Основной порядок применения поощрений

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

Глава 1. Поощрение за труд, понятие и виды.

Глава 2. Порядок  применения мер поощрения за труд.

Глава 3. Оплата по результатам труда и финансовые поощрения.

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

 

ВВАС РФ – Вестник Высшего  Арбитражного суда Российской Федерации;

ГК РФ – Гражданский  кодекс Российской Федерации;

КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

КСОРР -  Координационный  совет объединений работодателей  России;

МОТ – Международная организация  труда;

МРОТ -  минимальный размер оплаты труда;

НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации;

НДФЛ - Налогообложения на доходы физических лиц 

РТК – Российская трехсторонняя  комиссия;

РФ – Российская Федерация;

СЗ РФ – Сборник законодательства;

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;

ФЗ – федеральный закон;

ФНПР – Федерация независимых  профсоюзов и работодателей;

Изд-во – издательство;

гл. – глава;

д. ю. н. – доктор юридических  наук;

п. – пункт.

ред. – редакция;

ст. – статья;

ч. – часть.

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Принятие нового Трудового  кодекса закрепило принципиальное изменение в сфере трудовых отношений, и после принятия Закона РФ «О занятости  населения в Российской Федерации» явилось вторым важнейшим шагом. Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого совершается  на рынке труда и завершается  подписанием договора найма работника, или, как определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального  трудового договора.

Суть противоречия между  работником и работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую  силу, а значит, к установлению работнику  возможно меньшей заработной платы, сокращению затрат на создание благоприятных  и безопасных условий труда, доведению  суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю  получить хорошую прибыль.

Интересы работника, напротив, направлены на увеличение размера его  заработной платы, являющейся, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его  семьи, создание нормальных условий  труда на рабочем месте, работу в  благоприятных режимах труда, т.е. создание по возможности комфортной производственной среды.

Настоящий Трудовой кодекс включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

Данная работа посвящена  такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда. внутренний трудовой распорядок.

Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель обязан, относится к работнику  не как к товару купли-продажи, а  как к рабочей силе, имеющей  свои права и обязанности, учитывать  интересы работника, создавать благоприятные  для его работы условия.

Цель данной работы - ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие  и значение дисциплины труда  и методы ее обеспечения;

2. Охарактеризовать правовое  регулирование внутреннего трудового  распорядка;

3. Показать основные трудовые  обязанности работника и работодателя, а также дисциплинарную ответственность и ее виды. Предметом исследования являются особенности правил внутреннего трудового распорядка. Объектом исследования являются правила внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ПООЩРЕНИЯ  ЗА ТРУД, ПОНИЯТИЕ И ВИДЫ.

 

Среди мер по обеспечению  дисциплины труда важное место занимает поощрение работников. Добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному  труду резко снижается.

Под поощрением за успехи в  работе понимается публичное признание  заслуг

работника. По ст. 191 ТК РФ за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную  и безупречную работу, новаторство  в труде и за другие достижения в работе применяются следующие  поощрения:             

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным  подарком;

4) награждение почетной  грамотой;

5) представление к званию  лучшего по профессии.

Применение мер поощрения  является одним из проявлений дисциплинарной власти работодателя. Выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных  льгот и преимуществ – это  право работодателя, хотя в современных  рыночных условиях оно во многом зависит  от его финансовых возможностей.

Несомненно, поощрение играет своеобразную роль «вечного двигателя». Признание трудовых заслуг лучших работников повышает удовлетворенность трудом самого поощряемого и оказывает  воздействие на других членов коллектива, стимулируя последних улучшать результаты своего труда. Причем в законодательстве под поощрением понимается только форма  публичного признания достигнутых  успехов, в которой выражено официальное  признание работодателем заслуг работника (как правило, на общем  собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного  почета.

Поэтому поощрения за труд выступают важнейшим средством  обеспечения трудовой дисциплины.

Характер поощрений можно  подразделить на материальный и моральный.

Поощрение, имеющее моральный  характер, оказывает на работника  положительное этическое влияние  и приносит ему нравственное удовлетворение. В свою очередь материальное поощрение  всегда имеет денежное выражение  и наряду с моральной удовлетворенностью позволяет работнику получить дополнительный материальный доход.

В настоящий момент руководители организаций не придают большого значения моральным видам поощрений. Этому есть существенные основания. Такие виды морального поощрения, как  почетная грамота, объявление благодарности, занесение в Книгу почета и  на Доску почета, во многом дискредитировали себя в прошлые годы, когда это  делалось зачастую ради «галочки», в  массовом порядке и без подкрепления какими либо материальными стимулами.

