Контрольная работа по "Трудовому праву"

Содержание 

  Вопрос 9………………………………………………………………2

 Вопрос 40……………………………………………………………..15

Задача 19……………………………………………………………….26

Список литературы……………………………………………………28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вопрос 9

Порядок подтверждения страхового (трудового) стажа.

     Любой юридический факт в юридическом  составе должен быть в соответствующем  порядке доказан. Трудовой стаж не исключение, его также нужно доказать.

     Закон 1990 г. предусматривает два способа  подтверждения трудового стажа. Первый, основной способ, — подтверждение  трудового стажа документами. В  таком порядке доказываются все  виды трудового стажа — общий, специальный, страховой и непрерывный. При этом документами подтверждается любая трудовая деятельность, засчитываемая  в трудовой стаж, а также все  иные периоды, которые в него включаются (время ухода за ребенком, инвалидом, пребывание на временно оккупированной территории и т. д.).

     Второй  способ, вспомогательный, состоит в  подтверждении стажа свидетельскими показаниями. В таком порядке  может подтверждаться лишь стаж работы (кроме работы у отдельных граждан), к тому же при определенных условиях и лишь для назначения государственной  пенсии. Ни страховой, ни непрерывный  трудовой стаж свидетельскими показаниями  доказывать нельзя.

     Рассмотрим  первый способ подтверждения трудового  стажа — с помощью документов.

     Правила его подтверждения подразделяются по времени на два основных этапа. Первый этап — трудовой стаж, приобретенный  до регистрации в качестве застрахованного  лица в соответствии с Федеральным  законом от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе  государственного пенсионного страхования» . Второй этап — трудовой стаж, приобретенный  после такой регистрации; он начался  с 1 января 1997 г. и еще продолжается, поскольку регистрация застрахованных повсеместно еще не завершена.

     Первый  этап в свою очередь слагается  из двух периодов — до введения трудовых книжек и после их введения.

     Трудовые  книжки для тех, кто трудится в  качестве рабочих и служащих, т. е. для работающих по найму, введены  с начала 1939 г., а для колхозников  — в 1967 г.

     За  периоды до введения трудовых книжек трудовой стаж подтверждается различными документами — послужными списками (они велись до 1917 г. на некоторых  государственных служащих и специалистов (например, земских врачей, в первые годы советской власти в этих списках  продолжали делать записи о работе их владельцев), трудовыми списками (они велись с 1927—1929 гг. на служащих государственных, общественных предприятий  и учреждений) и другими документами, выдаваемыми с места работы (справки, удостоверения и т. п.). Записи о  работе, службе в таких документах заверялись подписью руководителя организации  и ее печатью. В настоящее время  такие документы встречаются  крайне редко, учитывая, что они выдавались многие годы назад.

     Ныне  основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка. Трудовые книжки, как отмечалось, заводятся  с начала 1939 г. на всех граждан, работающих по трудовому договору свыше пяти дней, в том числе на сезонных, временных, нештатных работников в  любой организации независимо от формы собственности.

     Порядок внесения в трудовую книжку записей  о работе в организации, которая  заполняет трудовую книжку, сохранился без изменений с 1939 г.: заполняются  все графы раздела «Сведения  о работе» (порядковый номер записи, год, месяц, число приема на работу, наименование организации, должность, профессия, квалификация). При увольнении записи о работе в данной организации  заверяются подписью ее руководителя (или уполномоченным лицом) и печатью.

     Правила внесения сведений о прошлой трудовой деятельности, имевшей место до заполнения трудовой книжки, менялись дважды. С 1939 г. по 14 декабря 1962 г. сведения о прошлой  трудовой деятельности (до поступления  в организацию, которая впервые  выдает трудовую книжку) указывались  суммарно, без расшифровки конкретных периодов работы (отмечалось лишь общее  число лет, месяцев, дней работы). С 14 декабря 1962 г. до 1 января 1975 г. запись о  прошлой трудовой деятельности расшифровывалась по отдельным периодам работы: указывались  даты приема и увольнения в каждой организации, структурное подразделение  организации, характер работы, причина  увольнения и некоторые иные сведения (например, о переводе на другую работу). Расшифровка таких сведений производилась на основании представленных документов, которые указывались в графе «Основание внесения записи».

     С 1 января 1975 г. действует правило, запрещающее  вносить в трудовую книжку записи о прошлой трудовой деятельности. Организация, которая заводит трудовую книжку на данного работника, вносит лишь сведения о работе в данной организации за исключением сведений о периодах службы в Вооруженных  Силах и учебы в учебных  заведениях начального, среднего и  высшего профессионального образования, предшествующих поступлению на работу в данную организацию. Записи о таких  периодах, как и прежде, вносятся в трудовую книжку отдельной строкой  до первой записи о приеме на работу с указанием документов, на основании  которых они внесены.

     Все записи в трудовой книжке принимаются  в подтверждение стажа, в том  числе и до заполнения ее впервые, если они внесены на основании  документов.

     В некоторых случаях записи о работе, внесенные в трудовую книжку, нуждаются  в дополнительном подтверждении. Прежде всего это относится к случаям  документального установления специального трудового стажа, необходимого для  назначения пенсии по старости в связи  с особыми условиями труда  и пенсии за выслугу лет (необходимо подтверждать, например, условия и  характер работы, местность, где выполнялась  работа, налет часов на воздушных  судах и т. п.).

