Основные принципы трудового права

     Принцип запрещения дискриминации при регулировании  трудовых отношений реализуется  через обязанность работодателей, других лиц, применяющих нормы трудового  права, не допускать необоснованного  умаления прав и свобод в сфере  труда, а также через право  работников требовать соблюдения своих  интересов и их защиты от дискриминационных  действий. 

     2.8 Обеспечение права  работников и работодателей  на объединение  для защиты своих  прав и интересов,  включая право  работников создавать  профессиональные  союзы и вступать  в них

     Статья 2 ТК РФ воспроизводит конституционную  норму о праве граждан на объединение. Работники и работодатели могут  вступать в объединения для защиты своих прав и интересов. Работники  объединяются, как правило, в профсоюзы, основная задача которых - представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, осуществлять защиту их трудовых прав. В свою очередь, интересы работодателей представляют их объединения - соответствующие некоммерческие организации. Право работников и работодателей на объединение лежит в основе социального партнерства, договорного регулирования трудовых отношений.

     Принцип создания объединений по защите прав и интересов в процессе трудовой деятельности реализуется через  право работников и работодателей  создавать объединения для защиты своих интересов, а также через  обязанность не препятствовать созданию и деятельности указанных объединений. В частности, представители работодателей  не вправе создавать препятствия  в законной деятельности объединений  работников, государственные органы не должны вмешиваться в работу объединений, представляющих работников и работодателей. 

     2.9. Обеспечение права  работников на  участие в управления  организацией в  предусмотренных  законом формах

     Этот  принцип выражается в наделении  работников правом принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через  свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных правил.

     Помимо  закрепления в общей формулировке принцип участия работников в  управлении организацией реализуется  в конкретных статьях, посвященных  социальному партнерству (ст. 27-31 ТК), принятию решений работодателем  с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК), порядку расторжений трудового  договора по предусмотренным Кодексом основаниям, требующим учета мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК), и др.

     Принцип участия работников в управлении организацией означает наличие права  у работников и их представителей принимать участие в управлении организацией в установленных правовыми  актами формах и возникновение у  работодателей обязанности по обеспечению  такого участия. 
 

     2.10 Сочетание государственного  и договорного  регулирования трудовых  отношений в иных  непосредственно  связанных с ними  отношений

     Трудовой  кодекс содержит значительное число  диспозитивных норм, отражающих тенденцию  к расширению договорного регулирования, так как для формируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регулирование трудовых отношений с целью согласовать  интересы работников и работодателей. Особое место в системе основных принципов правового регулирования  трудовых отношений занимает принцип  соблюдения защиты трудовых прав работников. Он включает все формы защиты работников: установление ответственности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК), создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. 353-369 ТК), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184,237 ТК), судебная защита прав работников и др.

     Принцип сочетания государственного и договорного  регулирования трудовых отношений  влечет возникновение у представителей работодателя обязанности по соблюдению установленного полномочными государственными органами минимума трудовых прав, а также предоставление работодателям и работникам возможности улучшить положение работников по сравнению с этим минимумом путем заключения договоров о труде. 

     2.11 Социальное партнерство,  включающее право  на участие работников, работодателей, их  объединений в  договорном регулировании  трудовых отношений  и иных непосредственно  связанных с ними  отношений

     Социальное  партнерство - система институтов и  механизмов согласования интересов  участников производственного процесса: работников и работодателей. Развитие социального партнерства в его  различных формах - важная составная  часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе  социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. Третьим  непосредственным участником процесса согласования интересов выступает  государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов  достигается путем переговорного  процесса, в ходе которого стороны  договариваются об условиях труда и  его оплате, о социальных гарантиях  работникам и их роли в деятельности предприятия.

     Развитие  системы социального партнерства  создает возможность достижения относительного баланса интересов  работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет  к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.  

     2.12. Обязательность возмещения  вреда, причиненного  работнику в связи  с исполнением  им трудовых обязанностей

     Законом установлена взаимная материальная ответственность сторон трудового  договора (контракта): каждая сторона  обязана возместить вред, причиненный  ею другой стороне. Работодатель обязан возместить работнику как материальный, так и моральный вред в случаях  и в порядке, установленных законом. Основанием для возложения на работодателя ответственности является наличие  реального (материального и морального) вреда и вина работодателя (в некоторых  случаях работодатель несет ответственность  и без вины). Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника 

     2.13. Установление государственных  гарантий по обеспечению  прав работников  и работодателей,  осуществление государственного  надзора в контроля за их соблюдением;

     Гарантии-- это реальные, выполнимые фактически условия, средства и способы осуществления защиты трудовых прав субъектов трудового правоотношения.

