Контрольная работа по "Трудовому праву"

       Положения Указа Президента Российской Федерации «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов»> были затем развиты и закреплены в Законе от 11.03.1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях». Устанавливал ось, что заключение коллективных договоров и соглашений должно осуществляться исходя из следующих принципов: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

       Сам по себе процесс заключения коллективного  договора - это цепочка микроконфликтов  по вопросам установления и применения условий труда, по различным социальным вопросам и т.д. Фактически конфликты возникают уже на стадии ведения коллективных переговоров, суть которых ­разработка, заключение и (или) изменение коллективного договора. Применение коллективно­договорной системы регулирования социально-трудовых отношений создает основу для последующего принятия коллективных договоров в предприятиях и организациях государства. Это является определенной гарантией защиты социально-экономических интересов трудящихся и их семей.

       Коллективный  договор - это правовой акт, регулирующий трудовые социально-экономические  и профессиональные отношения между  работодателем и наемными работниками  на предприятии, в учреждении, организации. Коллективный договор трудового  коллектива утверждается общим собранием и подписывается сторонами (работниками в лице профсоюза и работодателем). Заключается договор на определенный срок, правила заключения определены Законом от 24.11.1995 г. «О коллективных договорах и соглашениях». В коллективном договоре регулируются: кадровая политика организации (наем, увольнение, повышение квалификации, гарантия занятости); формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации и др.; механизмы регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей коллективного договора; занятость, переобучение, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников; добровольное и обязательное медицинское обслуживание и социальное страхование; предотвращение трудовых конфликтов и другие вопросы.

• В свою очередь соглашения и коллективные договоры выполняют три функции: защитную (для наемных работников), состоящую в том, чтобы работодатель не мог, используя свою власть и силу, изменить условия труда в ущерб работникам;
• организационную, означающую стандартизацию трудовых отношений и наглядность расходов на содержание штатов;
• антиконфликтную, направленную на то, чтобы не допустить трудовых конфликтов и выдвижения новых требований по тем вопросам, которые уже включены в соглашения и коллективные договоры (на период их действия).

       Коллективные  договоры включают обязательства сторон, регулирующие трудовые отношения.

       На  уровне организаций, предприятий коллективные договоры отражают взаимные обязательства партнеров; определяют способы защиты интересов участников договорных отношений на случай нарушения обязательств.

         Государство приветствует компании, которые заключаёт коллективные договоры со своими сотрудниками. В соответствии со статьёй 255 Налогового кодекса РФ, расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги.  

       На  предприятиях в таких проблемных отраслях как, угледобывающая, машиностроение, транспорт, найти общий язык с профсоюзными лидерами бывает непросто. Поэтому для таких компаний коллективный трудовой договор незаменим. Для того что бы заключить коллективный договор на таком предприятии с активно действующим профсоюзом, нужно много обсуждать, договариваться, находит новые идеи по организации как труда рабочих так и их материального состояния. Для развития предприятия такой договор очень важен с точки зрения развития и выхода на новый уровень производства. Если, к примеру, рабочий будет получать зарплату за количество и качество сделанной работы, а не за часы, проведённые на ней, то качество и эффективность предприятия будет увеличиваться. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Задание№2: Практическое задание

Работник  администрации ЗАО «Молокозавод «Качалинский» Смирнов, трудившийся  согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Смирнову, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

• Какое решение должен принять суд?
• Дайте мотивированный ответ.

Ответ:

• Я не думаю, что у сотрудника ЗАО «Молокозавод «Качалинский» Смирнова, возникнет какая-нибудь спорная ситуация в суде. Суд однозначно должен вынести решение в пользу сотрудника и обязать директора оплатить Смирнову отработанные выходные дни не менее чем в двойном размере либо по желанию работника предоставить другие дни отдыха.
• Постараемся более подробно разобрать данную ситуацию.

       Ненормированный рабочий день — это особый режим  работы, в соответствии с которым  отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

       Особенность рассматриваемого режима работы времени  заключается в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.

       Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Более того, статья 60 Трудового кодекса РФ, вообще, запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

       Трудовой  кодекс РФ закрепляет, что ненормированный  рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях.

       Ненормированный рабочий день может применяться  для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

       Так же следует обратить внимание на то, что, применяя правила статьи 101 Трудового кодекса РФ, работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это право работодателя уже предусмотрено в условиях трудового договора. Работник при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае — налицо грубое нарушение трудовой дисциплины. Заметим, что в данную статью было внесено также изменение в определение ненормированного рабочего времени (Федеральный закон № 90-ФЗ), согласно которому, в соответствии с этим режимом работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

       Установление  ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.

       Поскольку режим работы с ненормированным  рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 Трудового кодекса РФ).

       Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

       Правила предоставления ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (далее — Правила предоставления дополнительного отпуска).

       В соответствии с пунктом 3 Правил предоставления дополнительного отпуска продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий, но не может быть менее трех календарных дней.

       Как мы видим нигде не упоминается, что сотрудника с ненормированным рабочим днем можно привлекать к работе в выходные дни. Напротив,  согласно положениям ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере.

       Конкретные  выходные дни (имеются в виду определенные дни недели или конкретно оговоренные  дни согласно графику), оговоренные  для соответствующих работников и (или) категорий работников, устанавливаются  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации.

       При определении выходных дней необходимо учитывать следующие положения  трудового законодательства. Общим  выходным днем согласно ст. 111 ТК РФ является воскресенье. Для изменения указанного положения у работодателя должны быть веские основания, в частности положения самого ТК РФ или соответствующих нормативных правовых актов. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд, т.е. в качестве выходных дней при пятидневной рабочей неделе выступают суббота и воскресенье каждой недели.

       Как указано в ст. 111 ТК РФ, в организациях, в которых приостановка работы в  выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

       В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлекаться к работе работников в такие дни без их согласия  могут только в  следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

       Согласно  ст. 112 ТК РФ в нерабочие праздничные  дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.