Общие основания увольнения с работы

      Данное основание увольнения отнесено к числу мер дисциплинарного взыскания, в связи с чем увольнение по нему надо производить с соблюдением всех правил, установленных для наложения дисциплинарных взысканий. Законом четко предусмотрены условия правомерности увольнения:

    1)неисполнение или ненадлежащее выполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка;

    2) неуважительность причин неисполнения обязанностей;

    3) систематичность виновного нарушения; 

    4) наличие конкретного проступка  перед увольнением, с момента  которого прошло не более месяца.

      Прогул без уважительных причин.

          Данное основание предусмотрено п.4 ст.33 КЗоТ РФ и также как и предыдущее отнесено к числу дисциплинарных взысканий.

          Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин боле трех часов суммарно или непрерывно в течение дня вне территории организации либо вне территории другого объекта, где работник должен был выполнять порученную работу. Увольнение по этому основанию согласно п.33 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 16 может быть произведено и за:

    а) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

    б) оставление без уважительной причины  работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора;

    в) нахождение работника без уважительных причин более трех часов в течение  рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне  территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

    Поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, то администрация может  уволить работника, допустившего прогул, и за однократное такое нарушение  независимо от того, что у него до этого нарушения не было дисциплинарных взысканий.

    Неявка  на работу в течение более четырех  месяцев подряд вследствие временной  нетрудоспособности. Трудовой договор по инициативе администрации расторгается в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной трудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании; за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или сохранения инвалидности. Уволит работника по данному основанию администрация может лишь в период его болезни, а не тогда, когда он выздоровел и вышел уже на работу.

      Восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу.

      Прежде всего увольнение по  данному основанию возможно в  случае восстановления на работе  по решению суда работника,  ранее выполнявшего данную работу. Важно подчеркнуть, что в этих случаях увольнение допускается только тогда, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. 

 Суды принимают  во внимание и иные основания  восстановления на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, например:

. приказ администрации  о восстановлении ранее работавшего  работника на работе, основанный  на заявлении работника, протесте  прокурора и т. д.;

. увольнение  в запас или в отставку работников, призванных на действительную  военную службу, возвратившихся на прежне место работы, если со дня призыва прошло не более трех месяцев, не считая времени, необходимого для переезда к месту жительства;

. освобождение работника, ранее незаконно осужденного или привлеченного к уголовной ответственности, если он потребовал восстановления на работе в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора либо вынесения постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления или состава преступления или за не доказанностью его участия в совершении преступления.

      Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

       Совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ  ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 

    Помимо  общих оснований, которые были рассмотрены  ранее, трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен и по дополнительным основаниям.

    Дополнительными они называются по тому, что трудовые функции некоторых работников требуют их повышенной ответственности и законодатель именно в дополнение общих оснований увольнения к таким некоторым работникам установил возможность применения дополнительных оснований с учетом значимости их трудовой функции. Особенность дополнительных оснований прекращения трудового договора состоит в том, что они могут применятся лишь к некоторым категориям работников и при том, что важно отметить, только при определенных условиях, предусмотренных в специальных нормах. Прекращение договора по дополнительным основаниям допускается лишь при условии, если работник не может быть уволен по общим основаниям

 Однократное  грубое нарушение трудовых обязанностей  руководителем организации и  его заместителями. Могут быть уволены руководители организации и их заместители. Такая повышенная их ответственность обусловлена тем, что эта категория лиц находится в особом правовом положении. Законодательство не дает определения однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Таковым может считаться виновное, противоправное действие, причинившее материальный ущерб организации или ее работникам. Типичной ошибкой в этом отношении является увольнение работников без достаточных доказательств однократного грубого и виновного неисполнения работником своих трудовых обязанностей.

    Совершение  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему со стороны  администрации.

      При расторжении трудового договора  в связи с утратой доверия следует иметь в виду, что по данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, совершившие виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к ним. В связи с этим важно правильно определить круг работников, которые могут быть уволены по данному основанию.

    Совершение  работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

    По  п.3 ст.254 КЗоТ РФ допускается увольнение только тех работников, основной функцией которых является воспитание, т. е. целенаправленное и систематическое воздействие на духовное развитие личности. По данному пункту могут быть уволены учителя, воспитатели детских учебных учреждений, воспитатели общежитий, мастера производственного обучения, профессорско-преподавательский состав учебных заведений. Законодательство не дает понятия аморального проступка. В широком смысле аморальный проступок есть деяние, нарушающее нравственные устои общества.

    Случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым  с руководителем предприятия.

По данному  основанию могут быть уволены  только руководители предприятий. По общему правилу, в трудовых договорах не могут устанавливаться дополнительные условия для прекращения трудового договора по сравнению с законодательством. Однако единственным исключением является для трудовых договоров, заключенных с руководителями организаций. Дополнительными основаниями для увольнения по п.4 ст.254 КЗоТ могут служить, например, разглашение коммерческой тайны, которое может причинить ущерб организации, невыполнение руководителем организации обязательств контракта и т. д. 

    Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе не только его сторон , но и третьих лиц, то есть органов, не являющихся стороной трудового договора. Требования этих органов об увольнении работника администрация обязана выполнять. Основаниями увольнения работника могут быть требования:

• профсоюзного органа;
• суда, избравшего в качестве меры наказания за преступление увольнение от должности;
• военкомата при призыве или поступлении работника на военную службу.

 

    С принятием Федерального Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 08.12.95 г. возникла необходимость приведения ст.37 в соответствие с п.2 ст.30 указанного закона. Данный закон предусмотрел в ст.30 «Ответственность за нарушение прав профсоюзов», что органы общероссийских профсоюзов, объединений профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с таким должностным лицом.

    Таким образом, указанный закон предоставил право требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения и профкому предприятия, учреждения, организации, при этом не только указанных ранее пяти категорий руководителей, но и других лиц за нарушение прав профсоюзов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы. 
 

1. Гершанов  Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре: Пособие для слушателей народных университетов.

 

2. Гусов К. Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России

 
 

3. Ершов В.В., Ершова В.А. Трудовой договор

 

4. К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. Прием, перевод и увольнение работников.

 
 

5. Куренной  А. М. Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах:

• Бюллетень Верховного Суда РСФСР

• Трудовое право: на пути к рынку.
• Трудовой договор. Серия «Российское право: теория и практика».