     Гарантии  могут быть:

     1) социально-экономическими;

     2) правовыми (юридическими). 

     2.14. Обеспечение права  каждого на защиту  государством его  трудовых прав  и свобод, в том  числе в судебном  порядке

     Трудовой  кодекс содержит значительное число  диспозитивных норм, отражающих тенденцию  к расширению договорного регулирования, так как для формируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регулирование трудовых отношений с целью согласовать  интересы работников и работодателей. Особое место в системе основных принципов правового регулирования  трудовых отношений занимает принцип  соблюдения защиты трудовых прав работников. Он включает все формы защиты работников: установление ответственности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК), создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. 353-369 ТК), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184,237 ТК), судебная защита прав работников и др.

     Проблему  приоритетности норм-принципов в  процессе правоприменения можно проиллюстрировать конкретным примером, который, к сожалению, в настоящее время является типичным для российской практики. Из обращения адвоката Республики Саха (Якутия) следует, что работник обратился в КТС с заявлением о взыскании заработной платы за выполненные сверхурочные работы и о выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Ответчик заявил ходатайство об отказе в иске в связи с пропуском срока на обращение в судебные органы. В дополнении к ходатайству ответчик указал, что п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17. 03. 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» (посл. изм.: Постановление Пленума ВС РФ № 63 от 28. 12. 2006 г., опубл. в РГ, выпуск № 4263 от 31. 12. 2006 г.) не подлежит применению в данном деле. Согласно доводам ответчика в Постановлении говорится о начисленной, но не выплаченной заработной плате, а в заявлении работника речь идет о неначисленной заработной плате. Однако согласно ст.ст.15, 56 ТК РФ трудовые отношения имеют длящийся характер, следовательно, и обязанности сторон подлежат исполнению в течение всего периода сохранения трудовых отношений. В ст.ст.15 и 56 ТК РФ ничего не сказано о начислении и невыплате заработной платы работнику, то есть длящийся характер обязанности работодателя не зависит от начисления или невыплаты заработной платы. Это позволяет сделать вывод о законности применения в данном деле п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17. 03. 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» и, кроме того, в любых случаях невыплаты заработной платы работникам. Указанные обстоятельства позволяют работнику требовать в судебном порядке выплаты заработной платы в любое время. Кроме того, ответчик ходатайствует об отказе в иске в связи с пропуском истцом сроков на судебную защиту, ссылаясь на ст. 152 ГПК РФ и ст. 392 ТК РФ. Отсюда следует, что работник не может восстановить нарушенное материальное право из-за процессуальных препятствий, хотя факт пропуска работником процессуального срока для обращения за судебной защитой не может служить законным основанием для того, чтобы освободить работодателя от обязанности по выплате работнику заработной платы, то есть, по реализации гарантированных законодательством прав работников. Журнал «Трудовое право» №3-2009. 

     2.15. Обеспечение права  на разрешение  индивидуальных и  коллективных трудовых  споров, а также  права на забастовку  в порядке, установленном  настоящим кодексом  и иными федеральными  законами

     Индивидуальные  трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 381-397 ТК); коллективные трудовые споры - с  применением примирительных процедур и - если соглашение не достигнуто - объявлением  забастовки, право на которую предусмотрено  ст. 37 Конституция РФ и статьями с 398 по 418 ТК РФ. 

     2.16. Обязанность сторон  трудового договора  соблюдать условия  заключенного договора, включая право  работодателя требовать  от работников  исполнения ими  трудовых обязанностей  и бережного отношения  к имуществу работодателя  в право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

     Обязанности работников составляют содержание правового  института "Дисциплина труда". Цель такого правового института - обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового  распорядка, добросовестное выполнение работниками своих обязанностей, которые были ими добровольно  приняты в результате заключения трудового договора. Обязанности  работодателей не выделены в правовой институт, однако правовые нормы, которые  возлагают на работодателей соответствующие  обязанности, имеются практически  во всех разделах и главах Трудового  кодекса РФ (при реализации условий  трудового договора, соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда и т.д.). 

     2.17. Обеспечение права  представителей профессиональных  союзов осуществлять  профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового нрава; 

     2.18. Обеспечение права  работников на  защиту своего  достоинства в  период трудовой  деятельности.

     К основным принципам трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относится  также обеспечение права работников на защиту своего достоинства а период трудовой деятельности. Любые неправомерные действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный вред, подлежат возмещению (ст. 237 ТК РФ). Защита достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника. 
 

     2.19. Обеспечение права  на обязательное  социальное страхование  работников

       Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности в родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категория работников - также пенсиями за выслугу лет.