Основы нормирования труда

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1 Теоретические  аспекты нормирования труда 5

1.1 Сущность  и содержание нормирования труда  5

1.2 Цели, задачи и принципы нормирования  труда 7

1.3 Функции  нормирования труда 7 
 

 

ВВЕДЕНИЕ 

     В современных условиях назначение нормирования труда содержится в  активном воздействии  на потенциальные возможности и  результаты деятельности предприятий  по достижению двух взаимосвязанных  экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и  услуг и рациональное использование  человеческого ресурса.

     Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как  правило, лишь небольшие предприятия  с численностью работающих до 50 человек  не применяют нормы труда, ограничиваясь  соблюдением элементарных правил организации  труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя  нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в  увеличении объемов выпуска и  повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.

     Опыт  стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без  нормативного регулирования продолжительности  рабочего времени, расширения сферы  нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства, что является основой обеспечения  устойчивого роста уровня жизни  населения.

     Цель  данной курсовой работы состоит в  том, чтобы изучить пути совершенствования и развития нормирования труда. Объект исследования – нормирование труда. Предмет исследования – процесс труда, рабочая сила, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• раскрыть сущность и содержание нормирования труда;
• определить цели, задачи, содержание и функции нормирования труда;
• проанализировать развитие нормирования труда;
• рассмотреть основные нормативные акты по нормированию труда, действующие в Республике Беларусь и определить основные направления совершенствования нормирования труда.

     Информационной  базой исследования послужили учебно-методические пособия,  энциклопедические справочники, статьи и публикации, посвященные  нормированию труда, научные работы.

 

     1 Теоретические аспекты  нормирования труда

     1.1 Сущность и содержание нормирования труда

     Современное производство со сложной и разнообразной  техникой и технологией, большой  численностью работников предполагает установление и регулирование необходимых  количественных пропорций между  различными видами труда. Для этого  необходимо знать меру затрат труда  по количеству и качеству, по каждому  участку производства и виду работ. Такой мерой труда является рабочее  время, необходимое для выполнения каждой отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических  условиях.

     Мера  труда, как абсолютное количество совокупного  рабочего времени, необходимого для  производства единицы определенного  вида продукта или выполнения определенной работы на конкретном предприятии, приобретает  специфическую форму, которая находит  свое выражение в норме труда. Последняя содержит в себе структуру  и величину общественно необходимых  затрат рабочего времени с учетом конкретных технических и организационных  условий производства на предприятии, в цехе, на участке и рабочем  месте. Нормы труда устанавливаются  с помощью методов нормирования. Следовательно, нормирование труда  представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в  виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для  данного производства организационно-технических  условиях.

     В приведенном определении важным является то, что нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным  для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным  режимам работы оборудования, рациональному  содержанию технологического и трудового  процессов, передовым методам и  приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме  того, нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника  будет менее утомительным, более  производительным и содержательным.

     В связи с этим повышаются и требования к нормированию труда, которые можно  сформулировать следующим образом:

     • максимально больший охват нормированием  труда всех категорий работающих, обеспечивающий объективное измерение  и оценку их трудовых затрат;

     • высокое качество норм, устанавливаемых  аналитическим методом нормирования с применением прогрессивных  нормативных материалов;

     • комплексный подход при расчете  и установлении норм затрат труда  путем учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;

     • обеспечение нормальной интенсивности  труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и  здоровья.

     В своей основе процесс установления норм включает:

     • анализ производственного процесса, разделение его на части;

     • выбор оптимального варианта технологии и организации труда;

     • проектирование рациональных режимов  работы оборудования, приемов и методов  труда, системы обслуживания рабочих  мест, режимов труда и отдыха;

     • расчет норм в соответствии с особенностями  технологического и трудового процессов;

     • внедрение и последующую корректировку  норм по мере изменения организационно-технических  условий производства.

     Поэтому нормирование труда является важным звеном как технологической и  организационной подготовки производства, так и оперативного управления им.