С учетом специфики сегодняшнего дня работодателем могут быть разработаны свои виды моральных  поощрений, которые будут весьма эффективны при стимулировании персонала. В качестве примера можно привести представительства иностранных  компаний, работающие в России, в  которых наравне с жесткой  системой дисциплинарных взысканий, мерами материального поощрения действует  развернутая система морального стимулирования работников.

Одним из примеров морального поощрения может служить досрочное  снятие ранее наложенного дисциплинарного  взыскания, а так же включение  в резерв на выдвижение на вышестоящую  должность.

Статья 191 Трудового кодекса  Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает следующие меры поощрения, которые применяет работодатель для поощрения работников, добросовестно  исполняющих трудовые обязанности, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера:

·   меры морального поощрения:

-   объявление благодарности;

-   награждение почетной  грамотой;

-  представление к званию  «Лучший по профессии»;

·   меры материального  поощрения:

-   выдача премии;

-   награждение ценным  подарком.

Перечень мер поощрения, приведенный в ТК РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены  лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике.

Коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка, а также уставами и  положениями о дисциплине могут  предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников (к примеру, «Заслуженный работник ООО «…»»), направление работника на специальные конференции, семинары, выставки, создание работнику более комфортных условий труда и так далее.

Таким образом, перечень поощрений  может быть дополнен в зависимости  от потребностей и возможностей конкретного  работодателя.

Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и  государством работники могут быть представлены к государственным  наградам. То есть можно выделить еще  два вида поощрений - за добросовестный труд и за особые трудовые заслуги  перед обществом и государством.

Первое применяется непосредственно  работодателем; второе - выходит за рамки трудового коллектива и  приобретает уже общественно - государственное  значение, поэтому за особые трудовые заслуги работники награждаются соответствующими органами государственной  власти и местного самоуправления. За особые трудовые заслуги перед  обществом и государством Президент  Российской Федерации награждает государственными наградами Российской Федерации, присваивает  почетные звания указанные в пункте «б» статьи 89 Конституции Российской Федерации. Перечень почетных званий и Положения о почетных званиях Российской Федерации утверждены Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года №1341 «Об установлении почетных званий российской федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации». Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами и представления работников к награждению почетной грамотой определяется Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Положением о Почетной грамоте Правительства Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года №547 «О почетной грамоте Правительства Российской Федерации».

Представление к званию лучшего  по профессии – это новый вид  поощрения работника, введенный  ТК РФ с 1 февраля 2002 года, при этом одновременно законодателем были упразднены такие  меры поощрения, как «занесение в  Книгу почета, на Доску почета», и  ничего не сказано о «преимуществах и льготах в области социально-культурного  и жилищно-бытового обслуживания», «преимуществе при продвижении  по работе», которые предоставлялись  работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности в соответствии с ранее действовавшим Кодексом законов о труде Российской Федерации (далее КЗоТ РФ).

Вместе с тем, поскольку  перечень видов поощрения работников является открытым, подобные виды поощрения  и льготы работодатель вправе предусмотреть  в коллективном договоре или в  правилах внутреннего трудового  распорядка.

Звание «Лучший по профессии» - отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых, почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов.

Одной из разновидностей материального  поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком. Предельная стоимость ценного подарка  законодательством не ограничена и  определяется работодателем по его  усмотрению исходя из личных заслуг каждого  работника.

Единовременные денежные премии являются распространенной формой материального поощрения за добросовестную работу. Их следует отличать от тех, которые выплачиваются в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Говоря о субъектном составе  применения поощрений, их можно подразделить на индивидуальные и коллективные. Чаще всего, поощрения применяются индивидуально. Однако по усмотрению работодателя, в отдельных случаях, могут применяться меры поощрения к коллективам бригад, участков, отделов.

По кругу лиц, на которых  распространяют свое действие поощрения  можно выделить общие и специальные  виды поощрений. Общие меры поощрения  установлены трудовым законодательством  и применяются к любым работникам независимо от того, в какой сфере  деятельности они трудятся. Специальные  меры поощрения применяются к  определенным категориям работников и  устанавливаются специальными законами, а также отраслевыми положениями  и дисциплинарными уставами. Так, например, статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской федерации» установлены меры поощрения и  награждения для государственных  служащих: