Контрольная работа по "Трудовому праву"

     ЦЕНТРСОЮЗ РОССИИ

     СМОЛЕНСКИЙ  КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ

     ЗАОЧНОЕ ТДЕЛЕНИЕ 

     Г.Смоленск, пр. Гагарина, 58. телефон 55-35-61

     Фамилия, И.,О. студента:

     БАЛАХОНКИН  АНАТОЛИЙ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ

     Курс  3(4) специальность 080402 Товароведение

     Шифр  Т-3(4)-067-11

     Контрольная работа №1

     Вариант №67

ПРАВОВОЕ  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(наименование  предмета)

     Адрес студента:

     Место работы:

     Занимаемая  должность:

     Дата  поступления «   »____________    2011г

     Дата  рецензии «   »____________    2011г. 

     Оценка_____________

     Преподаватель_______________ 
 

 

     Линия отреза

     Домашний  адрес заочника

     Кому: Балахонкину Анатолию Вячеславовичу

     Куда:

     Адрес отправителя: 214018,г.Смоленск, пр.Гагарина,58

     Заочное отделение.

 

      Вопрос 5. Некоммерческие юридические лица (учреждения, потребительская  кооперация, общественные организации), их имущественная ответственность.

     Ответ:

     Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями. могу и создаваться в форме  потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), учреждений, финансируемых собственником, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом (п. 3 ст. 50 ГК РФ). Допускается создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов (п. 4 ст. 50 ГК РФ).¹ Некоммерческая организация может создаваться также в форме некоммерческого партнерства, автономной некоммерческой организации либо товарищества собственников жилья на основе кондоминиума (комплекса недвижимости и здания и земельного участка) и в других формах).

     Некоммерческая  организация признается юридическим  лицом, если она имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном  управлении обособленное имущество  и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени  приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

     Некоммерческие  организации являются юридическими лицами и, следовательно, обладает всеми  признаками юридического лица, т.е. имущественной обособленностью, организационным единством, имущественной ответственностью, выступают в гражданском обороте от собственного имени.

     В соответствии п. 1 ст. 3 ФЗ "О некоммерческих организациях", некоммерческая организация  имеет в собственности или  в оперативном управлении обособленное имущество. Имущественная обособленность юридического лица означает, что имущество организации должно быть обособлено от имущества любых иных лиц, в том числе от имущества ее учредителей (участников)². Такое имущество организация может иметь в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении (т.е. на основе вещного права). В связи с этим в юридической литературе иногда делается вывод о том, что не может быть признана юридическим лицом организация, у которой нет имущества на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления.

     Однако  с подобным выводом согласиться  нельзя - у некоммерческих организаций  может не быть имущества, закрепленного  за ней на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления, поскольку помещения предоставлены ей в безвозмездное пользование, а денежные средства отсутствуют. Поэтому при обособлении имущества другим способом (не на основе вещного права) организация может быть признана юридическим лицом. Внешнее проявление имущественная обособленность находит в наличии самостоятельного баланса или сметы (п. 1 ст. 3 ФЗ "О некоммерческих организациях").

 
 
 
 
 
 

     Вопрос 43. Источники трудового  права: понятие, классификация  источников. Раскройте  структуру и содержание Трудового Кодекса РФ.

     Ответ:

     Источником  трудового права называется Закон  и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Источник представляет собой форму выражения норм трудового  права, и эта форма может быть различной в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт. Источник трудового права надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства, которые могут издавать как органы власти и управления (например, Указы Президента о персональных награждениях), так и работодатели (приказы о дисциплинарной ответственности, приеме на работу, переводах и т.д.), а также суд, своим решением восстанавливающий работника на прежнем месте работы.

     Источник  трудового права является результатом  нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.

