Заработная плата выплачивается  один раз  в месяц с 3 по 8 число.

● Положения коллективного  договора не распространяются на работников не членов профсоюзов;

● Средства индивидуальной защиты выдаются лишь при желании  работника.

Проверено ли включение  в коллективный договор названных  положений? Дайте каждому положению оценку со ссылкой на соответствующую норму.

ОТВЕТ:

20. При заключении трудового  договора между производственно-коммерческой  фирмой «Заря» и Павловым Директор  фирмы предложил Павлову установить трудовой отпуск за первый год работы 15 календарных дней, за второй – 18 и за третий – 20. В дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы. Это условие была указано в письменном трудовом договоре. После истечения года работы Павлов обратился к директору с требованием о приведении условий трудового договора в соответствии с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием и трудовое законодательство здесь не применяется. Павлов обратился в юридическую консультацию.

Дайте мотивированный ответ.

ОТВЕТ:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Е.М. Прокопенок. Трудовое право.- Учебн. Пособие для учащихся по специальности «Правоведение».- Полоцк, 2008.

        2. Черноруцкая, Н.М. Спорные вопросы толкования отдельных норм трудового права / Н.М. Черноруцкая // Отдел кадров. – 2005. – № 8. – С. 19 – 22.

3. Трудовые споры // Библиотечка  журн. «Юрист». – 2005. – № 10. – С. 3 – 103.

1. 4. Трудовое право и право социального обеспечения: учеб.-метод. Пособие / А.А. Войтик [и др.]; под общ. ред. К.Л. Томашевского. – Минск : Интегралполиграф, 2007. – 136 с.

Комментарий к Трудовому кодексу  Республики Беларусь / Василевич Г.А., Кеник К.И., Филипчик Р.И. [и. др.]. – 2-е  изд. перераб. и доп. – Минск: Дикта, 2011. – 1200 с.