Контрольная работа по "Трудовому праву"

Часть ежегодного оплачиваемого  отпуска, превышающая 28 календарных  дней, по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных  оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество из этой части. Но данное правило не распространяется на беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями в части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях (ст. 126 ТК).

Исключением является случай увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению  работника неиспользованные отпуска  могут быть предоставлены ему  с последующим увольнением (за исключением  случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи  с истечением срока трудового  договора отпуск с последующим увольнением  может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью  или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст. 127 ТК).

 

 

 

 

 

 

 

Практические  задания

 

Задание 1. Какие категории работников не могут быть отозваны из ежегодного отпуска, даже при их согласии?

Ответ: Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК).

Задание 2. Кто имеет право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации?

Ответ: По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отдельным категориям работников оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы по заявлению работника (ч. 3 ст. 122 ТК).

К таким категориям относятся:

1) женщины - перед отпуском  по беременности и родам или  непосредственно после него;

2) работники в возрасте  до 18 лет;

3) работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

4) в других случаях,  предусмотренных федеральными законами.

К другим случаям относятся:

1) лицам, работающим  по совместительству, ежегодные  оплачиваемые отпуска предоставляются  одновременно с отпуском по  основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК);

2) работникам, у которых  супруг является военнослужащим, по их желанию отпуск предоставляется  одновременно с отпуском супруга  военнослужащего (п. 11 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»);

3) работникам, у которых  беременная жена, по их желанию  ежегодный отпуск предоставляется  в период нахождения жены в  отпуске по беременности и  родам независимо от времени  их непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК).

 

Задание 3. В связи с отсутствием сырья директор предприятия объявил рабочим цехов, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку им и без того задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Охарактеризуйте правомерность действий и требований администрации и работников с точки зрения законодательства.

Ответ: Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Учитывая изложенное, работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск «без содержания», так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. В целях соответствия действующему законодательству работодателю необходимо оплатить время простоя в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Отдых для работника  имеет очень важное значение –  в процессе работы в организме  накапливается усталость, как следствие, снижается производительность труда  и рано или поздно такой работник начинает допускать ошибки. Снятие усталости,  возможно только за счет полноценного отдыха от работы.

Главная цель правового  регулирования времени отдыха, закрепленного  Трудовым Кодексом  РФ, состоит, во-первых, в обеспечении установленного  законодательством ограничения  продолжительности рабочего времени  и, во-вторых, в создании работникам условий для реального использования свободного времени.

Статья 106 Трудового кодекса  РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это вовсе не означает, что работник все это время отдыхает. Трудовой Кодекс дает возможность использовать это время, например, для работы по совместительству.

Право на отдых обеспечивается закреплением в ТК РФ общих правил предоставления времени отдыха работнику в установленных пределах и с соответствующими правовыми гарантиями. Эти общие правила и гарантии распространяются на работников всех организаций (независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности).

Трудовой Кодекс РФ закрепляет правовой механизм ответственности работодателя за несоблюдение норм времени отдыха и права работника обратиться за защитой нарушенного права на отдых и свободное время.

Основной целью данного  исследования было изучить  и осветить вопросы, характеризующие время отдыха, как правовую категорию.

 

 

 

Список использованной литературы и нормативных актов

 

Нормативно-правовые акты: 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 N б/н (с изменениями на 25 января 2013 года)//Российская газета N 197, 25.12.93
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, принят Федеральным Законом от 30 декабря 2001г 197-ФЗ
3. Федеральный закон РФ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
4. Федеральный закон РФ от 07.11.2000г. № 136 ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».
5. Федеральный закон РФ от 18.06.2001г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».
6. Федеральный закон РФ от 30.06.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
7. Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс российской федерации».
8. Федеральный закон РФ от 27.05.1998г. №76-ФЗ (ред. от 21.04.2011) «О статусе военнослужащих».
9. Федеральный закон РФ от 30.11.2011г. № 353 ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс российской федерации».
10. Федеральный закон РФ от 23.04.2012г. № 35 ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и ст.122 ГПК РФ».

Литература:

11. Ершова Е.А. Трудовое право России. М.: Стагут, 2009г.
12. Карсетская Е, Михайлов И., Мошкови М. Рабочее время и время отдыха//Экономико-правовой бюллетень, № 9, сентябрь 2006г.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации// Под ред. Гусова К.Н. М.: Проспект, 2009г.
14. Панкратова И.Л. Продолжительность рабочего времени//Юридический консультант. - 2005. - № 10.