     Все источники трудового законодательства классифицируются на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации. Но их можно классифицировать и по другим основаниям:

     - системе отрасли трудового права: акты, относящиеся к общей ее части (Конституция РФ, гл. 1 ТК РФ), и акты, относящиеся только к отдельным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда, трудовым спорам и др.); при этом такой кодифицированный акт, как Трудовой кодекс, регулирует все институты трудового права, а текущие законы РФ о занятости, коллективных договорах и соглашениях, охране труда и др. регулируют определенные вопросы и относятся к одному-двум институтам трудового права;

     - органам, их принимающим: законы и постановления Верховного Совета, а теперь – Государственной Думы РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства, положения, правила, приказы, решения, принятые министерствами и ведомствами по вопросам труда, его оплаты и охраны, а также рекомендации, разъяснения и др. Федеральный закон принимается Государственной Думой РФ и затем одобряется Советом Федерации и подписывается Президентом РФ. Законы субъектов Федерации не должны противоречить Конституции РФ и Федеральным законам;

     - сфере действия: общефедеральные (Конституция РФ, КЗоТ), республиканские, областные и других субъектов Федерации, отраслевые (ведомственные), действующие только в данной отрасли народного хозяйства (например отраслевое тарифное социально-партнерское соглашение), уставы, положения (о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства), межотраслевые акты (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные (местные, районные, городские), и локальные, действующие только для работников данного предприятия, организации.

     Трудовой  кодекс источникам трудового права  посвящает ст. 5–13. В ст. 5 они кратко перечислены и указана субординация перечисленных источников. В ст. 6 Проекта ТК подробно разграничиваются полномочия между федеральными органами государственной власти и органами субъектов Федерации по принятию источников трудового права (в КЗоТе это был пробел). В ТК также предусмотрен порядок принятия работодателем актов о труде и указано, что акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 8).³

     Статьей 11 ТК установлено, что нормативные  акты о труде обязательны на всей территории России для всех организаций, применяющих труд на основании трудового  договора. Статья 12 ТК предусматривает действие актов трудового законодательства во времени, а ст. 13 – действие их в пространстве. Следует отметить, что раздел I “Общая часть” составлен с учетом достижений нашей науки трудового права. Так, например, в учебнике “Трудовое право России” (под ред. О. В. Смирнова. М., 2001) было указано многое по проблеме источников, что затем воспринято Трудовым кодексом.⁴ Каждый раздел ТК начинается со статьи “Общие положения”, дающей общую характеристику института данного раздела и его основные понятия.

     Потребность в новом Кодексе ощущалась  давно. Он урегулировал в соответствии с нынешними изменениями в  сфере труда основные институты  трудового права. В последнее  время с развитием системы  российского трудового законодательства стал все заметнее ощущаться пробел в КЗоТе, не предусматривавшем разграничения компетенции между Федерацией и ее субъектами по созданию трудового законодательства, а об его источниках в ст. 3 предусмотрена была всего одна фраза.

     Новый Трудовой кодекс хорошо восполнил этот пробел. В нем четко указаны виды источников трудового права, их соподчинение (субординация), действие их во времени и пространстве, а ст. 6 разграничивает полномочия Федерации и ее субъектов по созданию трудового законодательства. Она предусматривает, что к ведению федеральных органов государственной власти относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

     – основные направления государственной  политики в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, основ их правового регулирования;

     – обеспечиваемый государством уровень  трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным  категориям работников);

     – порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

     – основы социального партнерства, порядок  ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

     – порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

     – принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и систему федеральных органов, осуществляющих этот надзор и контроль;

     – порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     – систему и порядок проведения государственной экспертизы условий  труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям  по охране труда;

     – порядок и условия материальной ответственности сторон трудового  договора, в том числе возмещение вреда работнику по трудовому увечью;

     – виды дисциплинарных взысканий и  порядок их применения;

     – систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

     – особенности правового регулирования  труда отдельных категорий работников.⁵

     Субъекты  Федерации принимают нормативные  правовые акты трудового законодательства по другим вопросам труда, не отнесенным к компетенции Федерации. Если они  устанавливают более высокий  уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленными федеральными актами, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, то это обеспечивается за счет бюджета данного субъекта Федерации.

     Статья 6 ТК предусмотрела в третьей и  четвертой ее частях субординацию актов  Федерации и ее субъектов. Локальные акты трудового законодательства принимает работодатель в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и с учетом мнения представительного органа работников (ст. 8 ТК). Коллективный договор, соглашение могут предусмотреть их принятие не с учетом мнения, а по согласованию с этими органами.

     Локальные нормативные акты, принятые с нарушением указанного порядка или ухудшающие положение работников по сравнению  с трудовым законодательством, являются недействительными. В этих случаях применяются соответствующие нормы трудового законодательства.

     Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.