ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ  РФ 

Федеральное государственное  образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования 

«ЮЖНЫЙ  ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 
 
 
 

Контрольная работа по трудовому праву

   вариант 2 
 
 
 
 
 
 

Студента  2 курса группы ОЗО-19 Института права и управления ЮФУ

Морозова  Виталия Александровича

Проверил:

(к.ю.н., доцент)

Сулейманова Галия Валиахметовна 
 

г. Ростов-на-Дону

2010 г. 

ПЛАН

ЗАДАЧА 1 3

РЕШЕНИЕ: 3

1) Правильно ли поступила  администрация, объявив  выговоры за нарушения  трудовой дисциплины  гражданам Финляндии, и перенеся одному из них отпуск с летнего периода на зимний ? 3

          2) примерный ответ профкома  ………………………………………………………………   5

ЗАДАЧА 2 6

РЕШЕНИЕ: 6

1) Какое решение  может быть принято  собственником? 6

2) Какие Вы знаете  виды ответственности  за неисполнение  обязательств по  коллективному договору? 8

ЗАДАЧА 3 11

РЕШЕНИЕ: 11

1) Каков порядок  перевода и перемещения  на другую постоянную  работу? 11

        2) Порядок оформления перевода по инициативе работника…………………………….15

3) Чем отличается  перевод на другую  работу от перемещения? 18

4) Правомерны ли  требования Б.? 19

5) Как следует поступить  суду? 19

ЛИТЕРАТУРА: 21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАДАЧА 1

      Работникам  совместного российско-финского предприятия, гражданам  Финляндии, были объявлены  выговоры за нарушение  трудовой дисциплины, а одному их них  отпуск перенесен  с летнего периода  на зимний. Не согласившись с наказанием, они обратились в профком с просьбой разъяснить правомерность применения к ним российского законодательства о труде.

   Правильно ли поступила администрация?

   Подготовьте ответ профкома.

РЕШЕНИЕ:

1) Правильно ли поступила  администрация, объявив  выговоры за нарушения  трудовой дисциплины  гражданам Финляндии,  и перенеся одному  из них отпуск  с летнего периода  на зимний ?

      Администрация вправе принимать меры дисциплинарного  взыскания к гражданам Финляндии, так как согласно статьи 11 ТК РФ – на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан….., если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

      При этом надо учесть, что в соответствии со статьей 10 ТК РФ – если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Поэтому, если были нарушены правила, содержащие нормы трудового права, предусмотренные международным договором то действия администрации нужно рассматривать  в разрезе договоров международных организаций (например, одной из таких международных организаций является международная организация труда - МОТ)

      Согласно  статьи 192 ТК РФ – «За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему одно из взысканий….. ». Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в статье 192 ТК РФ является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно. Поэтому, администрация, исходя из степени нарушения трудовой дисциплины иностранными гражданами правомочна объявить выговор, как один из видов наказания из перечня дисциплинарных взысканий.

      За  каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Согласно статьи 193 ТК РФ – «За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание - более одной меры дисциплинарного взыскания за каждый проступок налагать нельзя. Иначе говоря, если, например, за опоздание работника ему объявили выговор, а на следующий день решили за это же опоздание ужесточить меру ответственности - объявили ему строгий выговор, то это нарушение ст. 193 ТК РФ. С другой стороны, меры дисциплинарного взыскания можно сочетать с мерами дисциплинарного воздействия (с одной или даже с несколькими). Так, если за прогул без уважительных причин работнику объявили строгий выговор, лишили его премии за квартал и перенесли отпуск на другое время, то такой приказ соответствует законодательству (т.к. мера взыскания в этом приказе одна: строгий выговор).

      Необходимо  иметь в виду, что законодательство допускает перенесение отпуска  на другой срок без согласия работника  в качестве меры воздействия на злостных нарушителей трудовой дисциплины - им администрация вправе сдвинуть срок использования отпуска на более  позднее время (например, с летнего  на зимний период [См. п. 15 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"// СП СССР 1980 года N 3 ст.].  

      2) Примерный ответ профкома:

      Разъяснения о правомерности применения российского законодательства о труде к иностранным гражданам администрацией совместного российско-финского предприятия:

1. В силу статьи 11 ТК РФ – администрация вправе принимать меры дисциплинарного взыскания для иностранных граждан в случае нарушения ими трудовой дисциплины.
2. В силу статьи 192 ТК РФ - администрация, за нарушение трудовой дисциплины правомочна объявить выговор, как один из видов наказания из исчерпывающего перечня дисциплинарных взысканий.
3. Согласно ст. 193 ТК РФ - более одной меры дисциплинарного взыскания за каждый проступок налагать нельзя. При этом, меры дисциплинарного взыскания можно сочетать с мерами дисциплинарного воздействия. То есть за прогул без уважительных причин работнику вправе объявить строгий выговор, и перенести отпуск на другое время. Такой приказ соответствует законодательству (т.к. мера взыскания в этом приказе одна: строгий выговор).
4. В силу п. 15 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" – администрация вправе перенести отпуск на другой срок без согласия работника в качестве меры воздействия на злостных нарушителей трудовой дисциплины.

ЗАДАЧА 2

        Профсоюзный комитет частного маслозавода поставил перед собственником завода вопрос о снятии начальника отдела снабжения с занимаемой должности в связи с тем, что он не обеспечил выполнение условий коллективного договора о приобретении спецодежды и других средств индивидуальной защиты работников. Отсутствие их было причиной нескольких несчастных случаев.

   Какое решение может  быть принято собственником?

      Какие Вы знаете виды ответственности за неисполнение обязательств по коллективному договору?

РЕШЕНИЕ:

1) Какое решение может быть принято собственником?

      Согласно статьи 195 ТК РФ – «Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении … руководителем структурного подразделения организации … трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

      В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения  организации, их заместителям дисциплинарное взыскание  вплоть до увольнения.”

      В результате действия норм данной статьи возможны 2 варианта действия собственника:

1. Если факт нарушения не подтвердится – то и санкций в отношении начальника отдела снабжения не будет.
2. Если факт нарушения подтвердится, то в соответствии со статьей 195 ТК РФ, а также статьей 192 ТК РФ, в зависимости от степени вины начальника отдела снабжения – «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям»

      Грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует расценивать как неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (причинение вреда здоровью работника, несчастный случай на производстве).

      Согласно  п.49 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"  - Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.10 части первой статьи 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

      В отношении увольнения по отдельным  основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, Пленум Верховного Суда РФ в п. 52 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. особо разъяснил, что увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. п. 6, 10 ст. 81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания.

      Кроме того, в зависимости от степени  причененного вреда, согласно статьи 419 ТК РФ – начальник отдела снабжения может может быть также привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

      Решение собственника – уволить начальника отдела снабжения.

2) Какие Вы знаете виды ответственности за неисполнение обязательств по коллективному договору?

      Важным  средством обеспечения реального  выполнения коллективного договора является устанавливаемая в отношении  его сторон ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих  обязательств. Такая ответственность предусматривается различными нормативными актами и имеет свою специфику в зависимости от того, какая сторона и какие конкретно лица оказались виновными в невыполнении обязательств по коллективному договору.

      Согласно  статьи 419 ТК РФ - “Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.”

      Согласно  статьи 55 ТК РФ – “Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.”