Оплата труда

      Содержание

      1.Охрана  труда несовершеннолетних работников  и лиц с пониженной трудоспособностью………………………………………………………………3

      2. Системы оплаты труда…………………………………………………10

      3.Задача……………………………………………………………………18

      Список  литературы……………………………………………………….19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Охрана  труда несовершеннолетних работников и лиц с пониженной трудоспособностью.

      Изучение  и решение проблем, связанных  с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает  труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и  выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

      Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав граждан закрепила  право на охрану здоровья¹. Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В узком смысле слова под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Он включает следующие группы норм: - правила по технике безопасности и производственной санитарии; - специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях; - нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц пониженной трудоспособностью; - нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда - нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда.

      Одной из важнейших проблем современного общества, имеющих глубокие социальные корни, является использование труда  несовершеннолетних. Законодательное  закрепление особого отношения  общества к подрастающему поколению - это тенденция, характеризующая  многие страны мира. Несмотря на вполне естественное стремление законодателей  многих государств ограничить использование  труда несовершеннолетних, это не всегда согласуется с реальными  условиями жизни общества. Прежде всего, использование труда несовершеннолетних привлекает работодателей, т.к. труд этой категории работников малооплачиваемый, малолетние работники не в состоянии  отстоять свои трудовые права. Однако существует и обратная сторона этой проблемы. Труд является формой индивидуализации личности, и многие подростки стремятся  самоутвердиться посредством работы. Кроме того, это позволяет заработать карманные деньги и тратить их без разрешения родителей, что повышает мотивацию детского труда.

      Выполнение  подростками работ, которые не влияют на их здоровье и развитие, а также  не препятствуют получению образования, обычно приветствуется. Это способствует развитию ребенка, влияет на благосостояние семьи, помогает ребенку получить навыки и опыт, которые потребуются в  будущем для того, чтобы стать  полноценным членом общества. Вместе с тем организм несовершеннолетних отличается существенными психофизиологическими  особенностями, что требует установления специальных гарантий их развития. В связи с этим правовая регламентация  труда несовершеннолетних обладает рядом специфических черт. В данном случае рассмотрены следующие моменты: возраст, по достижении которого допускается  заключение трудового договора; документы, необходимые несовершеннолетнему для трудоустройства; порядок заключения трудового договора, расторжение трудового договора.²

      Охрана  труда несовершеннолетних - система обеспечения безопасности жизни, здоровья подростков и юношей в процессе их трудовой деятельности. На несовершеннолетних распространяются все законодательные предписания по охране труда. Охрана труда несовершеннолетних становится особенно актуальной в условиях рыночной экономики, когда многие подростки стремятся устроиться на работу в свободное от учёбы время. В охране труда несовершеннолетних входят защита работающих несовершеннолетних от воздействия вредных производственных факторов, безопасность и гигиена труда, соблюдение режима труда и отдыха, обязательное проведение медицинского лечения, социальной и профессиональной реабилитации в ситуации несчастного случая и пр. В охране труда несовершеннолетних учитываются возрастные и физиологические особенности подростков. Заключение трудового договора допускается с лицами, которые достигли возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 15 лет. ³

      Учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, лица, достигшие 14-летнего возраста, могут по своему желанию и с согласия одного из родителей либо лица, которое его заменяет, заключать трудовой договор с предприятием, учреждением, организацией, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, нормальному развитию. Причем должно учитываться, что данная работа не должна наносить ущерб посещаемости учебного заведения, т.е. несовершеннолетний не должен заниматься работой во время учебных занятий.

      Запрещается вообще принимать несовершеннолетних лиц до достижения ими совершеннолетия на работы с вредными либо опасными условиями труда, подземные работы, выполнение которых может нарушить их нравственное развитие и здоровье.

