Метод правового регулирования государственных и непосредственно связанных с ним отношений

Общество является юридическим  лицом и создано без ограничения  срока действия. Общество имеет круглую  печать, содержащую полное фирменное  наименование и указание на место  нахождения общества. Общество имеет  обособленное имущество, самостоятельный  баланс, банковский счет.

Органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Общества является ревизионная комиссия. Членами ревизионной комиссии может быть как участник Общества, так и любое лицо, предложенное участником. В компетенцию ревизионной комиссии входит:

• проверка финансово-хозяйственной деятельности Общества, бухгалтерской отчетности, заключений комиссии по инвентаризации имущества, сравнение документов с данными первичного бухгалтерского учета;
• подтверждение достоверности данных, включаемых в годовые отчеты Общества, годовую бухгалтерскую отчетность, отчетов о прибылях и убытках, распределения прибыли, отчетной документации для налоговых, статистических и государственных органов управления.

Руководство текущей деятельностью  Общества осуществляется единоличным  исполнительным органом общества. Исполнительным органом является директор подотчетный  в своей деятельности общему собранию участников общества. Единоличный исполнительный орган без доверенности действует  от имени Общества, в том числе  представляет его интересы, совершает сделки, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

Организационная схема предприятия  ООО «Русский регистр» представляет собой линейную структуру.

ООО «Русский регистр» может быть добровольно реорганизовано по решению общего собрания участников. Реорганизация может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

На каждого работника ООО «Русский регистр» составлена должностная инструкция. Инструкция – документ, имеющий правовой статус. Она издается в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, финансовые и иные стороны деятельности организаций, в которой это акт принят. Многие локальные акты принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, и как правило, сводятся в коллективный договор.

2.2 Трудовой договор  и его условия, как основа  деятельности сотрудников тур  предприятия «Русский регистр»

Трудовой договор –  это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [4].

Возможность заключать трудовой договор означает для работника  право свободно выбирать работу в  соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Работодатель, заключая договор, реализует возможность подобрать такого работника, который по своим профессиональным и деловым качествам соответствовал бы поручаемой ему работе. В связи с этим трудовой договор служит наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника - основным способом реализации права на труд [33, с.10].

Определение понятия трудового  договора дано в ст. 56 ТК.

Что касается трудовых правоотношений, существующих в форме трудового  договора, то работодателем как одной  из его сторон признается лицо, которое  не просто предоставляет (дает) другим лицам работу, а обладает определенным правовым статусом, трудовой правоспособностью  и дееспособностью, правом заключать  с гражданами трудовые договоры. А  это предполагает наличие у лица, выступающего в качестве работодателя как стороны трудового договора, такого специфического полномочия, как  принимать на работу и увольнять  работников, то есть осуществлять заключение и расторжение трудовых договоров.

Классификация договоров  возможна по следующим основаниям: срок договора, его специфическое  содержание, форма договора, порядок заключения и расторжения. Необходимость классификации трудовых договоров обуславливается тем, что, являясь родовым понятием, трудовой договор и регулирующие его нормативные акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия специальными условиями и порядком заключения. Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды. Содержание таблицы показывает наиболее общие формы до