1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение.

     Самой строгой мерой дисциплинарного  взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях:

     1) неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     2) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

     а) прогула (отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня);

     б) появления на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

     в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

     г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

     д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

     3) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

     4) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     5) представления работником работодателю  подложных документов или заведомо  ложных сведений при заключении  трудового договора.

     Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Цель этого объяснения — выяснить, совершил ли работник проступок и признает ли он себя виновным. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Такой отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

     Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

     Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     Часть 5 ст. 193 ТК РФ не допускает применение нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинение ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.

     3. Действия администрации по наложению  на Сизову дисциплинарных взысканий  неправомерно. Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, следовательно, выговор был объявлен неправомерно. Так как трудовое законодательство в ст. 192 ТК РФ требует, чтобы при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, поэтому однократное некачественное выполнение обязанностей не является основанием к увольнению.

     4. Решение суда должно быть в  пользу Сизовой, суд должен обязать работодателя восстановить Сизову на работе и оплатить вынужденный прогул (согласно ст.394 ТК РФ). Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, согласно ст. 395 ТК РФ, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

     5. Судебные издержки в данном  случае взыскиваются с работодателя. 
 
 

      Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: [принята всенародным голосованием от 12.12.1993 г.] // Российская газета - 1993. - 25 дек. - № 237.
2. Российская Федерация. Кодексы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [федеральный закон от 30.12.2001 г.] // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1).
3. Гусов К.Н. Трудовое право России [Текст] / К.Н. Гусов. М., 2007. – 643 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2008.  – 598 с.
5. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России [Текст] / В.М. Лебедев. Вып. 2, Томск: Изд-во Том. ун-та, 2008. – 647 с.
6. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право: Учебник [Текст] / Пресняков М.В., С.Е. Чаннов. – М.: Юристъ, 2007. – 477 с.
7. Сыроватская Л. А. Трудовое право [Текст] / Л. А. Сыроватская. – М.: Юристъ, 2009 – 599 с.
8. Трудовое право [Текст] / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2008 – 679 с.
9. Трудовое право России: Учебник [Текст] / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 608 с.
10. Трудовое право: учебник / под ред. Ф.Г. Мышко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 495 .
11. Трудовое право [Текст] / Под ред. В.Ф. Гапоненко. М., 2009. – 884 с.