Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

 

План

 

Введение………………………………………………………………...…………3

1. Понятие и виды  времени отдыха……………………………………………...4

2. Кратковременный отдых……………………………………………………….6

3. Отпуска………………………………………………………………………...10

Практические задания…………………………………………………………...19

Заключение……………………………………………………………………….21

Список использованной литературы и нормативных актов …………………22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                               

Введение

 

Актуальность выбранной  темы заключается в том, что режим  отдыха - один из важнейших факторов организации труда. Значение отпуска сложно недооценить. Право на этот вид отдыха получило признание на уровне основного закона страны – Конституции РФ.

Предметом исследования является правовое регулирование времени  отдыха.

Объектом настоящего  исследования являются  общественные отношения, регулируемые нормами трудового права, в части  регулирования времени отдыха работников.

Цель работы осветить вопросы, характеризующие такую  правовую категорию как  время  отдыха.

Задачей исследования: изучить, что именно понимается под временем отдыха, какие предусматриваются виды времени отдыха, как в целом происходит правовое регулирование времени отдыха.

Методологией исследования стало детальное изучение трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права с целью получения ответов на поставленные в исследовании задачи,  затем анализ и обобщение полученной информации.

 

 

 

 

1. Понятие и виды времени отдыха

 

Право на отдых - одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ, каждый имеет право на отдых (ч. 5 ст. 37). При этом следует подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору [1].

Правовому регулированию  времени отдыха посвящен раздел V ТК, который содержит легальное определение времени отдыха (ст. 106 ТК). Согласно ст. 106 ТК «время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению». Следовательно, понятие «отдых» является условным и не сводится только к восстановлению сил, затраченных во время труда [2].

Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей.

Законодательство определяет общие правила его предоставления. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя по предоставлению работникам времени отдыха.

Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

Продолжительность времени  отдыха может устанавливаться прямо  в законе либо косвенно путем ограничения  рабочего времени. Такое ограничение  установлено в ст. 91 ТК, согласно которой продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю [14].

В соответствии со ст. 107 ТК видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение  рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные  дни;

5) отпуска [2].

Предусмотренные законодательством  виды времени отдыха можно разделить  на:

а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в  течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни;

б) отпуска.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняются  место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае время отдыха, как правило, не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата [3].

 

 

 

2. Кратковременный отдых

 

Работнику ежедневно  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания во время рабочей  смены. Оптимальная продолжительность перерыва зависит от характера производства, организации и условий труда. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы либо соглашением работника с работодателем с соблюдением следующих общих норм, установленных законодательством:

а) длительность перерыва не должна быть менее 30 минут и не может превышать двух часов;

б) во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, а может использовать перерыв по своему усмотрению.

На тех работах, где  по условиям производства нельзя установить перерывы, так как работники не могут отлучаться с места работы, им должна быть предоставлена возможность  приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть определены правилами внутреннего трудового распорядка [11].

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха (выходных дней) установлена  ст. 110 ТК и не может быть менее 42 часов. Она исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы после выходного дня и зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд [2 ст. 111].

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочими праздничными днями, согласно ст. 112 ТК, являются: 1, 2, 3, 4, 5,6, 7, 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. Всего 14 дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни  запрещается, за исключением случаев, предусмотренных самим ТК.

К таким случаям относятся:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 

1) для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия; 

2) для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 

3) для выполнения работ,  необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то  есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором [7]. 

В других случаях привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

В нерабочие праздничные  дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, допускается  только при условии, если это не запрещено  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день [12]. 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых  оплачивается по дневным и часовым  тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или  часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры  оплаты за работу в выходной или  нерабочий праздничный день могут  устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора [7].

 

 

3. Отпуск

 

Под отпуском понимается время непрерывного отдыха работника  в течение определенного законом  количества дней подряд с сохранением места работы (должности) и преимущественно, с сохранением средней заработной платы [11].

По своему характеру  отпуска можно разделить на:

1) отпуска для отдыха;

2) отпуска в связи  с материнством и семейными  обязанностями (родительские отпуска);

3) целевые отпуска.

Для отдыха предназначается  ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; а также некоторые  отпуска без сохранения заработной платы.

К отпускам в связи с материнством и семейными обязанностями относятся отпуска:

а) по беременности и родам;

б) работникам, усыновившим  ребенка;

в) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы  лицам, осуществляющим уход за детьми.

К целевым отпускам относятся  отпуска:

а) отпуск в связи с  обучением по заочной и вечерней формам в высших и средних специальных  учебных заведениях;

б) отпуск для сдачи  экзаменов обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школах);