Методы обеспечения трудовой дисциплины на предприятии

выполнении трудовых обязанностей и требований трудового распорядка работником, а также психическое отношение виновного лица к своему неправомерному поведению. Объективной стороной дисциплинарного проступка является противоправное действие или бездействие, которое нарушает трудовой договор или приводит к нарушению обязанностей работника, установленных правовым предписанием, и причинная связь между ними, вина. Противоправное действие (бездействие) признается дисциплинарным проступком лишь в том случае, если оно совершено в рабочее время. Вина работника в совершении противоправного деяния может выражаться в форме умысла или неосторожности. При привлечении к дисциплинарной ответственности правонарушителя следует учитывать характер и степень общественной вредности правонарушения. Дисциплинарный проступок должен быть зафиксирован в надлежащем порядке. Основными принципами дисциплинарной ответственности являются: законность; обоснованность и справедливость, правовые гарантии при ее наступлении. Статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь содержит виды мер дисциплинарного взыскания:

1.      общие меры морально-правового характера – замечание; выговор;

2.      специальные меры – увольнение.

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться такие меры, как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие. Наниматель самостоятельно определяет меру дисциплинарного взыскания, учитывая тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен. В статье 199 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен порядок применения дисциплинарных взысканий: до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, в случае отказа работника от дачи объяснения оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей; за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; дисциплинарное взыскание оформляется приказом, постановлением нанимателя, который с указанием мотивов доводится до ведома работника под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом, постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема и увольнения работников либо по его поручению иным органом. Срок применения дисциплинарных взысканий – не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника (пребывания в отпуске), но не позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами, – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания регламентируется ст. 202 ТК Республики Беларусь. Срок действия любого дисциплинарного взыскания ограничен одним годом, при условии, если в течение этого срока на работника не будет наложено новое дисциплинарное взыскание. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания должно быть оформлено распоряжением, постановлением. Из этого видно, что общий порядок наложения дисциплинарных взысканий должен соответствовать статье 199 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Объявление дисциплинарного взыскания не лишает возможности нанимателя лишить такого работника премии, процентной надбавки за выслугу лет, перенести отпуск с летнего времени на зимнее.

Уставы о дисциплине и другие положения более подробно могут регулировать и регулируют отношения по применению дисциплинарных взысканий.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Правовое регулирование поведения людей осуществляется посредствам правовой нормы, некой модели типового общественного отношения, устанавливающей границу возможного и должного, меру их внутренней и внешней свободы в конкретных взаимоотношениях. Это значит, что моделируются сами действия, указываются условия их совершения и субъекты, а также последствия несоблюдения.

В действующем праве схема («если – то – иначе») состоящая из гипотезы, диспозиции и санкции, редко наблюдается в чистом виде. Правила поведения людей в зависимости от потребностей  регулирования выступают то в виде «нормы без санкций», то виде «нормы без гипотезы», что помогает законодателю делать нормативные акты компактными, избегать ненужных длиннот, повторений, обеспечивать недвусмысленное, единообразное понимание текстов.

Как бы ни была выражена правовая норма, она должна сохранять качества общеобязательного правила, которое регулирует общественные отношения определенного вида (гражданские, трудовые, административные). И для правильного решения какого-либо конкретного дела необходимо уметь отыскать все части каждой юридической нормы независимо от того, каким образом она изложена.

Громадным достоинством трехэлементной схемы, на мой взгляд, является  то, что данная схема побуждает практических работников к тщательному и всестороннему анализу нормативных правовых актов, к сопоставлению неразрывно связанных между собой статей нормативных актов, к определению условий применения правовой нормы, ее содержания, последствий ее нарушения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСОЧНИКОВ

1.                  Конституция Республики Беларусь: принята всенародным голосованием 15 марта 1994г.// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ.  Респ. Беларусь – Минск, 2010.

2.                  Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой  представителей 08 июня 1999г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999г.: текст Кодекса по состоянию на 31 дек. 2009г.// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ.  Респ. Беларусь – Минск, 2010.

3.                  О нормативных правовых актах Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 10 янв. 2000г., № 361-З:  в ред. Закона Республики Беларусь от 02 июля 2009г. № 31-З// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]/ ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ.  Респ. Беларусь – Минск, 2010.

4.                  Вишневский, А.Ф. Общая теория государства и права: курс лекций/ А.Ф. Вишневский. – Мн.: Тесей, 2005. – 336 с.

5.                  Вишневский, А.Ф. Общая теория государства и права: Учеб. пособие/ А.Ф. Вишневский, Н.А. Горбаток, В.А. Кучинский. – Мн.: «Амалфея», 2002. – 656 с.

6.                  Кудрявцев, Ю.В. Нормы права как социальная информация/ Ю.В. Кудрявцев. – М.: Юрид. лит., 1981. – 144 с.

7.                  Мурашко, Л.О. Нормотворческое пространство: проблемы правообразования в Республике Беларусь/ Л.О. Мурашко. – Мн.: Белорус. наука, 2008. – 205 с.

8.                  Нерсесянец, В.С. Философия права: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2000. – 643 с.

9.                  Нормотворчество в Республике Беларусь: состояние и перспективы: материалы респ. научно-практич. конференции. – Мн., 2005. – 200 с.

10.             Теория государства и права: Курс лекций/ под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. – М.: Юристъ, 2004. – 768 с.

11.             Теория государства и права. Учебник. Издание 3-е, расш. и доп./ под ред. М.Н. Марченко. – М.: ИКД «Зеркало – М», 2002. – 624 с.

2