Особенности регулирования труда несовершеннолетних

4. В течение учебного  года  продолжительность  еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для учащихся соответствующего возраста в период каникул. Продолжительность рабочего времени молодежи в период летних каникул не может превышать:

- в возрасте от 14 до 16 лет - 23 часов в неделю и 4 часов 36 минут в день;

- для учащихся от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю и  7 часов в день;

- в возрасте свыше  18 лет - 40 часов в неделю.

5. Все лица моложе  восемнадцати лет принимаются  на работу лишь после предварительного  медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

6. Трудовой отпуск несовершеннолетнему должен предоставляться ежегодно, т.е. нельзя переносить его на следующий год. При решении вопроса о границах «летнего времени» следует исходить из того, что, как правило, несовершеннолетние совмещают учебу с работой, а поэтому наиболее благоприятное время для отдыха – летние каникулы (июнь - август).

7. Нормы выработки  несовершеннолетним устанавливаются  исходя из норм для взрослых  работников, т.е. в течение часа  они должны выполнять одинаковые  нормы, а за рабочий день (смену) меньше, поскольку им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

8. Порядок оплаты труда  несовершеннолетних зависит от  системы заработной платы. При  повременной оплате труда им  выплачивается полный месячный  оклад либо полная дневная  тарифная ставка соответствующего разряда совершеннолетнего работника. При сдельной оплате труд лиц, не достигших 18 лет, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается.

9. Увольнение без согласия  районной (городской) комиссии по  делам несовершеннолетних (в случаях,  когда оно необходимо) влечет  за собой восстановление на  работе несовершеннолетнего с  оплатой вынужденного прогула  либо выплату ему 10-кратного среднемесячного заработка, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстанавливать его на прежней работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994 N 2875-

XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 1, 1/0;

2. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. N 218-З (ред. от 03.07.2011 N 285-З,) Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 14.01.2010, №6 ;

3. Гражданский процессуальный  кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г. N 238-З. (ред. от 03.07.2011 N 285-З.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 12.07.2011, №78 ;

4. Трудовой Кодекс  Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З (ред. от 30.12.2010 N 225-З.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 01.08.2007, №183;

5. Уголовный кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. №275- З ( ред. от 13.12.2011 N 325-З )// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 24.07.2007, №173;

6. Закон Республики Беларусь № 828-XII от 30.05.1991 г. «О занятости населения Республики Беларусь» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 14.01.2010, №6;

7. Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26 июля 1999 г. № 29 (в ред. от 13.02.2012 N 1) Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 17.11.1999, №85.;

       8. Постановление Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении примерной формы трудового договора» от 27 декабря 1999 г. № 155 (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 25.06.2010 N 86, от 04.10.2010 N 139) // Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 11 января 2000 г. N 8/2550;

9. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 2 от 29.03.2001 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. постановлений Пленума Верховного Суда от 25.09.2003 N 11, от 26.06.2008 N 5) // Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 13 апреля 2001 г. N 6/277;

10. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича.- 4-ое изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2008. – 1120 с.;

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н., профессор Ю.П. Орловский - М.: «ИНФРА- М», 2009. - 1500 с.;

12. Трудовое право: Учебник / Под общ ред. В.И. Семенкова. 4 – е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2011. – 768 с.;

13. рудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2008. - 560 с.;

14. Чикина А. Расторжение трудового договора // Юрист. – 2011.- №12. – С.64-66.;

15. Постановление Министерства Труда и Социальной Защиты Республики Беларусь 25 июня 2010 г. N 84// Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 14 июля 2010 г. N 8/22555;

16. Закон Республики Беларусь 24 апреля 1992 г. N 1629-XII «Об общих началах государственной молодёжной политики в Республики Беларусь» (в ред. Закона Республики Беларусь от 09.07.1997 N 56-З, с изм., внесенными Законом Республики Беларусь от 14.06.2007 N 239-З) // Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 16 марта 2001 г. N 2/340;

17. Постановление Министерства Труда и Социальной Защиты Республики Беларусь 15 октября 2010 г. N 143 «О признании утратившим силу постановлений министерства труда Республики Беларусь» (от 8 декабря 1997 г. N 111 и от 18 декабря 1997 г. N 116 //Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 29 октября 2010 г. N 8/22876.