Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый организации, её виды

Министерство  образования  и  науки РФ

Федеральное агентство по образованию 

Иркутский Государственный Технический  Университет

Институт  Экономики

Кафедра права 
 
 

МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЁННЫЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЁ ВИДЫ.

    Курсовая  работа

    по  дисциплине «Трудовое право России» 
 
 
 

    Выполнила: студентка гр. Ювв-10

    Подъяблонская Г.А.

                               Проверила:     

      

 
 
 
 
 
 

Иркутск, 2011

ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЁННЫЙ ОРГАНИЗАЦИИ(РАБОТАДАТЕЛЮ) 5

1.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву РФ 5

1.2.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя 7

1.3. Основание и условия материальной ответственности работника 9

1.4.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 17

ГЛАВА 2. ВИДЫ И ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  21

2.1. Ограниченная и полная материальная ответственность 21

2.2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ. 

     Материальная  ответственность в трудовом праве  – важная составляющая правового  статуса работника и работодателя, существенный элемент трудового  договора.

           Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы – от незаконных удержаний.

     Многоаспектность  и значимость этого правового  института подтверждаются в первую очередь структурой  Трудового  Кодекса Российской Федерации.¹ ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. 21 и ст. 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника – бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества.

     Целью данной работы является рассмотреть особенности материальной ответственности работника, за ущерб причиненный работодателю, а также виды данной ответственности.

     Актуальность  данной темы обоснована важностью самого вопроса об ответственности работника, за вред причиненный работодателю, поскольку работники являются самой  многочисленной группой участников отношений, возникающих в сфере  труда. Это требует особого подхода, к каждому случаю совершения проступка, за которые возможна материальная ответственность. Подчеркну, что детальное исследование вины работника в причинении материального ущерба работодателю весьма важно и для выяснения такого факта, как создание ему работодателем надлежащих условий для выполнения трудовых обязанностей по обеспечению сохранности имущества, особенно вверенного материально ответственным лицам.

     В задачи исследования данной темы входит:

     -   определение особенностей материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу организации;

     -    выявление оснований и условий  материальной ответственности работника;

     - рассмотрение видов и определение пределов материальной ответственности работника; 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА 1. Понятие и особенности материальной ответственности работника за ущерб, причиненный организации (работодателю) 

     1.1 Понятие материальной ответственности по трудовому праву 

     Положения о материальной ответственности  сторон трудового договора (работника  и работодателя), основанные на трудовых отношениях, всесторонне регламентированы в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который принят 21 декабря 2001 года.

         Значение этого кодекса, как основного отраслевого  закона  состоит  в

том,  что  он  обеспечивает  единый  подход  к  регулированию   трудовых   и

непосредственно  (тесно)  связанных  с  ними  отношений,  устанавливая,  что

трудовые  нормы,  содержащиеся  в  иных  законодательных  актах  не   должны противоречить нормам Кодекса.

     Материальная  ответственность по трудовому праву  — это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными  действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права  на труд².

     В юридической литературе остаются дискуссионными вопросы о роли и месте ответственности  в сфере трудового права, о  самостоятельном характере материальной ответственности в трудовом праве  и ряд других вопросов.

     Понятие природы материальной ответственности  в науке дается неоднозначно.

     Так, С.Н. Ивахненко считает, что материальная ответственность не может рассматриваться как вид юридической ответственности, однопорядковый с дисциплинарной и гражданско-правовой, поскольку в ее основе лежит не какая-то конкретная сфера правовых отношений, а определенная форма предъявляемых к правонарушителю санкций, и следует отнести материальную ответственность не к видам, а к формам реализации всех видов юридической ответственности³. Д.А. Липинский полагает, что дисциплинарная и материальная ответственность - это не самостоятельные виды ответственности, а разновидности трудовой⁴.

     В то же время большинство ученых выделяют материальную ответственность в  качестве самостоятельного вида юридической  ответственности⁵.

     Материальная  ответственность является двусторонней, состоит из двух частей: материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, и материальной ответственности работодателя перед  работником. Эта ответственность  по общему правилу наступает за причинение ущерба одной из сторон трудового  договора в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей другой стороной данного договора и  состоит из обязанности виновной стороны возместить причиненный  ущерб.

     Сторона трудового договора (работодатель или  работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в  соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

     Вопросы материальной ответственности сторон трудовых отношений могут быть установлены  либо непосредственно в трудовом договоре при его заключении, либо в заключаемых в письменной форме  соглашениях, прилагаемых к трудовому  договору. Порядок заключения подобных договоров установлен Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»⁶. 

     1.2 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя 

     Бережное  отношение к имуществу работодателя и других работников организации  — одна из основных обязанностей работника  по трудовому договору (ст. 21 Трудового  кодекса РФ). В тех случаях, когда он нарушил требования закона бережно относиться к имуществу работодателя, рационально и экономно расходовать материальные ресурсы, в результате чего причинен работодателю имущественный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.

     Иначе говоря, работники привлекаются к  материальной ответственности. Такая  ответственность определяется как  мера государственного принуждения, заключающаяся  в возложении на работника обязанности  возместить в установленных законом  порядке и размерах ущерб, причиненный  по его вине тому работодателю, с  которым он состоит в трудовых отношениях.

     Материальную  ответственность по нормам трудового  права необходимо отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения или уменьшения размера премии, предусмотренной  системой оплаты труда и вознаграждения по итогам годовой работы организации, снижения коэффициента трудового участия  при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ).

     Анализ  законодательства позволяет выделить основные характерные признаки материальной ответственности работников по нормам трудового права и определить главные отличия такой ответственности  от имущественной по нормам гражданского права. Учитывать это надо прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Отметим, в частности, следующее.

     Материальную  ответственность несут все работники  независимо от формы собственности, на которой основана организация. Однако подчеркнем, что субъектом материальной ответственности по трудовому праву  могут быть только работники, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с  тем работодателем, которому они  причинили материальный ущерб. На работников в связи с их трудовыми отношениями  с конкретным работодателем правилами  внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми  актами (инструкциями, положениями  и т.д.) возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества  данного работодателя в связи  с выполнением конкретных трудовых обязанностей. Речь при этом идет не только об обязанностях в процессе труда, но и обязанностях перед своим  работодателем и не при исполнении трудовой функции, обусловленной трудовым договором⁷.

     Трудовой  кодекс РФ устанавливает различие в  объеме такой ответственности в  зависимости от того, причинен ли ущерб  при исполнении или не при исполнении работником трудовых обязанностей (ст. 241, п. 8 ст. 243 Трудового кодекса РФ). Но и в том и в другом случаях  материальная ответственность возлагается по нормам трудового права, поскольку речь идет о нарушении работником обязанностей в трудовом правоотношении (то есть по трудовому договору). В тех случаях, когда ущерб организации причинен лицами, которые выполняют для нее работу не по трудовому договору (например, по договору подряда, поручения и др.), то есть эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях, возмещение ущерба должно производиться по нормам гражданского права. При гражданско-правовых отношениях по поводу выполнения той или иной работы для организации трудящиеся не подчиняются ее правилам внутреннего трудового распорядка.