Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

    В трудовом договоре согласно части первой статьи 57 Трудового кодекса РФ указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя-организации (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

    В том случае, если трудовые отношения  устанавливаются между кинематографической (театральной, концертной, цирковой) организацией и малолетним ребенком (не достигшим возраста 14 лет), в трудовом договоре, заключаемом на условиях, определенных в части четвертой статьи 63 Кодекса, приводятся фамилия, имя, отчество родителя ребенка или опекуна.

    Указанные сведения обычно записываются в преамбуле  трудового договора. Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником является отдельным видом трудового договора, обозначить его видовую принадлежность можно через указание даты рождения работника-подростка непосредственно в преамбуле договора. В том случае, если заключаемый с несовершеннолетним работником трудовой договор не содержит условия о сроке, то данные о рождении работника и его возрасте могут быть указаны непосредственно в тексте договора или в его заключительных положениях.

    Часть вторая статьи 57 Трудового кодекса  РФ в числе существенных условий  трудового договора называет:

    1) место работы (с указанием структурного  подразделения);

    2) дату начала работы;

    3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию; если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

    4) характеристики условий труда,  компенсации и льготы работникам  за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях;

    5) режим труда и отдыха (если  он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных в организации);

    6) условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или должностного оклада работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

    7) виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

    Несовершеннолетний, как и взрослый работник, принимается на работу для выполнения трудовой функции, которая обладает общими для всех категорий индивидуумов характеристиками. Поэтому при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником фактически согласовываются общие для всех, кто бы ни претендовал на данную работу, условия - о трудовой функции и о порядке оплаты за ее выполнение. Вместе с тем, ввиду ограничений, предусмотренных законодательством, работодатель обязан скорректировать эти условия с учетом возраста работника: установить сокращенную продолжительность рабочего времени и пониженные нормы выработки и увеличить время отдыха. При отпадении же основания, в связи с которым стороны определили в трудовом договором условие о сокращенной продолжительности рабочего времени и удлинении отпуска, трудовая функция должна выполняться в полном объеме, что предполагает либо полную продолжительность рабочего времени, либо выработку установленных для всех работников норм труда, а отпуск предоставляется общеустановленной продолжительности. Для того чтобы отношения работника и работодателя, будучи урегулированными одним трудовым договором, тем не менее автоматически изменялись при наступлении определенного события - достижении определенного возраста, в трудовом договоре необходимо прописать механизм трансформации одних условий в другие.

    Помимо  собственно размера тарифной ставки или должностного оклада работника  и порядка определения его  размера с учетом сокращенной  продолжительности рабочего времени  в связи с несовершеннолетием, в трудовом договоре должны также указываться виды и размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации применительно к работе, на которую принимается работник, а также порядок их выплаты с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.

    Особого внимания заслуживает механизм закрепления  в трудовом договоре с несовершеннолетним условия о доплате до уровня взрослых работников.

    Помимо  размера тарифной ставки (оклада), полагающихся доплат и надбавок, а также условий определения размера заработной платы в связи с сокращенной продолжительностью рабочего времени, в трудовом договоре с малолетним работником, привлеченным для участия в создании и (или) исполнении произведений кинематографического, театрального, концертного и циркового искусства, который заключен в соответствии с частью четвертой статьи 63 Трудового кодекса РФ, должен определяться порядок получения заработной платы представителем ребенка - его родителем или опекуном или же форма безналичной выплаты причитающейся заработной платы путем перечисления денежных сумм на счет ребенка в банковском учреждении.⁴

    Все условия оплаты труда могут быть вынесены в приложение к трудовому  договору.  

    Глава 2. РЕЖИМ ТРУДА  И ОТДЫХА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

    1. Отпуска несовершеннолетним  работникам

    Несовершеннолетние  работники имеют такое же право  на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и остальные работники. Однако, для того чтобы неокрепший и до конца не сформировавшийся организм мог полноценно восстановиться и прийти в норму после длительных трудовых нагрузок, подростку необходимо больше времени, чем взрослому работнику. Исходя из этого, законодатель предусмотрел для несовершеннолетних работников отдых большей продолжительности: если для взрослых работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с частью первой статьи 115 Трудового кодекса РФ составляет 28 календарных дней, то для работников в возрасте до 18 лет она согласно части второй той же статьи 115 и на основании статьи 267 Кодекса увеличена до 31 календарного дня.

    Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности пропорционального  исчисления продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска  в зависимости от времени наступления совершеннолетия. Однако это не мешает работодателям определять конкретную продолжительность отпуска в год достижения работником 18-летнего возраста из расчета времени, отработанного в текущем рабочем году до достижения совершеннолетия и после него.

    Согласно  статье 123 Трудового кодекса РФ очередность  предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника. Отдельным  категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Как известно, возможность использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предусмотрена статьей 267 Трудового кодекса РФ.

    Еще одна льгота по времени использования  отпуска несовершеннолетними работниками  предусмотрена статьей 122 Трудового  кодекса РФ. Согласно частям второй и третьей указанной статьи право  на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации; до истечения указанного срока оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в возрасте до 18 лет по его заявлению. И эту просьбу работника работодатель обязан удовлетворить только в том случае, если на момент подачи заявления работник не достиг совершеннолетия. Впрочем, если 17-летний подросток, которому через 2 месяца после приема на работу исполнится 18 лет, обратится к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска после своего дня рождения, возможность использования отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы нельзя считать утраченной: руководствуясь частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ, стороны могут решить вопрос о предоставлении отпуска до истечения указанного срока по договоренности между собой.

    В остальном порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого  отпуска несовершеннолетним работникам практически не отличается от общеустановленного: в том случае, если несовершеннолетний работник в силу выполняемой работы или иных обстоятельств согласно статье 116 Трудового кодекса РФ имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (например, в связи с работой в районах Крайнего Севера), он в соответствии с частью второй статьи 120 Кодекса суммируется с основным; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть первая статьи 122 ТК РФ) и т.д.⁵ 

2. Организация труда  несовершеннолетних  работников и его  оплата 

    Вопросу определения продолжительности  рабочего времени для трудящихся-детей  в Трудовом кодексе РФ посвящены  статьи 92 и 94.

    Первая  определяет механизм сокращения нормальной продолжительности рабочего времени разновозрастных несовершеннолетних работников

    Продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетнего  работника определяется по правилам статьи 94 Трудового кодекса РФ 

    Помимо  сокращения продолжительности рабочего времени законодатель предусмотрел для несовершеннолетних работников соответствующее уменьшение норм выработки.

    Определенные  по правилам части первой статьи 270 Трудового кодекса РФ нормы выработки  для несовершеннолетних работников приведены в таблице