      К работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только лица, достигшие  возраста 20 лет.⁴

      Запрещено поднятие тяжестей, вес которых превышает  установленные нормативы. Лица моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время. Лица до 21 года принимаются  на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. С несовершеннолетними  нельзя заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные  ценности. Законом допускается приём  на работу обучающихся в образовательных  учреждениях, но только по достижении ими 14 лет, для выполнения лёгкого  труда, в свободное от учёбы время  и с согласия родителей или  лиц, их заменяющих. Устанавливается  продолжительность рабочего времени  в неделю для несовершеннолетних: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 ч, в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 ч, а также для учащихся в  возрасте от 14 до 15 лет, работающих в  период каникул, - не более 24 ч; для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, в  возрасте от 16 до 18 лет - не более 18 ч, в  возрасте от 14 до 16 лет - не более 12 ч. ⁵

      При прохождении производственной практики либо производственного обучения лица, достигшие возраста 16 лет, могут  находиться на работах, включенных в  Перечень. Они могут находиться на данных работах не свыше 4 ч в день. При этом разрешение на прохождение  производственной практики не распространяется на работы на высоте, верхолазные работы, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы.

      Запрещается также применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К таким работам относят игорный бизнес, работу в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

      Лица, не достигшие на момент трудоустройства 18 лет, не могут привлекаться к работам:

      1) по совместительству;

      2) по письменному договору о  полной материальной ответственности;

      3) по вахтовому методу.

      Запрещается и направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

      Вопрос  о защите прав несовершеннолетних на сегодняшний день не теряет своей  актуальности, более того, он остается и должен оставаться в будущем  одним из основных направлений развития трудового законодательства как в РФ, так и в других странах. Предпосылкой тому может служить общеизвестный постулат «Дети - наше будущее», который имеет как минимум тот немаловажный правовой аспект, что правильное использование труда несовершеннолетних, а если точнее детского труда, предоставит возможность использовать их трудовой потенциал без наступления негативных последствий для здоровья. Масштабы детского труда измерить очень трудно, а при определенных обстоятельствах практически невозможно. ⁶

      Человек может утратить трудоспособность — полностью или частично — в силу разных причин: определенная часть заболеваний, несмотря на предпринятое лечение, приобретает хронический характер, а прогрессирующее их течение приводит к нарушению жизненно важных функций. Тяжелые травмы приводят к нарушению функций центральной нервной системы. Некоторые заболевания и дефекты сопровождают людей всю жизнь, резко ограничивая их жизненные возможности. Многие врожденные и приобретенные заболевания и последствия травматических повреждений (трудовых увечий) ограничивают профессиональную деятельность больных или полностью препятствуют ей, т. е. приводят к инвалидности.

      Работодатель  обязан создавать для инвалидов  в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.⁷ Труд инвалидов используется преимущественно на специализированных предприятиях и в цехах, где созданы особые: применяется специальная техника; установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, предусмотренная для инвалидов I или II группы, — нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 ч в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для инвалидов в соответствии с медицинским заключением.

      Ежегодный отпуск, предоставляемый инвалидам, — не менее 30 календарных дней из расчета 6-дневной рабочей недели. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году.

      Привлечение инвалидов к работе в ночное время и к сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ. В том же порядке допускается привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.⁸

      Действующее законодательство допускает ограничения  в трудовой деятельности для пенсионеров  и инвалидов только в том случае, если состояние здоровья препятствует ей. Более того, законодатель предусматривает для них льготы и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на две группы: 1) не зависящие от того, где работают инвалиды и пенсионеры по старости; 2) только для работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц. К льготам первой группы относятся специальные правила трудоустройства инвалидов, а также льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха. На предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда пенсионеров и инвалидов, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать им нормы выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю). Пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев. 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2. Системы оплаты труда.

      Исходя  из того что оплата труда - одна из значимых характеристик трудовых отношений, следовательно, мощное средство для осуществления управленческого контроля, едва ли можно удивляться стремлению к более «результативным и эффективным» методам распределения средств. Однако в качестве метода управленческого контроля система оплаты труда представляет собой некую компенсацию за давление, оказываемое на рабочем месте по отношению к работникам, группам и их представителям.