     Трудовая  деятельность может подтверждаться также справками организаций, если сведения о ней по каким-либо причинам не отражены в трудовой книжке. Согласно ст. 40 КЗоТ администрация обязана  выдать работнику по его просьбе  справку о работе в данной организации  с указанием в ней оснований  выдачи (ссылка на приказы, ведомости  на выплату заработка и т. д.). Без  ссылки на основание выдачи принимаются  на практике лишь те справки, которые  выданы при увольнении.

     Расчетные книжки также могут подтверждать трудовой стаж, если отсутствуют другие документы. При этом ими подтверждается трудовой стаж лишь за время, за которое  имеются заверенные отметки о  выплате заработной платы.

     Доказательством стажа служит также справка архивных органов.

     Особые  правила действуют в отношении  доказательства работы у отдельных  граждан по их обслуживанию (в качестве домашней работницы, няни, сторожа, водителя и т. д.), предпринимателем без образования  юридического лица, фермером, по гражданско-правовым договорам у физических лиц (подряда, поручения и т. п.). С 1991 г. время  указанной работы (она не отмечается в трудовых книжках) подтверждается соответствующими справками отделений  Пенсионного фонда России об уплате страховых взносов в этот фонд.

     Некоторые дополнительные условия предусмотрены  в отношении подтверждения работы за границей. Стаж работы граждан России за границей устанавливается по документам, легализованным Министерством иностранных  дел СССР и Российской Федерации. Документы о стаже работы, выданные органами государств, с которыми СССР, Российская Федерация заключали  соответствующие соглашения, принимаются  в качестве доказательств без  легализации.

     Соглашением о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых  Государств в области пенсионного  обеспечения, заключенным правительствами  этих стран 13 марта 1992г., предусмотрено, что в качестве доказательств  трудового стажа принимаются  без легализации документы, выданные до 1 декабря 1991 г. на территории всех союзных  республик, входивших в СССР, а  также документы, выданные после 1 декабря 1991 г. в странах, заключивших

     Соглашение . Что касается государств, ранее  входивших в СССР, но не являющихся участниками Соглашения, то документы, выданные органами этих государств, принимаются  в качестве доказательств лишь после  их легализации на общих основаниях.

     Период  работы после регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. доказывается документами, выданными  органами Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета о работе и уплате страховых взносов. Записи о такой работе, внесенные в  трудовую книжку, документальным доказательством  стажа уже служить не могут.

     Персонифицированный учет включает: регистрацию застрахованных лиц; сбор сведений о трудовом стаже, заработке (доходе) и начисленных  страховых взносах застрахованных лиц за период работы после начальной  регистрации; поэтапное внесение в лицевые счета сведений о стаже застрахованных лиц за период, предшествующий начальной регистрации.

     Каждое  лицо, работающее по трудовому договору (контракту), по договору гражданско-правового  характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, или по авторскому договору, должно быть зарегистрировано работодателем  в территориальном органе Пенсионного  фонда РФ, в котором этот работодатель зарегистрирован как плательщик страховых взносов. При проведении начальной регистрации работодатель представляет в этот орган на каждое застрахованное лицо анкету, содержащую следующие сведения: фамилия, имя, отчество, пол, дата и место рождения, адрес  регистрации по месту жительства и по месту пребывания; номер телефона; серия, номер, дата и место выдачи паспорта или иного документа, удостоверяющего  личность.

     При приеме на работу лица, не зарегистрированного  в системе государственного пенсионного  страхования, а также при заключении с таким лицом договора гражданско-правового  характера или авторского договора работодатель представляет на это лицо анкету застрахованного в территориальный  орган в течение двух недель с  момента приема на работу или заключения договора.

     Правильность  указанных в анкете сведений заверяется личной подписью застрахованного лица.

     На  основании представленной анкеты территориальный  орган принимает решение об открытии лицевого счета и оформлении соответствующего страхового свидетельства. Работодатель в течение недели после получения  от территориального органа страховых  свидетельств выдает их застрахованным лицам, о чем они расписываются  в сопроводительной ведомости. Территориальный  орган затем отмечает в лицевом  счете факт выдачи страхового свидетельства.

     Лица, самостоятельно уплачивающие страховые  взносы в Пенсионный фонд РФ, проходят регистрацию в территориальном  органе одновременно с регистрацией в качестве плательщика страховых  взносов.

     На  каждое застрахованное лицо территориальный  орган оформляет страховое свидетельство, содержащее страховой номер, фамилию, имя, отчество, дату рождения, место  рождения и пол застрахованного  лица. Форма страхового свидетельства (его дубликата) утверждается Пенсионным фондом РФ.

     Страховое свидетельство хранится у застрахованного  лица. Оно действительно только при  предъявлении паспорта или иного  документа, удостоверяющего личность.

     Работодатель  требует от застрахованного лица предъявления страхового свидетельства  при приеме на работу по трудовому  договору (контракту), при заключении договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, или авторского договора. При этом работодатель обязан проверить соответствие предъявленного страхового свидетельства документу, удостоверяющему личность застрахованного  лица. При представлении в территориальный  орган сведений о стаже и заработке  застрахованного работодатель указывает  страховой номер, содержащийся в  его страховом свидетельстве.

     В случаях изменения фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения или пола застрахованного либо установления неточности или ошибочности содержащихся в страховом свидетельстве сведений оно подлежит обмену. Заявление об обмене страхового свидетельства в  указанных выше случаях застрахованный передает работодателю в месячный срок после их наступления, а работодатель направляет его вместе с сопроводительным документом в территориальный орган  в двухнедельный срок. Территориальный  орган в течение трех недель после  получения данного заявления  принимает решение о его обмене или отказе в обмене. В последнем  случае решение доводится до сведения работодателя и застрахованного  с указанием причины отказа.