     Работа  по нормированию настолько тесно  связана с проектированием технологического процесса и организацией труда, что  во многих случаях их трудно разграничить. При этом каждое изменение в технологии и организации производства должно сопровождаться пересмотром действующих  норм и приведением их в соответствие с новыми организационно-техническими условиями производства.

     Расчет  норм труда на основе проектирования наиболее эффективного использования  технических, технологических и  организационных возможностей производства составляет основу существующих методов  нормирования труда. НТП усиливает  значение качества и точности установления норм, поскольку процесс непосредственного  производства на современных предприятиях организуется на базе объективно необходимых  и строго обязательных пропорций, в  том числе и затрат живого труда.

     Одной из важнейших особенностей работы по нормированию труда является ее многоаспектный характер, обусловленный объективной  необходимостью учета в нормах комплекса  технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов. Хотя решающая роль принадлежит техническому обоснованию, что связано с важностью правильного  установления режимов работы оборудования и определения длительности технологического воздействия на предмет труда, этим содержание нормирования труда далеко не исчерпывается.

     Принципиальное  значение имеет экономическое обоснование  норм. На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная форма  организации производственного  процесса, обеспечивающая оптимизацию  загрузки оборудования и работников в течение смены, затрат времени  на изготовление продукции или выполнение операции (работы).

     С физиологической точки зрения труд — это функции человеческого  организма, затраты энергии человеческого  мозга, нервов, мускулов, органов чувств и т.д. Это выдвигает требование учесть при установлении норм оптимальную  степень расходования рабочей силы и нервной энергии. Учет этих факторов позволяет создать условия, при  которых трудовая деятельность, являясь  наиболее производительной, сохранит высокую работоспособность человека в течение длительного времени и быстрое ее восстановление.

     Социальное  обоснование норм позволяет обеспечить высокий уровень содержательности труда, снижение его монотонности и  расширение возможностей для самостоятельного творчества в процессе выполнения работы.

     У работника, реализующего свои трудовые способности, повышается интерес к  более продуктивному использованию  рабочего времени, что приводит к  росту требований по обеспечению  его нормальными условиями труда  и оптимальной его напряженности, которую можно установить только на основе внедрения технически обоснованных норм.

     Основными элементами, определяющими содержание нормирования труда, являются:

     •  анализ производственных возможностей рабочего места;

     • изучение и анализ методов и приемов  труда;

     • проектирование состава, регламента и  последовательности выполнения трудовых процессов;

     • техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование возможных  вариантов нормируемой работы;

     • определение величины нормы труда.

     Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические  затраты времени в целях установления их рациональности. Выражая меру труда  на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством  получения прибыли, а с другой — должны способствовать решению  социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда  и его содержательность.  

     1.2 Цели, задачи и  принципы нормирования  труда 

     Организация труда включает в качестве необходимого составляющего элемента нормирование труда. Целью нормирования труда  является определение необходимых  затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и  количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным  вариантам организации труда, производства и управления.

     Основными задачами нормирования труда являются:

• разработка и внедрение научно обоснованных норм и нормативов по труду;
• выявление резервов роста производительности труда, потерь рабочего времени, недостатков в организации труда и производства и на этой основе разработка организационно-технических мероприятий по совершенствованию организации труда;
• внедрение норм труда;
• контроль за освоением норм труда и накоплением материалов для их пересмотра.

     На  уровне предприятия основными принципами управления системой нормирования труда  выступают самостоятельность, рациональность и эффективность.

     Принцип самостоятельности предполагает, что само предприятие определяет необходимость применения системы нормирования труда или ее элементов, осуществляет выбор методов нормирования труда и видов применяемых нормативов, устанавливает степень широты распространения системы нормирования, решает вопрос о привлечении консалтинговых фирм для разработки и корректировки норм и т.д.

     Принцип рациональности предполагает определение масштабов применения нормирования труда с точки зрения влияния на основные производственные, экономические и социальные показатели деятельности предприятия.